Da ist noch Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes EDV-Zubehör und Gebäude.
Die direkten Kollegen, auf die kann man sich verlassen!
Gute Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verantwortung und Druck wird immer nur von oben nach unten gegeben. Führungskräfte kämpfen für sich selbst aber eher selten für ihre Leute, denke aber das das oft nur an den Vorgaben der Zahlen und Ergebnisse liegt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die MItarbeiter schauen und die Führungskräfte auch dahin gehend sensibilisiren. Vielleicht auch einfach mal in Kauf nehmen, das die Zahlen mal nicht zu 100 Prozent passen aber dafür die Kollegen sich wohl fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die zahlengetriebenen TOP-DOWN Entscheidungen drücken ordenltich auf die Stimmung!
Kommunikation
Von den oberen Reihen lässt sich eigtl so gut wie niemand blicken. Die wenigen Mitarbeiterversammlungen vermitteln eher den Eindruck, das eigene Image aufpolieren zu wollen. Ansonsten finden zumidnest in der Abteilung regelmäßige Runden statt.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest unter den direckten Kollegen auf Arbeitsebene findet man Vertrauen und Zusammenhalt. Das Arbeiten mit den Kollegen lässt hoffen, dass sich die Vorgesetzten hiervon ein bisschen was abschauen.
Work-Life-Balance
Projektabhängig, aber grundlegende okay.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams spiegelt sich sicherlich die positive Laune des unmittelbar Vorgesetzten wieder. Er geht meist mit gutem Beispiel voran und kümmert isch um das Wohl seiner Leute. Zumindest soweit es ihm seine Vorgesetzen wiederum zulassen. Oft hat es den Anschein, dass seine Meinung auch nicht sehr viel zählt und er lediglich den Strippen von oben zu folgen hat.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig bisher echt gut!
Allerdings konnte man sich das Projekt nicht weiterhin sichern, sodass die Perspektive eher sehr verhalten ausfiel. Liegt vermutlich aber auch einfach an der derzeitigen Situation (Corona und Co)
Gleichberechtigung
Die Zusammenführung der beiden Firmen (EDAG und BFFT) hat auf dem Papier sicherlich schon stattgefunden. Aber bis heute kann man schon noch größere Unterschiede feststellen, welcher Mittarbeiter welche Historie hat.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich das beurteilen kann, denk ich ganz ok. In meinem direkten Umfeld waren keine "älteren kollegen".
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, akzeptabler Fuhrpark. IT-Equipment ist auch angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man aus meiner Sicht durchaus mehr machen...
Gehalt/Sozialleistungen
Intern vermutlich starke Unterschiede (siehe "Gleichberechtigung"). Teamevents waren auch vor Corona schon ein Fremdwort für viele. Gängige Benefits für Mitarbeiter. Auch hier ist sicherlich noch Luft nach oben
Image
Aus meiner Sicht versucht man zB in Mitarbeiterversammlung oder auch in Mitarbeitergespräch das Image künstlich etwas aufzupolliern. Besser wäre es, die Energie da reinzustecken, wo noch Luft nach oben ist und dann die Ursache für das vermeintlich nicht so gute Image zu beseitigen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Schulungen vorhanden. Aber wenn man nicht selbst aktiv um eine Schulung bittet, passiert da nicht viel.