Assessment für den Standort Stuttgart von EDAG Engineering GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Arbeitsumfeld, die kulturelle Vielfalt sowie die Möglichkeit, neue Technologien und Methoden kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, eingeschränkte Transparenz bei Entscheidungen, teilweise unzureichende Führungskompetenz sowie begrenzte Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sollte verbessert werden. Mehr Transparenz, gegenseitiges Vertrauen, regelmäßiger Austausch sowie ein stärkeres Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden würden das Arbeitsumfeld nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima mit hilfsbereiten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen. Das multikulturelle Umfeld fördert den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation weist Verbesserungspotenzial auf. Informationen werden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben, wodurch Anforderungen und Erwartungen teilweise unklar bleiben. Eine offenere und strukturiertere Kommunikation würde die Zusammenarbeit erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften gestaltet sich jedoch teilweise schwierig, da deren Erreichbarkeit eingeschränkt ist und der fachliche Austausch nicht immer ausreichend stattfindet.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zu Urlaub und Überstunden sind grundsätzlich positiv. Die tatsächliche Work-Life-Balance hängt jedoch stark von der jeweiligen Projektsituation, den Kundenanforderungen und internen Vereinbarungen ab.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht Verbesserungspotenzial im Führungsverhalten. Eine stärkere fachliche Unterstützung, klarere Prioritäten sowie ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen würden die Arbeitsbedingungen positiv beeinflussen. Mitarbeitende wünschen sich mehr Unterstützung und weniger unnötigen Druck im Projektalltag.
Interessante Aufgaben
Das Angebot an anspruchsvollen und innovativen Projekten ist begrenzt. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit, sich mit neuen Technologien und Tools vertraut zu machen und an Innovationsprojekten mitzuwirken.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sollte stärker gefördert werden. Transparente Kommunikationswege und eine offene Unternehmenskultur könnten dazu beitragen, bestehende Herausforderungen zu reduzieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen könnte durch einen intensiveren Wissensaustausch und eine größere Offenheit für neue Ideen und Arbeitsweisen weiter verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark von der aktuellen Projektlage abhängig. Aufgrund begrenzter Auslastung und fehlender Projekte entstehen zeitweise Unsicherheiten, die sich auf das Arbeitsumfeld auswirken können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung variiert je nach Standort und Aufgabenbereich. Hier besteht Potenzial für eine einheitlichere Ausrichtung und stärkere Förderung entsprechender Initiativen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütungsstruktur wird von vielen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere bei Gehaltsgesprächen werden mehr Transparenz, klare Kriterien und eine offenere Kommunikation gewünscht.
Image
Das Unternehmensimage wird je nach Kunden- und Fachbereich unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Bereichen genießt das Unternehmen einen guten Ruf, während in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Der berufliche Fortschritt hängt jedoch häufig von Eigeninitiative, fachlicher Kompetenz und persönlichem Engagement ab.