Sicherer Arbeitgeber ja, aber Gesamtpaket ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren.
Mitarbeiter/innen bei der Umstrukturierung mit einbeziehen und immer auf den laufenden halten, egal ob kurzfristige oder langfristige Ausrichtung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell sehr schlecht. Es muss dringend etwas getan werden, dass die Miteinander wieder besser wird.
Image
Die Vorstellung war besser, schneller und effizienter zu werden. Um der Vorstellung gerecht zu werden, ist noch einiges zu tun.
Work-Life-Balance
DIe Work-Life-Balance passte mal besser. Mittlerweile muss alles über die Vorgesetzten abgestimmt werden. Es fehlt das Grundvertrauen. Mikromanagement kann m.M. erfolgen, wenn das Grundvertrauen vom Mitarbeiter/in verspielt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Um Auszubildende und duale Studenten wird sich teilweise besser gekümmert als um die Mitarbeiter/innen
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehalt wird sehr häufig unter Kollegen diskutiert. Es gibt sehr große Unterschiede, obwohl ähnliche Themengebiete bearbeitet werden. Mit Einführung des Entgelttransparenzgesetz erhoffen viele eine fairere Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist mit Einführung von drei Präsenztagen nicht mehr da. Kollegen mit Kindern wurden sehr eingeschränkt. Ausnahmeregeln gibt es teilweise, aber nur temporär. Unterstützung gibt es an vielen Stellen nur für die Mitarbeiter, die man gerne halten würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen bröckelt auch sehr stark. Die Absprache oder der Know-how-Transfer untereinander fehlt, weil sich niemand ersetzbar machen will. Es entsteht sehr häufig Inselwissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in einigen Bereich nur noch mit durchgezogen. Eigeninitiative fehlt oft im Vergleich zu früher (möglicherweise der Umstrukturierung geschuldet).
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten könnte deutlich besser sein, vor allem bei der Kommunikation und Weitergabe von relevanten Informationen, egal ob thematisch oder organisatorisch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind alles in allem ok. Der ein oder andere Standort benötigt aber nochmal ein Update bei der Ausstattung der Arbeitsplätze.
Kommunikation
Sehr oft werden Abteilungen oder betroffenen Mitarbeiter/innen erst sehr spät abgeholt und informiert. Führungskräfte einiger Bereiche wissen oft weit im voraus Bescheid, die Mitarbeiter/innen selbst wissen meist besser Bescheid über andere Kollegen oder vom Flurfunk.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf die Entlohnung gibt es keine Gleichberechtigung. Es gibt teilweise große Unterschiede bei ähnlichen Themengebiete und Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Es stehen einige spannende Projekte und Themen an. An der Planung und Organisation muss aber noch gearbeitet werden. Oft werden betroffene Bereiche erst spät mit einbezogen, teilweise gar nicht oder nur vereinzelnd, wodurch oft Inselwissen entsteht.