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Gayermann
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edeka Gayermann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Edeka Gayermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Edeka Gayermann
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nicht mit mir richtig kommuniziert und nichts mit mir abgesprochen

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mit den Kollegen zufrieden

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld ist es definitiv nicht. Die Vorgesetzten sind angehalten, die Mitarbeiter nach jeder Schicht zu prüfen (alles fein sauber hinterlassen, alles abgeschlossen) und um Diebstahl auszuschließen, gibt es einen Zufallsgenerator den jeder zu drücken hat

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war im Grunde ebenfalls gut, denn die Zeiten ließen sich meist gut abstimmen. Es kam aber auch vor, dass man ungefragt eingeteilt wurde.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das große Plus, denn die Kollegen untereinander und auf gleicher hierarchische Ebene sind schlicht super

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider Minuspunkt würdig... Hatte hier das schlechteste Personalgespräch meines Lebens (von oben herab, kleines Ego, das mächtig verletzt war). In Summe sehr unprofessionell und bedauerlicherweise auch kein Stück verantwortungsvoll dem Mitarbeiter gegenüber. Stattdessen werden diese noch beschuldigt für Fehler verantwortlich zu sein, die auf mangelhaften Strukturen und fehlbesetzen Positionen beruhen.

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