Basierend auf Daten aus 197 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA IT Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 230 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
197 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr oft werden Abteilungen oder betroffenen Mitarbeiter/innen erst sehr spät abgeholt und informiert. Führungskräfte einiger Bereiche wissen oft weit im voraus Bescheid, die Mitarbeiter/innen selbst wissen meist besser Bescheid über andere Kollegen oder vom Flurfunk.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen bröckelt auch sehr stark. Die Absprache oder der Know-how-Transfer untereinander fehlt, weil sich niemand ersetzbar machen will. Es entsteht sehr häufig Inselwissen.
DIe Work-Life-Balance passte mal besser. Mittlerweile muss alles über die Vorgesetzten abgestimmt werden. Es fehlt das Grundvertrauen. Mikromanagement kann m.M. erfolgen, wenn das Grundvertrauen vom Mitarbeiter/in verspielt wurde.
Das Vorgesetztenverhalten könnte deutlich besser sein, vor allem bei der Kommunikation und Weitergabe von relevanten Informationen, egal ob thematisch oder organisatorisch.
Es stehen einige spannende Projekte und Themen an. An der Planung und Organisation muss aber noch gearbeitet werden. Oft werden betroffene Bereiche erst spät mit einbezogen, teilweise gar nicht oder nur vereinzelnd, wodurch oft Inselwissen entsteht.
Die Atmosphäre ist aktuell sehr schlecht. Es muss dringend etwas getan werden, dass das Miteinander wieder besser wird.