Dienstleister
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
vernünftiger Umgang mit den MA
Kommunikation zwischen MA und Führungskräften deutlich verbessern, vor allem über fachliche Themen muss ein Austausch stattfinden
Gehaltsanpassung an das Jahr 2021 für die MA, das würde evtl. auch die Motivation verbessern
bessere Gesamtbedingungen schaffen, das MA auch bleiben WOLLEN
Achtung der Leistungen, die die MA in den Projekten bringen und das auch honorieren!
Arbeitsatmosphäre
Oberste Priorität der EDAG: Hauptsache der Kunde wird zufriedengestellt, egal um welchen Preis!
Ist der Kunde unzufrieden, dann werden die MA der EDAG in dem Projekten ausgetauscht. Kunde ist König und kann trotz Werkvertrag über die MA der EDAG "bestimmen".
Die Atmosphäre ist im allgemeinen schon lange so, das die MA sich woanders bewerben und einfach viele nur weg wollen. Zusammenhalt ist nicht gegeben, somit kann auch keine gute Atmosphäre entstehen. Vielleicht unter einzelnen Kollegen, aber nicht als Team.
Möglicherweise ist aber auch genau das so gewollt seitens des AG.
Kollegenzusammenhalt
Jeder MA ist alleine für seine Projekte zuständig, einander helfen ist dabei nicht wirklich möglich (vielleicht auch nicht gewollt)
Work-Life-Balance
Dank Corona ist Homeoffice auch bei EDAG endlich möglich, somit auch die Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die interessieren sich für ihre MA, aber eben auch die, denen der MA nur dann interessiert, wenn der Kunde mit Leistungskürzung droht
Interessante Aufgaben
Ich hatte Aufgaben und Projekte, die ich machen wollte und mir gefallen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams bestehen immer mehr aus jungen Leuten, die wenig bis keine Erfahrung haben. Ältere MA findet man fast nicht mehr, somit erübrigt sich die Frage
Arbeitsbedingungen
Büro uralt und ohne Kima-Anlage,
Tastenhandys ohne Internetzugang.. und das im Jahr 2021!
keine Dockingstation für den Laptop
Einarbeitung oftmals gleich Null
Homeoffice nur dank Corona endlich möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist, wie überall, prinzipiell Verhandlungssache, aber Gehaltserhöhungen oder Gewinnbeteiligung der MA gab es seit Jahren nicht. Die Begründung waren immer die gleichen und jedes Jahr seltsam.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Image
m.E. nach nicht so gut
Karriere/Weiterbildung
Es werden "Kurse" angeboten, die teilweise nichts mit dem eigentlichen Aufgabengebiet des MA zu tun haben. Weiterbildungen, die der MA gern hätte, weil sie wirklich helfen würden im Arbeitsalltag, dagegen abgelehnt