Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA IT Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird viel und transparent kommuniziert; teilweise fehlt mir die klaren Botschaften und der rote Faden
Ich habe super Kolleg:innen und einer hohen Verbundenheit zueinander - hier entstehen auch Freundschaften!
Die Arbeitslast ist durch die aktuelle Transition sehr hoch , weshalb die Work-Life-Balance etwas leidet aber man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit.
Ich arbeite auf Augenhöhe und gegenseitigen Respekt mit meiner Führungskraft zusammen - generell kann das Führungsverständnis in der EDEKA IT noch mehr geschärft werden - einige Führungskräfte führen noch sehr klassisch, was nicht immer gut an kommt.
Ich habe sehr spannende Aufgaben und kann meine Ideen immer einbringen
Gespräche mit Führungskräften auf Augenhöhe; sicheres und vertrauensvolle Umfeld; tolle Kolleg:innen