Mit viel fragwürdiger Kommunikation im Edeka Kosmos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fällt es mir schwer, dies objektiv zu beantworten. Die Stimmung ist leider katastrophal und es nimmt mir die Freude am Arbeiten. Das Unternehmen hatte Potential, schöpft dies aber nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine vorhandene Fehlerkultur (jede Entscheidung ist davon geprägt, nicht selbst beim Fehler den Kopf hinhalten zu müssen)
-Mangelndes Vertrauen an die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- viel, viel bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und diese mit einbeziehen
- Mitarbeiter wieder mehr Vertrauen und auch mal machen lassen. In der schwierigen Coronazeiten hat dies ebenfalls funktioniert ;-)
- mehr Feingefühl bei sensiblen Themen aus Mitarbeitersicht
- nicht nur modern tun, sondern es auch sein
- günstig ist nicht immer gleich gut
- vom Top Management gelebtes Mikromanagement abstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider durch die diversen Kommunikationsfehler durchgehend schlecht. Mitarbeiter fühlen sich thematisch nicht abgeholt und werden vor vollendete Tatsachen gestellt und "nett" gebeten, diese zu akzeptieren. Das anfangs positive Image der neu gegründeten Edeka IT ist seitdem vernichtet.
Image
Von außen besser als von innen. Die frechen Werbeanzeigen/ -Spots spiegeln nicht das Innenleben der Firma wieder. Hier klafft leider eine riesige Lücke
Work-Life-Balance
Kommt auf total auf den Bereich und Führungskraft an.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn auch nur bedingt umsetzbar.
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Bereich an. Man muss hoch einsteigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oberflächlich ja, wenn’s um andere Faktoren (z.B. wann muss ein Mitarbeiter ins Büro) ist die Umwelt nicht mehr so wichtig. Daher eher mehr Greenwashing
In 2025 wurde Warmwasser in den Toiletten und Küchen abgestellt! So etwas habe ich bisher noch nie erlebt
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige positive Aspekt in der aktuellen Situation. Frostige Stimmung, wenig Hoffnung auf Besserung, dennoch guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und im Team
Vorgesetztenverhalten
Im höheren Management scheint das Mikro-Management sehr angesagt zu sein. In dem unteren Strukturen ist dies abhängig von der einzeln Führungskraft. Ich bin zufrieden, grundsätzlich gibt es hier einige fragwürdige Führungskräfte…
Arbeitsbedingungen
Mangelende Fehlerkultur machen die Zusammenarbeit nicht einfacher und es gibt dadurch keinen Raum für positive Veränderungen. Das Hauptziel ist es, den Vorstandsvorsitzenden glücklich zu machen.
Kommunikation
mangelhaft, Mitarbeiterumfragen werden für die Zwecke der Geschäftsführung umgebogen um eigene fragwürdige Entscheidungen z.B. Home Office, Strategie zu rechtfertigen
Gleichberechtigung
Merkt man nicht (neutral beurteilt)
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und das Budget an. Grundsätzlich sollte IT, aus Sicht der Edeka Zentrale und der Gesellschafter, kein großes Geld kosten.
Investitionen in notwendige IT Projekte werden aus Budgetgründen nie vollumfänglich umgesetzt. Gut& Günstig wird hier regelmäßig auch im IT Kontext gesehen.