Früher besser als heute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kollegen und Kollegenzusammenhalt. Interessante und internationale Projekte und Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr geringe Investitionsbereitschaft. Zu geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und zu wenige Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Zu geringe Produktdiversifikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in Mitarbeiter und Geschäftsmodelle. Mehr Vertrauen, Wertschätzung und Handlungsspielraum den Mitarbeitern und Führungskräften gegenüber. Mehr Möglichkeiten, um den Teamspirit wieder zu erhöhen. Stärkung der Vertriebsaktivitäten in neue Brachen und Themenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer von der aktuellen wirtschaftlichen Situation abhängig. Geht es dem Unternehmen gut, ist auch die Arbeitsatmosphäre besser. Nach einem Tief in den lezten zwei Jahren ist aber wieder eine Tendenz nach oben zu erkennen.
Kommunikation
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abteilungs- und standortabhängig. In meinem Fall sehr gut, auch wenn uns leider in den letzten Jahren viele sehr gute Kollegen verlassen haben.
Work-Life-Balance
Sehr gut, insbesondere auch nach der Einführung von mobilem Arbeiten. Während kritischen Projektphasen muss ein hoher Workload bearbeitet werden. Dieser Umstand ist aber der Branche geschuldet und daher auch normal.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicherlich immer vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, aber ich kann mich nicht beklagen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Brachentypisch sind mehr Männer als Frauen beschäftigt und daher gibt es wohl auch mehr Männer im Management. Allerdings hat jeder die gleichen Chancen und Möglickeiten wenn man nicht zum Jagen getragen werden möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind geschätzt und vollwertige Mitglieder im Team
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten etwas schöner sein, aber ansonsten ist die Ausstattung mit Laptops etc. sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, im brachendurchschnitt und im Umkreis aber unterdurchschnittlich.
Image
Das Image hat leider in den letzten Jahren sehr gelitten. Viele sehen EDAG nur als Einstieg in die Brache und wissen bereits beim Eintritt ins Unternehmen, dass das Arbeitsverhältnis nicht auf Dauer angelegt ist. Daher ist die Fluktuation auch stark gestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird der technologische Wandel in der Automobilbrache hin zur E-Mobilität etc. fast nicht mit entsprechenden Weiterbildungsangeboten unterstützt, obwohl qualifizierte Mitarbeiter in den neuen Technologiebereichen händeringend gesucht werden. Bei der Karriere ist jeder seines eigenen Glückes Schmied, Möglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden.