Nostalgie-Leader führen die IT mit eisernem Willen und Ideen von vorgestern mutig in die Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie es bis vor einigen Monaten noch war, bevor das Management teilweise durch neue Köpfe ersetzt wurde welche inzwischen "gleichgeschaltet" (fröhlicher O-Ton) sind und die "Maßnahmen" von oben nun offenbar willfährig und mutmaßlich wider besseren Wissens (denn es gab überwältigende Gegenargumente, die bemerkenswerterweise völlig ignoriert werden) und koste es was es wolle umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unaufrichtigkeit im Management und rückwärtsgewandte, aus Sicht von mutmaßlich >90% der Belegschaft (die Zahl basiert auf vertraulichen Gesprächen mit vielen Kollegen) offensichtlich falsche Top-Down-Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Management durch Personal ersetzen, welches EDEKA wirklich für die Zukunft - in der IT natürlich eine mit entscheidende Rolle spielt - gut aufstellen kann und nicht aus Prinzip und gegen den Willen und an der Arbeitsrealität der IT Belegschaft vorbei antiquierte und für EDEKA unterm Strich sehr nachteilige, ineffiziente, teure und bei den Mitarbeitern unbeliebte Arbeitsmodelle durchsetzt.
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Forcieren einer rückwärtsgewandten Präsenzpflicht unter fadenscheinigen und inhaltlich völlig falschen Begründungen garantiert, dass EDEKA im IT Bereich nicht konkurrenzfähig wird, die Mitarbeiter vergrault, sehr gute Leute verliert und gute neue im Zweifel nicht gewinnt. Die ersten Guten haben sich bereits zur Kündigung entschlossen.