15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation von „oben“ nach „unten“ MUSS verbessert werden.
Die GF sollte sich mal wieder zu den Mitarbeitern in den Laden begeben und vom hohen Ross herabsteigen. Arroganz und Missachtung kommen nie gut an. Tarifliche, einheitliche Bezahlung. Offenheit gegenüber den Mitarbeitern, Zahlen- und Gewinntransparenz.
Eine Unwohlfühloase
Keine Ahnung wie Edeka Brehm diverse Preise gewonnen hat.
Was ist das!?!? Alle 2-3 Monate bekommt man mal einen Samstag frei. Versprochener Ausgleich wird nicht mal nach mehrmaliger Nachfrage gewährt.
Wer gerne zu allem Ja und Amen sagen möchte ist hier genau richtig.
Nach einer Meinung oder nach Ideen wird von der GF niemals gefragt.
Keine tarifliche Bezahlung, alles Verhandlungssache.
Nach Außen stellt man sich immer positiv dar, nach Innen sind soziale Belange völlig egal.
Nach vorne wird ein gutes Gesicht gemacht, hintenrum spielen sie sich gegenseitig aus. Angstcharakter wird immer großer bei allen.
Werden oft unter Druck gesetzt.
Leider fehlen hier viele tolle Eigenschaften, die eine solche Person auszeichnen sollte. Mir fehlen oft die Worte bei wichtigen Entscheidungen und Kommunikationswegen und -weisen.
Oft alte und defekte Einrichtungsgegenstände die nicht repariert werden. Umbauten dauern ewig.
Die GF beschränkt sich auf Kommunikation mit ihren Lieblingen, der Rest wird gekonnt ignoriert.
Viele bekommen eine Chance, aber die Auswahl ist ja auch nicht sehr groß. Neue Bewerber Mangelware.
Gespräche mit Kunden.
Nach längerem überlegen fällt mir trotzdem nichts ein
Dass er deutlich zeigt, wo er steht und wo die Mitarbeiter stehen
Selbst ein freundliches und ehrliches Guten Tag sagen, ist selten
Weniger auf das Image in irgendwelchen Zeitschriften achten stattdessen mehr auf Mitarbeiter gucken, geht es Ihnen gut, kann man irgendwo mit anpacken?
Gespräche sollen helfen
Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen aus persönlichen Problemen und Differenzen
Die Atmosphäre könnte noch viel besser sein, wenn man es seitens der Geschäftsführung zulassen würde, dass sich die Kollegen untereinander verstehen. Aber wie oft ist das nicht gern gesehen!
Meistens haben sich die Mitarbeiter mit Kindern oder Familie mehr auf Arbeit blicken lassen als Singles oder der gleichen. Gesamte Chef Etage kinderlos, die benötigen keine Work Life Balance!
Nach außen hin wird es groß Thematisiert.
Zwischen denen, die wissen, was Zusammenhalt bedeutet, hat es wunderbar funktioniert und man hat Hand in Hand gearbeitet der Rest hat sich vom Einfluss der Leitung lenken lassen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht!
Unprofessionell, kühl und zum Teil nicht ausreichend geschult!
„ entschuldigen Sie, ich hab zwei Probleme“
„ SIE HABEN EINS!“
Solche Gespräche liegen leider an der Tagesordnung.
Ein wunderschöner Laden, wenn man seinen Mitarbeitern beibringen würde, nicht in kürzester Zeit, alles mutwillig zu zerstören. Reparaturen lassen leider auf sich warten.
Leider kam es immer wieder vor, dass Informationen nicht weitergegeben wurden! Zum Beispiel, Mitarbeiter melden sich krank und die Kollegen erfahren es erst bei Nachfrage. Gespräche werden zwischen Tür und Angel geführt.
Gehalt ist ausbaufähig
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht
Leider kann man hier von keiner Gleichberechtigung sprechen,
Die Rede ist immer von Loyalität, doch ich glaube die Definition hierbei ist den obigen relativ unklar!
Es wird lieber gesehen, wenn man mit dem Kopf nicht mehr zu sehen ist.
Ehrliche, fleißige, pünktliche Mitarbeiter scheinen von gestern zu sein.
Das Potenzial seine Mitarbeiter weiter zu entwickeln, ist auf jeden Fall vorhanden
Wird leider zu wenig ausgeschöpft
Die Frage nach Weiterbildungen wurde eher abgewürgt
Vielleicht möchte man das auch einfach nicht!
Die Gleichberechtigung.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr auf Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen achten und sie fair einteilen.
Teilweise nette Kollegen
Als Werkstudent*in wurden die Zeiten an denen ich aufgrund von Unikursen nicht arbeiten konnte teilweise ignoriert und ich wurde auf den Arbeitsplan geschrieben. Manchmal mehr als 20 Stunden die Woche, ohne Absprache.
Viele Frauen sind in leitenden Positionen.
Marktleiter sollten auch mal den Angestellten zuhören und sollten einfühlsamer werden
Kommt drauf an mit welchen Kollegen man arbeiten darf/muss
Meine privaten Wünsche wurden alle angehört und umgesetzt.
Da sollte man Eigeninitiative zeigen und auch das gerne mal ansprechen.
Man bekommt zur Rente einen Zuschuss. Gehalt wird regelmäßig erhöht/angepasst
Viel wird leider hinter dem Rücken gesprochen. Aber wo hat man das nicht?
Da habe ich nichts negatives mitbekommen was bemängelt werden kann/sollte
Siehe Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Von der Marktleitung ausbaufähig.
Gleichberechtigung ist vorhanden. Aber hier werden auch manchmal einige Kollegen höher gestellt.
Wir arbeiten im Einzelhandel ist also klar was man vorschlagen/umsetzen kann
Überall Tarifbezahlung einführen
Nach außen alles toll, arbeitet man da fragt man sich wie man die Preise bekommen hat
Freie Samstage kann man würfeln und hoffen das es dann klappt
Viel heiße Luft bei Gesprächen
In den meisten Märkten keine Tarifbezahlung
Hinter‘m Rücken wird viel geredet
Man hört auf die lautesten
Liebling muss man sein
Handel wiederholt sich logischerweise alles
Mal von erfahrenen Kollegen sich auch mal die Meinung anhören und nicht immer nur von Lieblingen die viel quatschen
Weniger hinterm rücken quatschen
Katastrophe
Hat mit Glück zu tun
Da wird grosser Wert gelegt
Ziemlich oben
Ist eigentlich gut, mit Luft nach oben
Alles relativ
Besser geworden
Zu langsam für bestimmte Entscheidungen
Schwache Geister haben Angst wissen zu vermitteln
Verbesserungswürdig
Jeden Tag das gleiche
Das die Freizeit inklusive gesetzlich geregelte freie Samstage eingehalten wurden, diese braucht man ja schließlich zum lernen und auskurieren.
Lohn wird des Öfteren 2-3Tage später gezahlt. Kommunikation hat an manchen Tagen komplett gefehlt.
Dem Auszubildenden zuhören und nach Wünschen zwecks Lerninhalte und co befragen.
Des Öfteren wurde man als billige Arbeitskraft angesehen. Einige Kollegen nett und fürsorglich.
Übernahme wäre möglich gewesen
Genug Freizeit ist vorhanden, Freie Samstage wurden auch eingehalten.
Da Privat, weniger Lohn als in Regie-Märkten. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Allerdings gibt es Azubi-Essensmarken im Wert von 3,00€.
Ausbilder/in war überwiegend überfordert
Coronabedingt nicht so spaßig
Abwechslungsreich
Arbeitsklima naja, öfters mal mit Neid belassen..
Klasse Team
Man kann mit Stotz sagen: ich arbeitet bei Edeka Brehm
Was der Handel so zulässt….
Coronabedingt gut
Besser wie manche andere
Sehr bewusst
Funktioniert in vielen Abteilungen
Souverän
Größtenteils professionell
Gut
Beekeeper, Newsletter und Mediatoren
Keine Frage
Ja…
Jedes Jahr gibt es originelle Weihnachtsgeschenke und eine Karte zum Geburtstag. Das kenne ich von anderen Arbeitgebern so nicht.
Fairer und vertrauensvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Ich kann nicht klagen, schließlich habe ich mir einen Job im Einzelhandel ausgesucht.
Es werden viele Möglichkeiten zur Fortbildung angeboten.
Bei Brehm werden sich viele Gedanken zu diesen Themen gemacht, für die Mitarbeiter und die Kunden.
Man zieht halt nicht mit jedem Kollegen um die Häuser, aber ich habe hier richtig gute Freunde gefunden.
Ich habe sehr nette und verständnisvolle Vorgesetzte, auch wenn es um Krankheit oder Urlaubstage geht.
Ist seit der Einführung unserer Mitarbeiter App richtig gut und modern.
Es gibt immer wieder tolle und originelle Aktionen. Alle Mitarbeiter werden ermutigt sich zu beteiligen und finden gehör.
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