Arbeitgeber mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
In Summe eine tolle Arbeitsatmosphäre die einen täglich motiviert auf Arbeit gehen lässt. Ideen werden gehört und Bedenken ernst genommen. Oft liegt es dann aber an der eigenen Initiative Dinge dauerhaft zu verändern. Das Umfeld und die Gegebenheiten sind aber offen dafür.
Einen Punkt Abzug, da die Atmosphäre wohl nicht in allen Bereichen auf dem beschriebenen Niveau ist.
Kommunikation
Größter Schwachpunkt der EDAG ist die Kommunikation von Unternehmensentscheidungen. Es fängt an bei dem offiziellen Slogan des Top-Managements, welches zwar schön neumodisch klingt, aber sich kein Kollege damit persönlich identifizieren kann und eine in die Zukunft gewandte Strategie lässt sich dadurch auch nicht erkennen. Die Kommunikation von Änderungen erfolgt teilweise sehr überraschend über Meldungen im Intranet und sind zu allem Überfluss oft nicht konsistent mit den Informationen die Vorgesetzte und Führungskräfte erhalten.
Lobend muss man erwähnen das ein positiver Trend hin zu mehr Kommunikation über die letzten zwei Jahr zu erkennen ist. Wenn die Informationen nun noch einheitlicher, schneller und systematischer verteilt werden, steht einer deutlichen Verbesserung nichts mehr im Wege.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich hervorragend. Die Kollegen stehen für einander ein und unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen. Der Zusammenhalt wird nur durch die eigene Leistbarkeit limitiert.
Work-Life-Balance
Im Grunde gute Voraussetzungen (Regelungen zur Arbeitszeit usw.), allerdings ist die Arbeitslast, typisch Entwicklungsdienstleister, schon recht hoch angesetzt. Es gibt diverse Gesundheitsangebote, ernsthafte Initiativen seitens Arbeitgeber eine bessere Work-Life-Balance zu bieten sind das aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Fall hervorragend, ich habe die Freiheiten und den stabilen Rückhalt den ich brauche und bekomme trotzdem ausreichend die Richtung vorgegeben. Leider sind mir in anderen Abteilungen auch andere Beispiele bekannt, daher ein Punkt abgezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind natürlich sehr von Abteilung und Projekten abhängig, aber bieten immer viel Abwechslung und neue Herausforderungen. Da es sich um ein Entwicklungsdienstleister handelt, sind eigene Projekt-Initiativen sehr selten. Es braucht daher fast immer einen initialen Kunden der von der Idee überzeugt werden muss.
Gleichberechtigung
Mir ist keinerlei Diskriminierung bekannt.
Arbeitsbedingungen
IT- Equipment ist abgesehen von den Handys für normale Mitarbeiter auf aktuellem Stand. Stühle und höhenverstellbare Tische sind ergonomisch.