Der Rasenmäher geht um
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Krise, das Kantinenpersonal hat immer ein Lächeln für Dich übrig. In der Region der einzige, bei dem man was mit Automobil machen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Ton im Unternehmen den Mitarbeitenden gegenüber. Die Arroganz einzelner Führungskräfte die die Treppe durch "Beziehungen" und nicht durch Können hochgefallen sind
Keine wirklichen Ideen wie man, außer durch Restrukturierungen, irgendwie versucht das Unternehmen vor einer Insolvenz zu retten
Die wirklichen Zugpferde und Performer werden auch noch durch demotiviert, dass man ständig an ihnen mergelt und kritisiert, anstatt mal zu hören welche Ideen diese haben
Verbesserungsvorschläge
Liebe Führungskräfte, in Deutschland arbeiten auch viele gute Leute. Wir haben in all den Jahren die EDAG aufgebaut und in jeder Krise die Stange gehalten.
Jetzt geht immer mehr in Ausland, wir machen die Inder schlau aber wenn beim Kunden die Hütte brennt sollen wir wieder einspringen und die Kohlen aus dem Feuer holen
Vielleicht war früher nicht alles schlecht, mal über unsere Allgemeinkosten nachdenken und wie man die schlauch reduzieren kann, um die Jobs unserer deutschen Kollegen zu retten
Arbeitsatmosphäre
der nächste Sozialplan mit Entlassungen wurde angekündigt, man spürt die Angst der Nächste auf der Liste zu sein
Image
mehr Sein als Schein
Work-Life-Balance
Seit der Ansage "Alle zurück ins Büro" spürt man den Druck. Ist die Sollstundenzahl erreicht, verdeckte Hinweise aufzustempeln und weiter zu arbeiten. Bei den Führungskräften ohne Arbeitszeiterfassung funktioniert das wohl besser, nach 16:00 Uhr sind nur noch vereinzelte Führungskräfte im Büro anzutreffen
Karriere/Weiterbildung
Job werden unter den "Buddies" vergeben, Weiterbildung über eine Excelschulung hinaus nicht machbar
Kollegenzusammenhalt
war mal deutlich besser, Seit einer Entlassungswelle nach der andern versucht man sich mit kritischen Aussagen zurück zu halten. Alles was man sagt, könnte irgendwann gegen einen verwendet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung der verdienten Kollegen wird immer geringer
Vorgesetztenverhalten
Druck, Druck, Druck. Die Frösche legen den eigenen Sumpf nicht trocken. Seit eine neue Leitung eines Marktbegleiters an Board ist wird der Ton rauher
Arbeitsbedingungen
Anfang der 2000er waren die Büros mal modern
Kommunikation
von oben herab auf die Mitarbeitenden, das meiste erfährt man auf dem "Flurfunk" in der Kaffeeküche
Gehalt/Benefits
wenn einem das Jobrad und der kostenlose Kaffee ausreichen ...
Gleichberechtigung
man versucht es
Interessante Aufgaben
wenn Projekte vorhanden sind, dann kann es spannende Aufgaben geben