Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance. Transparenz der direkten Vorgesetzten. Faire Behandlung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vertrieb setzt sich kaum mit Angeboten auf technischer Ebene auseinander. Die Aufgaben sind langweilig. Man hat das Gefühl eine Aushilfe zu sein und nur die Aufträge zu bekommen, auf die der Kunde selbst keine Lust hat. So ist kein Kompetenzaugbau möglich. Mitarbeiterbindung sieht anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz der Führungsebene. Mitarbeiterfluktuation verringern. Wettbewerbsfähigere Gehälter für technische Mitarbeiter. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für technische Mitarbeiter, nicht jeder möchte Projektleiter werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht allgemein ein sehr gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Man hat das Gefühl die Führungsebene ist mit Ausnahme des direkten Vorgesetzten ein exklusiver Club, der nicht zu greifen ist.
Work-Life-Balance
Remote zu arbeiten ist auch spontan kein Problem. Überstunden können sehr flexibel abgebaut oder ausbezahlt werden und auch längere Urlaube/Abwesenheiten haben noch nie ein Problem dargestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist vorbildlich und sehr transparent. Darüber hinaus kann ich nichts berichten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der letzten Jahre haben leider an Attraktivität abgenommen. Wenn gleich es an der Coronakrise liegen mag, hoffe ich, dass sich die Situation bald bessert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr modern und schön eingerichtet. Einzig eine Klimaanlage für heiße Sommertage fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist durchschnittlich. In Gehaltsverhandlungen wird fair diskutiert. Die Gehaltserhöhung selbst hängt davon ab wie gut man sich verkauft. Für introvertierte Kollegen kann das herausfordernd sein.
Image
Das Image schwankt. In den letzten Jahren wurden die Beauftragungen immer weniger anspruchsvoll und man hatte das Gefühl eine gut bezahlte Aushilfe zu sein. Ebenfalls hat man das Gefühl, dass die Führungsebene kein klares Ziel hat, sondern versucht alle Themengebiete so gut es geht abzudecken. Auch auf Kosten der Mitarbeiter. Es gibt eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Möglichkeiten sich technisch fortzubilden. Hier ist man im Selbststudium besser aufgehoben. Jedoch kann man sich als Projektleiter im Management Bereich gut weiterbilden.