In der Krise beweist sich der Charakter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht aber auch mehr und mehr der Eindruck, dass nicht nur die technischen Voraussetzungen ein angemessenes Handeln verhindern, sondern die EDAG neben einer Virus-Krise v.a. auch mit einem Vertrauensproblem zu kämpfen hat. Uns mangelt es eindeutig nicht nur an VPN-Lizenzen, sondern vor allem auch an dem Vertrauen unserer Führungsriege in uns Mitarbeiter. Und das wiederum lässt uns allmählich das Vertrauen in euch verlieren. Denn mit jedem weiteren Tag, an dem ihr weiter diskutiert statt zu handeln oder lieber mit disziplinarischen Maßnahmen droht, sollte einer von uns (der nicht zur Risikogruppe gehört oder unter Covid-19-Verdacht steht) dem Arbeitsplatz fernbleiben und sich selbstständig für die Heimarbeit entscheiden, setzt ihr unser aller Gesundheit auf’s Spiel. Sowie die unserer Angehörigen. Die unserer Kunden, Lieferanten und Partner. Und übrigens auch eure eigene. Das Gegenteil von gut ist gut gemeint, liebes EDAG-Management. Und jetzt liegt es an euch: make impossible things possible. Wir helfen euch gerne dabei – allerdings vorerst bevorzugt aus dem Homeoffice :-)
Verbesserungsvorschläge
Statt seine Energie in halbherzige und zeitintensive Versuche (wie die Ausarbeitung einer „Schichtplanregelung“ für die Kantinennutzung) zu stecken, sollte endlich die Transparenz und lösungsorientierte Hands-On-Mentalität im Umgang mit einer solchen Ausnahmesituation gelebt werden, die sich das Management doch immer selbst von seinen Ingenieuren wünscht und auch gerne auf die Unternehmensfahne schreibt. Stattdessen lebt die EDAG-Belegschaft nun schon seit 2 Wochen im Ausnahmezustand und wird mit selbstverständlichen Hygienetipps, fadenscheinigen und nichtssagenden Managementupdates und der Holschuld, sich mit 3-Tage-alten Updates auf einer internen Informationsplattform auf dem Laufenden zu halten, alleine gelassen. Natürlich muss Zeit geschunden werden – Zeit, die die IT dringend benötigt, um die infrastrukturellen Missstände zu beseitigen, die eine schnelle (und einzig richtige) Reaktion auf eine heranrollende Pandemie verhindert, nämlich sämtliche Mitarbeiter unmittelbar nach Hause zu schicken und sie zur mobilen Arbeit zu befähigen.