Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche Kommunikation seitens der Geschäftsführung (GF).
- Fehler seitens der GF eingestehen und diese nicht bei den Mitarbeitenden suchen.
- Gehälter an die hohen Ausgaben in Deutschland anpassen
- Nicht immer wieder und wieder Bereichsleiter mit Externen befüllen, die die Firma nicht kennen und die gleichen Fehler immer wieder wiederholen
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht sehr uneinheitlich. Positiv sind die vorhandenen Freiheiten und einzelne faire, wertschätzende Führungskräfte. Insgesamt fehlt es jedoch häufig an Anerkennung, transparenter Kommunikation und echten Entwicklungsmöglichkeiten. Der Kollegenzusammenhalt ist stark team- und standortabhängig (Köln gut, Mönsheim schlecht); teilweise herrschen Misstrauen und Eigeninteressen vor. Die Work-Life-Balance hat sich durch die Einschränkung des Homeoffice deutlich verschlechtert. Auch das Vorgesetztenverhalten wirkt teilweise wenig engagiert und Mitarbeitergespräche bleiben häufig ohne konkrete Konsequenzen. Die Aufgaben sind unterschiedlich interessant, wobei zunehmend auch fachlich wenig attraktive Projekte übernommen werden.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden wirkt wenig wertschätzend. So wurde ein Kollege nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit mit kaum mehr als einem kleinen Präsentkorb verabschiedet – ein aus meiner Sicht unangemessenes und wenig respektvolles Signal.
Gleichzeitig zeigt sich auch hier ein strukturelles Problem im Miteinander: Trotz seiner langen Zugehörigkeit bestand kaum eine Verbindung zu jüngeren Kollegen, was ebenfalls für Defizite im teamübergreifenden Austausch und im Kollegenzusammenhalt spricht.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht den Stellenwert haben, den sie haben sollten.
Arbeitsbedingungen
Vorhanden sind: elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz, Diensthandy. Das Großraumbüro ist klimatisiert. In Köln gibt es außerdem zwei Gymnastikbälle als Alternative zum klassischen Bürostuhl.
Es wird zudem immer wieder per Mail und Aushang darauf aufmerksam gemacht Papier zu sparen und Bildschirme beim Verlassen des Büros auszuschalten. Allerdings wirkt das etwas oberflächlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt wie bei anderen Dienstleistern. Allerdings ist dieses sehr gering im Vergleich zu anderen Ingenieursgehältern. Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden. Viele Vorgesetzte halten die Mitarbeitenden hin und geben Versprechen ab, die nicht eingehalten werden können.