Mehr Vertrauen, statt mehr Kontrolle sollte das Ziel sein!
Verbesserungsvorschläge
- die Mitarbeiterstimmen anhören und ernsthaft diskutieren (Aussagen wie „Spritpreise sind Regierungssache“, oder „Homeoffice gibt es Samstag und Sonntag“ sind führungstechnisch ein NoGo!
Arbeitsatmosphäre
Sinkend, da vermehrt Unmut aufkommt durch die ständigen schlechten Nachrichten
Image
Wenn man sich die Bewertungen anschaut, lässt sich der Trend erkennen.
Work-Life-Balance
Anwesenheit von 80-100% wird von Abteilung zu Abteilung schon fast „willkürlich“ gefordert. Es gibt keine klare Aussage, was immer wieder zu Unmut und Demotivation führt.
Teamzusammenhalt sollte durch Spaß an der Arbeit entstehen, nicht durch Bürozwang!
Karriere/Weiterbildung
Ist vom Arbeitgeber gewünscht, wird aber nur durch intrinsische Motivation des Mitarbeiters und eigenem Budget ermöglicht. Stichwort K.I. Schulungen, die man privat gerne machen kann.
Gehalt/Benefits
Ziemlich gegen 0 gegangen.
Vor ein paar Jahren mit z.B. Gehaltsanpassungen, Obstkorb, Weihnachtsgeschenke, Projektboni viel besser gewesen. Nicht einmal Wellpass wird aktuell angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gründe für die Einstufung wurden weiter oben bereits benannt.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ok
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner persönlichen Sicht gut. Es wird auf die Personen eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mehr zufriedenstellend, jeder ist mit seinen eigenen Problemen beschäftigt. Der Austausch mit den Mitarbeitern scheint nur noch obligatorisch. Von den höheren Führungsebenen ist nicht mehr als ein „Morgen“ drin. Womit der Bürozwang und der damit aufgezwungen Austausch, wieder in Frage zu stellen ist.
Arbeitsbedingungen
Kritisch einzustufen, es gibt zu viele Unklarheiten für die Zukunft. Das zerrt an den Nerven der Mitarbeiter und deren Motivation.
Poolarbeitsplätze, Bürozwang, Projektwegfall wären hier Beispiele
Kommunikation
Katastrophal, jede Abteilung hat seine eigene Strategie. Man erfährt nur Halbwahrheiten und unvollständige Informationen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gegeben, hier müsste man aber die weiblichen Kolleginnen gezielter befragen.
Interessante Aufgaben
Es werden aktuell weitere Themengebiete erschlossen, daher evtl. in Zukunft wieder besser.