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Gehalt

Gehaltserhöhungen oder leistungsgerechte Anpassungen sind an starre Tarifstrukturen und bürokratische HR-Prozesse geknüpft. Wer vorankommen will, muss oft hart verhandeln, da Neueinstellungen intern oft deutlich besser gestellt werden als treue Bestandsmitarbeiter.

Das Gehalt habe ich persönlich als solide, aber nicht herausragend wahrgenommen. Gleichzeitig bestehen aus meiner Sicht zwischen Standorten und historisch gewachsenen Vergütungsmodellen deutliche Unterschiede, die nicht immer leicht nachvollziehbar sind. Besonders bei Gehaltsentwicklung und Entwicklungsperspektiven wünsche ich mir mehr Transparenz und klarere Kriterien.

Gleichzeitig ist Gehaltsentwicklung für mich keine Einbahnstraße: Es braucht Führungskräfte, die Leistung wahrnehmen, Entwicklung unterstützen und sich für ihre Mitarbeitenden einsetzen – aber genauso Mitarbeitende, die ihre Erwartungen, Leistungen und nächsten Schritte aktiv ansprechen. Wer Entwicklung möchte, sollte diese aus meiner Sicht auch selbst mitgestalten und nicht darauf warten, dass sie automatisch passiert.

Bei den Benefits gibt es einige gute Angebote, etwa Kantine, Parkmöglichkeiten, teilweise kostenloses Laden sowie attraktive Leistungen für Nachwuchskräfte. Insgesamt sehe ich hier im Vergleich zu anderen IT-Arbeitgebern aber noch Potenzial, insbesondere bei moderneren Benefits und standortübergreifend einheitlicheren Angeboten.

Es kommt augenscheinlich stark darauf an, wie gut beim Einstieg das Gehalt verhandelt wurde - jährliche Anpassungen bewegen sich im sehr niedrigen einstelligen Prozentbereich; außerplanmäßige Gehaltserhöhungen wurden im KollegInnenkreis so gut wie nicht beobachtet/kommuniziert.
Es gibt aber vielfältige Zusatzangebote, über interne Portale zugänglich

Schlecht
Viele Berufsjahre werden ignoriert, ebenso die Ausbildungen.
Auf Grund der gestiegenen Lebenskosten, reicht ein Gehalt nicht mehr aus. Inzwischen müssen einige einen Nebenjob annehmen um den eigenen Lebensstandard zu halten. Es macht mich sehr traurig, dass man mit 30 und mehr Arbeitsjahren zum Nebenjob greifen muss.
Das kann nicht gut für das Image sein

Das Thema Gehalt wird sehr häufig unter Kollegen diskutiert. Es gibt sehr große Unterschiede, obwohl ähnliche Themengebiete bearbeitet werden. Mit Einführung des Entgelttransparenzgesetz erhoffen viele eine fairere Bezahlung.

Kommt auf den Bereich an. Man muss hoch einsteigen