78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Leider sehr ins Negative verändert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchweg fast alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Bessere Löhne
Arbeitsatmosphäre
Immer zu wenig Personal
Gehalt/Benefits
Im Vergleich unterdurchschnittlich schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Gleich null, außer man stellt sich mit den großen gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Macht spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Passt
Gehalt/Benefits
Mehr wäre immer besser, dürfte schon angepasster sein
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne uns geht's nicht
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr ins negative verändert..anfangs zu 1000% gelobt und jetzt leider das komplette Gegenteil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die guten Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Die gute Arbeit wird ignoriert bzw für normal und selbstverständlich gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören wenn etwas gesagt wird und das dann auch Ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Mitarbeiter zerstört
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Eigentlich ja aber durch Mitarbeiter denen das nicht passt wird das auch kaputt gemacht.
Gleichberechtigung
Auf gar keinen Fall. Die, die wirklich alles geben werden überhaupt nicht geschätzt. Und Mitarbeiter die nichts für die Arbeit tun, müssen nur mit den Finger schnipsen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber, der sich sehr für seine Mitarbeitenden interessiert. Zentralseitige Lohnapassungen, bei Problemen wird versucht, eine Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal hinken wir dem technischen Fortschritt etwas hinterher, holen aber bereits auf (z.b. Cashback an der Kasse)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten und Führungskräften herrscht eine angenehme Arbeitsstimmung, natürlich werden Verbesserungswünsche angesprochen, meist in bestimmten zeitlich getimten und angekündigten Beurteilungs-Gesprächen. Dabei wurde bei mir aber auch positives hervorgehoben. Somit wusste ich, was von mir erwartet wird und es wurde auf Fragen eingegangen. Falls die Inhaberfamilie oder die Geschäftsführung zu Besuch kam, wurde ich bisher immer gegrüßt und auch dort hatte man Zeit, eigene Wünsche zu äußern.
Image
Einer der größten Arbeitgeber Konstanz. Trotzdem zu jeder Zeit einen Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Pro Woche 40Std arbeiten, auch und meist Samstag‘s, dafür unter der Woche ein Tag frei. Das weiß jeder, der diesen Job annimmt. Wünsche aufgrund von privaten Terminen werden bei der Arbeitsplangestaltung berücksichtig. Kurzfristige Freizeit-Wünsche konnten mir bisher auch erfüllt werden. Bei Arbeitsplanänderung wurde ich bisher im Vorfeld gefragt, ob ich den freien Tag wechseln kann oder habe in der Woche danach einen Ausgleichstag erhalten. Home Office oder Ähnliches gibt es nicht (ausser bei Online-Seminaren) ,hat aber auch im Einzelhandel kein Sinn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich für viele verschiedene Projekte in der Region ein (leider wird zu wenig darüber gesprochen) Sponsoring von Event‘s, Spenden an Pestalozzi und die Tafel. Durch „Rettertüten“und ToGoodToGo wird versucht, Lebensmittel nicht zu vernichten. Durch außergewöhnliche Aktionen, die sonst wenige anbieten (z.b. stille Stunde, Single Shopping) geht die Firma auch auf spezielle Gruppen Menschen ein. Müll wird getrennt und sogar Elektromüll der Kundschaft wird zurückgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, dies wird durch Veranstaltungen wie Sommerfest oder Weihnachtsfeiern gestärkt. Durch eine gesunde Mischung zwischen Jung und Alt sowie neuen Mitarbeitenden und anderen, die bereits 30 Jahre in dieser Firma arbeiten, kann ich vieles dazulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher wurde immer Rücksicht genommen, falls ein Angestellter oder Angestellte in einer Abteilung aufgrund Alter‘s oder anderen Ursachen nicht mehr arbeiten konnte, wurde versucht durch Stundenreduzierung oder Arbeitsplatz-Wechsel das Problem zu lösen
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitung hat sich bis jetzt immer auf Augenhöhe mit mir unterhalten, sogar eigene Verbesserungsvorschläge wurden an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Märkte, die ich kenne, sind alle modern eingerichtet und werden von Zeit zu Zeit modernisiert. Es gibt einen sauberen hellen Aufenthaltsraum (sogar mit Kaffeemaschine) Arbeitskleidung wird von einer externen Firma gewaschen. Alles gebrauchte habe ich von der Firma erhalten (Messer, etc)
Kommunikation
Die Kommunikation findet Zentralseitig über Aushänge am “schwarzen Brett“ statt. Wichtiges für den jeweiligen Markt erfahre ich von der Marktleitung direkt. Im Jahr 2024 wäre eine Plattform, die alles wichtige oder dringendes zusammenfasst (z.b. App) wünschenswert (auch in Bezug auf Arbeitspläne und dessen kurzfristigen Änderungen aufgrund von Krankheit, etc.)
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in den letzten Jahren in dieser Firma meiner Meinung nach insgesamt gestiegen. Vor kurzem habe ich eine Lohnerhöhung erhalten ohne diese zu wünschen, da die Löhne der Angestellten auch ohne offensiven Wunsch an die Marktleitung zentralseitig angepasst werden. Zusätzlich erhalte ich auf Wunsch; betriebliche Altersversorge, im November eine Gratifikation in Form
Von GELD (keine Gutscheine oder so), 10% auf alle Lebensmittel(!), Hansefit Fitnessprogramm, vor kurzem
gab es sogar Gratis Eis oder Eiskaffee für alle Angestellten (Extra Eiswagen wurde bestellt) usw…
Gleichberechtigung
Ich habe da Stand heute keine Unterschiede festgestellt. Viele weibliche Mitarbeiter in Führungspositionen, insgesamt in unserer Filiale mehr weibliche Mitarbeitende. Die männlichen Kollegen sind eher im Getränkemarkt eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel heißt einerseits oft die gleiche Arbeit (wie in vielen Jobs) aber der Faktor Kunde macht jeden Arbeitstag einzigartig (positiv sowie negativ) Abteilungswechsel ist auch möglich, falls es zu eintönig wird oder man eine neue Herausforderung sucht.
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Mehrfachbewertung
Ein einzigartiges Erlebnis und verlorene Lebenszeit
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass du eine Lektion fürs Leben erhältst. Manchmal lernt man eben am besten aus schlechten Beispielen und Fehlern bei der Auswahl von Arbeitgebern.
Verbesserungsvorschläge
Warum sich die Mühe machen, wenn doch eh niemand zuhört. Die Geschäftsleitung lebt in ihrer eigenen "goldenen Blase". Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Arbeitsatmosphäre
Das schon pathologisch zu nennende Misstrauen der Geschäftsführung und "ihrer" Marktleiter gegenüber den Mitarbeitern sowie die ständige Angst der Mitarbeiter, den nächsten Fehler zu machen, sorgen für ein wirklich "belebendes" Arbeitsklima.
Image
"Nach Außen hui, nach Innen pfui".
Work-Life-Balance
Was ist das? Hier wird Arbeit großgeschrieben. Alles andere hat dahinter anzustehen.
Karriere/Weiterbildung
Stromlinienförmigen Mitarbeitern und "Zubringern" der Geschäftsführung bzw. Vorgesetzten vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind so minimal wie möglich gehalten. "Kommunistische Elemente" wie Tarifbindung und Tariflöhne werden abgelehnt. Soll doch das Jobcenter auf Kosten der Allgemeinheit die Löhne der Mitarbeiter "aufstocken".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache, die Gewinne stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es einen Wettbewerb im kollektiven "hinten herum" Jammern über die Geschäftsleitung, Vorgesetzten und die Arbeitsatmosphäre gäbe, wäre die Belegschaft unschlagbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den oft jüngeren Vorgesetzten mit einer Herablassung behandelt, die beispielhaft ist.
Vorgesetztenverhalten
Noch nicht mitbekommen, dass sich Führungsverhalten und -ansprüche seit dem Frühkapitalismus verändert haben. Modernes Führungsverhalten sieht jedenfalls anders aus.
Arbeitsbedingungen
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.
Kommunikation
Informationen werden entweder gar nicht oder "auf das Minimum reduziert" weiter gegeben. "Nur unwissend-unbedarfte Mitarbeiter scheinen offenbar gute Mitarbeiter zu sein.
Gleichberechtigung
Bis auf die Bevorzugung der persönlichen Lieblinge der Vorgesetzten mit gleichem ethnischen Hintergrund werden alle gleich(gültig) behandelt.
Interessante Aufgaben
Unbekannt. Monotones Arbeiten.
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Konservative Einstellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
familiengeführtes Unternehmen, nah an den Mitarbeitern, toller Personalleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unflexible Arbeitszeiten, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, oder Prämien
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit, Work life Balance könnte besser sein,
Kommunikation
Wird sehr wenig kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Edeka Baur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeden Vorgesetzten einstellen der sich gerade bewirbt.
Arbeitsatmosphäre
LieblingsKollegen werden zu oft bevorzugt, obwohl sie nichts arbeiten
Image
Zweit größter Arbeitgeber in Konstanz
Work-Life-Balance
Was versteht man junger „Work-Life-Balance“, das unternehmen versteht darunter wohl was anderes.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht immer einen eine Schulung gewährt
Gehalt/Benefits
Kann
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird nicht großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr herzlich
Kommunikation
Welche?
Gleichberechtigung
Männer werden meistens bevorzugt
Interessante Aufgaben
Meistens Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber, es ist toll ein Teil davon zu sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal mit welchen Anliegen man kommt, es wird nach einer Lösung gesucht.
Man wird respektiert und ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe absolut keine Verbesserungsvorschläge.
Man fühlt sich hier wohl und ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sicherlich gibt es Zeiten (z.B: Weihnachten) wo man mehr gestresst ist , und sich das auch in der Stimmung bemerkbar macht, aber im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Man fühlt sich als Teil vom Ganzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut.
Urlaub kann im normal Fall ohne Probleme verschoben werden. Arbeitszeiten sind absolut in der Norm. Kurzfristige Termine können eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht natürlich so wenig Abschriften wie möglich zu haben leider kann man das nicht immer vermeiden. Eine ganz wunderbare Sache ist die tolle Zusammenarbeit mit der Tafel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man arbeiten will sind den Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Was unfassbar toll ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert gut. Hier wird Ehrlichkeit und Zusammenhalt groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird stehts Rücksicht genommen, von der Arbeitszeit oder der Tätigkeit selbst. Was ich ganz schön finde, da jeder früher oder später in ein gewisses Alter kommt.
Vorgesetztenverhalten
Auch in Konfliktsituationen wird stets auf Augenhöhe kommuniziert. Was ich echt super finde. Auch jeder Zeit kann man mit Anliegen zum Vorgesetzten gehen, wo gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Oder man aufbauende Worte hört. Auch wenn das Kind mal krank ist, was bei einem gewissen Alter öfter vor kommt brauch man kein schlechtes Gewissen haben. Die Vorgesetzten kommen mit Verständnis und Fürsorge entgegen
Kommunikation
Der Austausch zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter ist gut.
Gehalt/Benefits
Hier wird dir ein gutes Gehalt gezahlt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt es auch. Auszahlung erfolgt Überpünktlich.
Das Unternehmen bietet auch vermögenswirksame Leistungen. Eine Teilübernahme des Hansefit Beitrag wird auf geleistet. Was eine richtig Gute Sache ist.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung hat eine gewisse Anzahl an Mitarbeitern.
Image
Arbeitsbedingungen
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Anders als am Anfang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als langjähriger Mitarbeiter finde ich die Vielfalt und wie sich das Unternehmen entwickelt hat positiv. Es werden mehr Ausbildungen angeboten, die Stillestunde wurde eingeführt und man geht auf jede personensgruppe ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schlecht, dass zu wenig ein Dankeschön kommt. Jeder einzelne Mitarbeiter versucht das beste raus zu holen und schlussendlich wenn man um etwas bittet wird man vertröstet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Man kann nicht alles von einem auf den anderen Moment direkt ändern, aber man kann sich Vorschläge anhören und versuchen das beste herauszufiltern und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass es mal ein hoch und wieder tief gibt. „Lieblings“ Mitarbeiter werden immer bevorzugt auch wenn sie nichts leisten. Dadurch entstehen Unruhen
Image
Mitarbeiter denen der Job Spaß macht reden positiv über das Unternehmen. Aber es gibt auch allerdings Mitarbeiter die komplett unzufrieden sind und neue Mitarbeiter durch ihr Verhalten/ Aussagen abschrecken.
Work-Life-Balance
Man besucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Klar ist es nicht immer möglich aber es wird versucht den Mitarbeiter den Wunsch zu erfüllen. Mit geregelten Arbeitszeiten, festem freien Tag kann man alles gut planen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Sache für sich. Da ist noch Besserungspotential vorhanden. Keine Frage man kann davon leben, die Fixkosten bezahlen aber für mehr reicht es nicht. Sehr viele Mitarbeiter werden für die Aufgaben, welche sie erledigen und unter welchen Druck /Position sie stehen zu wenig bezahlt. Das ist einer der Gründe, warum Mitarbeiter unzufrieden sind.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Phasen halten die Mitarbeiter gut zusammen und versuchen immer das beste raus zu holen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt da auf den Vorgesetzten an. Es kommt mal vor, dass man eine sehr unschöne Antwort erhält und sich danach nicht entschuldigt wird, sondern ein Witz daraus gemacht wird. Es gibt aber andere Vorgesetzte, welche sich immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern befinden und diese dementsprechend behandeln
Kommunikation
Man bekommt vieles mit. Die Kommunikation zwischen Marktleiter, ZV ist sehr gut.
Gleichberechtigung
Frauen hatten es in der Vergangenheit schwerer aufzusteigen. Doch hier geht das Unternehmen mit der Zeit mit und gibt jungen Menschen die gleiche Chance, egal ob Mann oder Frau.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Baur in Gottmadingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhebliche und abgehobene, nicht mit dem Leben normaler Mitarbeiter in Einklang zu bringende, Denkweise.
Verbesserungsvorschläge
Besonders problematisch ist die oftmals untertarifliche Bezahlung der Mitarbeiter, die systemisch ist. Trotz harter Arbeit und engagierter Leistung verdienen wir weniger als das, was gerade in Zeiten der hohen Inflation angemessen wäre. Diese unfaire Bezahlung beeinflusst unsere Motivation und unser Engagement negativ.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Edeka Baur ist angespannt und stressig. Es gibt ein deutliches Defizit an Unterstützung und Anerkennung seitens der Vorgesetzten, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führt. Es fehlt an einer positiven Atmosphäre, in der wir uns wohl und geschätzt fühlen können.
Image
Das Unternehmen wird von vielen Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als unattraktiv und nicht empfehlenswert wahrgenommen. Da nützt auch kein „Aufpolieren“ des Images in der Öffentlichkeit
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt erheblich zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig und Überstunden sind an der Tagesordnung. Urlaub oder Freizeit zu nehmen ist oft schwierig und wird von Markt- und Geschäftsleitung nicht ausreichend unterstützt, sondern man versucht dies an Bedingungen zu knüpfen. Dies führt zu einer ständigen Belastung der Mitarbeiter und einem starken Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung sind begrenzt. Aufstiegschancen sind stark mit persönlichen Präferenzen von Markt- und Geschäftsleitung verknüpft und oftmals wenig sachlich und fachlich nachvollziebar. „Die mit dem Strom schwimmen“ werden bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist untertariflich und entspricht oftmals nur dem gesetzlichen Mindestlohn. Gerade in elner extrem teuren Lebensumwelt wie Konstanz, führt dies zu finanziellen Schwierigkeiten und bestätigt das Gefühl, nicht angemessen entlohnt zu werden. Die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und bieten den Mitarbeitern wenig Unterstützung. Selbst die steuer- und sozialabgabenfreie Corona-Pauschale wurde verweigert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Arbeitgeber sollte sich tatsächlich für den Schutz der Umwelt und soziale Verantwortung einsetzen und sich nicht nur medienwirksam „bewerben“.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist uneinheitlich. Während einige Kollegen sich solidarisch und unterstützend verhalten, erleben viele einen Konkurrenzkampf und ein mangelndes Zusammengehörigkeitsgefühl, was von der Marktführung noch gefördert wird, indem Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und mangelhaft. Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden nicht ausreichend gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist - wie die Geschäftsführung - aus der Zeit gefallen. Es fehlen klare Richtlinien und ein angemessener Management-Stil. Geschäftsführung, Markt- und Abteilungsleitung sind mit modernen Führungsstilen und - verhalten nicht vertraut und komplett überfordert oder es fehlt ihnen schon am entsprechenden Habitus. Es mangelt an Unterstützung und Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig.
Kommunikation
Die Kommunikation der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens wird zielstrebig unterdrückt. Von Geschäftsleitung und Marktführung erhält man sowieso im Regelfall keine Infos.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Insbesondere Frauen und ausländische Kollegen können von einer ungleichen Behandlung in Bezug auf Gehälter berichten.
Interessante Aufgaben
08/15. Oft monoton und wenig herausfordernd. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausreichend genutzt, was zu einer geringen Arbeitszufriedenheit und einem Mangel an beruflicher Erfüllung führt.
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