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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Edeka Gayermann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Immer nur das Gleiche machen oder Auf Kosten der Zukunft leben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einen Aushang, den jeder lesen kann, Zettelwirtschaft
Das ist das große Plus, denn die Kollegen untereinander und auf gleicher hierarchische Ebene sind schlicht super
Das war im Grunde ebenfalls gut, denn die Zeiten ließen sich meist gut abstimmen. Es kam aber auch vor, dass man ungefragt eingeteilt wurde.
Leider Minuspunkt würdig... Hatte hier das schlechteste Personalgespräch meines Lebens (von oben herab, kleines Ego, das mächtig verletzt war). In Summe sehr unprofessionell und bedauerlicherweise auch kein Stück verantwortungsvoll dem Mitarbeiter gegenüber. Stattdessen werden diese noch beschuldigt für Fehler verantwortlich zu sein, die auf mangelhaften Strukturen und fehlbesetzen Positionen beruhen.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld ist es definitiv nicht. Die Vorgesetzten sind angehalten, die Mitarbeiter nach jeder Schicht zu prüfen (alles fein sauber hinterlassen, alles abgeschlossen) und um Diebstahl auszuschließen, gibt es einen Zufallsgenerator den jeder zu drücken hat