Wacht auf...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird kaum eingegangen. Für Diskussionen bleibt kein Raum, da Entscheidungen von der Geschäftsführung getroffen und als unverrückbar festgelegt werden – selbst dann, wenn sie offensichtlich nicht zielführend sind.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, alles unnötig zu verkomplizieren, und entwickelt euch zu einem modernen Arbeitgeber, den man guten Gewissens mit vier oder fünf Sternen bewerten kann. Legt die starre Haltung ab, bewahrt funktionierende Strukturen und Abläufe und trennt euch nicht von engagierten Mitarbeitenden. Vor allem: Erkennt an, dass unnötige Fahrten ins Büro wertvolle Lebenszeit kosten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich seit dem letzten Weitblick deutlich verschlechtert. Viele Kolleginnen und Kollegen – mich eingeschlossen – sind mit der starren Haltung der Geschäftsführung unzufrieden. Leider bewegt sich das Unternehmen dadurch zunehmend ins Abseits. Gefühlt wird alles noch schlechter seit es eine neue GF gibt.
Kommunikation
Von oben werden Entscheidungen getroffen und kommuniziert, die in einer modernen IT-Firma wenig nachvollziehbar sind. Das Unternehmen ist deutschlandweit verteilt, und auch die Teams arbeiten nicht an einem gemeinsamen Standort. Dennoch zwingt die starre 60/40-Homeoffice-Regel viele dazu, ins Büro zu kommen – selbst dann, wenn dort kein echter Austausch stattfindet. Die Begründung der Geschäftsführung, man wolle damit die Zusammenarbeit fördern, geht aus Sicht vieler völlig am Ziel vorbei.
Zusätzlich wird die Situation dadurch verschärft, dass die Einhaltung der zwei Tage mobilen Arbeit streng kontrolliert wird. Bereits kleinste Abweichungen sollen dokumentiert und der Geschäftsführung gemeldet werden. Der Versuch der Personal- und Organisationsentwicklung die Bewertungen noch durch Stellungnahme zu retten kann man sich theoretisch sparen, lieber mal den Ernst der Lage erkennen und für seine Mitarbeiter da sein.
Work-Life-Balance
Man wünscht sich die alte Struktur zurück. Durch die neue Regelung kommen nun weitere Belastungen auf einen zu. Einige haben einen längeren Fahrweg und verlieren nicht nur bares Geld sondern auch das aller wertvollste Lebenszeit auf der Straße. Der Geschäftsführung ist das komplett egal und verteidigt es noch, anstatt nochmal darüber nachzudenken, denn jede Entscheidung kann auch geändert werden! Aber vermutlich würde sich die GF keinen Fehler eingesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Führungskräfte sind super, da gibt es keine Probleme. Leider keine Sterne für die Geschäftsführung und Personalentwicklung. Hier wird gefühlt nur gegen die Mitarbeiter gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super interessant aber die GF kann einen ganz schön demotivieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird mit Initiativen wie „BeWell“, „EIT Women Connect“, unserer LGBTIQ+ Community verteidigt, aber auf die Umwelt und unnötiges Sprit verfahren wird nicht eingegangen.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Tarifvertrag und keinen Inflationsausgleich – wir gehen leer aus. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene in der Personalentwicklung ausreichend abgesichert ist und keinen Handlungsbedarf für die übrigen Mitarbeitenden sieht. Kritische Rückmeldungen zum Arbeitgeber werden zudem häufig mit wenig überzeugenden Argumenten abgetan.