1.608 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
1.608 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EDEKA Minden-Hannover Bewertungen
EDEKA
Minden-Hannover
1.608 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA Minden-Hannover in Minden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und andere Vergütung
Kollegen
Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Mitarbeiter die gehen kommen keine neuen. Manchmal würde ein Danke reichen. Mitarbeiten werden verheizt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, leider kommen für Kollegen die in Rente gehen oder Kündigen keine neuen
Vorgesetztenverhalten
Leider sind dem Chef seine Mitarbeiter egal und statt mal eine Abteilung früher zu schließen werden die Mitarbeiter leider verheizt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und Zukunftsmöglichkeiten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EDEKA Minden- Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH in Minden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Man kann verschiedene Angebote nutzen um noch enger als Team zusammen zu wachsen.
Karrierechancen
Viele Weiter- und Fortbildungs Möglichkeiten.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Zufriedenstellendes Gehalt. Sonderzahlungen. Selten unpünktlicher Lohn.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind Super. Manche interessieren sich mehr oder weniger für einen Azubi.
Spaßfaktor
Im richtigen Team macht Arbeiten Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Modernes Büro. Gute Work-Life Balance.
Variation
Viele Verschiedene Aufgaben aber auch viel sich wiederholendes Tagesgeschäft.
Respekt
Die Kollegen sind freundlich. Man wird wie ein festes Mitglied behandelt.
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EDEKA-Markt Minden-Hannover GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soweit zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir jetzt nicht ein
Arbeitsatmosphäre
Könnte man noch verbessern.
Image
In Ordnung
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Könnte noch besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Könnte noch besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Noch ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
In Ordnung
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Die EDEKA Minden-Hannover - ein ausgezeichneter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA Minden-Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH in Minden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre; insbesondere im „neuen“ Campus
Work-Life-Balance
Die EDEKA bietet eine exzellente Work-Live-Balance und sehr viel Flexibilität (gerade bei persönlichen Belangen)
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit in den Teams sowie mit anderen Teams
Kommunikation
Grundsätzlich gut; lediglich vereinzelt verbesserungswürdig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Ausbildung bei EDEKA
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß -und Außenhandelskaufmann im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA Minden- Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH in Minden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
EDEKA hat viele Auszubildende. Ich hatte noch die Situation, dass ich mich mal unwohl gefühlt habe. Ja es gibt zum Beispiel Betriebssport.
Karrierechancen
Wenn man übernommen wird und dies ist meist sehr wahrscheinlich dann stehen einem die Türen sehr weit auf bei EDEKA. Man hat gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitszeiten
Wir haben flexible Arbeitszeiten und können unsere Stunden schon sehr selbstständig planen.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist zwar durchschnittlich aber auch fair.
Die Ausbilder
finde ich sehr nett und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Mir macht die Ausbildung viel Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe genug Zeit zum lernen. Die technische Ausstattung finde ich sehr modern und zeitgemäß.
Variation
Aufgrund des regelmäßigen Wechsels in eine andere Abteilung, bekomme ich einen sehr großen Einblick in die EDEKA-Welt.
Respekt
Meine Kollegen sind respektvoll und man wird in jeder Abteilung aufgenommen.
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Die Ausbildung macht total Spaß und ich kann sie jedem der etwas kaufmännisches lernen möchte, nur weiterempfehlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA Minden-Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH in Minden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang miteinander
Ausbildungsvergütung
Als Auszubildender kann man sich nicht beschweren
Die Ausbilder
Alle super nett und kümmern sich um die Auszubildenen
Spaßfaktor
Gute Kollegen und vielfältige Aufgaben sorgen für Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele Aufgaben aber oft auch gleiche Aufgaben
Variation
Viele Ausbildungsabteilungen die für Abwechslung sorgen
Respekt
Mit den Auszubildenen wird sehr respektvoll umgegangen
Karrierechancen
Arbeitszeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan-Eric HornbergPersonalmarketing
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für die tolle Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung Spaß macht und Sie das Miteinander, die Ausbilder sowie die abwechslungsreichen Einblicke so positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und alles Gute für die Zukunft.
Beste Grüße
Jan-Eric Hornberg
Bewertung der Ausbildung bei EDEKA Minden-Hannover (Standort Minden)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß-/ und Außenhandel bei Zweite EDEKA Minden-Hannover GmbH in Minden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Möglichkeiten nach der Ausbildung und immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Desksharing System lernt man sehr häufig neue Leute kennen und kann sich somit sein Arbeitsumfeld fasst komplett aussuchen. Sehr hell gestaltete Büroräume die gut belüftet sind.
Karrierechancen
Bei der EDEKA gibt es Unmengen an Karrierechancen die hier auch regelmäßig aufgezeigt werden. (Übernahme nach der Ausbildung ist auch häufig möglich wenn nicht sogar fast immer.)
Arbeitszeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten die die EDEKA anbietet sind super für die Azubis. Wir können zwischen 6 und 9 Uhr entscheiden wann wir kommen. Dementsprechend endet unser Tag auch unterschiedlich. (frühstens um 14:12 Uhr)
Ausbildungsvergütung
Die Azubis bei der EDEKA werden Tariflich entlohnt. Zusätzlich gut es Urlaubs-/ Weihnachtsgeld was nicht selbstverständlich ist.
Die Ausbilder
Ausbilder in den Abteilungen sind manchmal etwas spezieller - manche kümmern sich um seine Azubis auch gar nicht und man sitzt nur in den Abteilungen rum (sehr selten vorgefallen)
Spaßfaktor
uns wird sehr viel Abwechslung geboten durch eine Juniorenfirma in der wir verantwortungsvolle aufgaben übernehmen können - der Vorstand dieser Firma wird auch aus den Azubis gebildet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abteilungsabhängig - es gibt Abteilungen wo man den ganzen Tag beschäftigt ist und interessante Aufgaben übernimmt aber in manchen Abteilungen sind es dann nicht ganz so anspruchsvolle Aufgaben.
Variation
Alle 4 Monate Abteilungswechsel, sodass man in der Regelzeit (3 Jahre) 9 Abteilungen durchlaufen kann. Somit sieht man verschiedene Aufgabenbereiche und kann die Aufgaben auch miteinander sinngemäß verknüpfen.
Respekt
Die Azubis werden hier mit sehr viel Respekt behandelt und werden wenn möglich überall mit einbezogen - bspw. After Work Veranstaltungen von einzelnen Abteilungen.
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Bewertung für die EDEKA Minden-Hannover
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EDEKA Minden-Hannover Zentralverwaltungsgesellschaft mbH in Minden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mengen an Angeboten, die die Azubis und Mitarbeiter bekommen.
Von Betriebssport, Altersvorsorge, Rabatte, bis eigenes Betriebsrestaurant zu super fairen Preisen und leckerem Essen ist alles dabei!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir falls es irgendwie möglich ist das Hansefit-Angebot wünschen, dies gibt es aktuell leider noch nicht
Arbeitsatmosphäre
Super, jedoch je nach Abteilung unterschiedlich
Karrierechancen
Gute Übernahme Chancen nach der Ausbildung
Arbeitszeiten
Je nach Abteilungseinsatz flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Sehr gut im Vergleich zu anderen Ausbildungsorten
Die Ausbilder
Nimmt sich viel Zeit für die Azubis
Aufgaben/Tätigkeiten
Von A bis Z
Variation
Einblicke in viele verschiedene Abteilungen
Respekt
Wird hier groß geschrieben
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan-Eric HornbergPersonalmarketing
Guten Tag und vielen Dank für dieses tolle Feedback zu Ihrer Ausbildung in Minden!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und sowohl die Betreuung durch unsere Ausbilderinnen und Ausbilder als auch die flexiblen Arbeitszeiten und Zusatzangebote so schätzen. Ihren Hinweis zu einer möglichen Hansefit-Kooperation nehmen wir zur Kenntnis und geben unser Bestes, die Angebote im Gesundheitsbereich zu stärken.
Für Ihren weiteren Ausbildungsweg bei EDEKA Minden-Hannover wünschen wir Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen
Jan-Eric Hornberg
Zwischen „alles eine Familie“ & „ich bin gleicher als du“. Traditionell geprägter Mitläufer - für einen Konzern ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EDEKA Minden-Hannover in Minden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in verschiedenen Bereichen Verbesserungspotenzial. Besonders bei der Kommunikation wäre mehr Transparenz wünschenswert, auch wenn es um schwierige Themen oder kritische Entwicklungen geht und nicht nur um positive Nachrichten. Ebenso wäre wünschenswert zu kommunizieren, was gerade aktuelle Themen sind statt nur die Ergebnisse zu präsentieren.
Ein weiterer Punkt ist der Umgang mit modernen Arbeitsmodellen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch je nach Geschäftsbereich unterschiedlich gehandhabt. Einheitlichere Regelungen und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter würden hier sicherlich helfen. Auch eine offenere und zeitgemäßere Führungskultur, in der Ideen unabhängig von Hierarchie oder Position ernst genommen werden, wäre ein wichtiger Schritt.
Darüber hinaus sollte die Arbeitsbelastung realistischer eingeschätzt werden. Statt bestehende Aufgaben immer weiter auf die vorhandenen Mitarbeiter zu verteilen, sollte bei dauerhaft hoher Auslastung geprüft werden, ob zusätzliche personelle Unterstützung notwendig ist. Zusätzliche Projekte und Verantwortung sollten außerdem nicht grundsätzlich nur als Mehrbelastung zum Tagesgeschäft hinzukommen.
Auch die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Die modernen Büroflächen sehen zwar gut aus, bieten aber gerade für konzentriertes Arbeiten und vertrauliche Gespräche nicht immer die passenden Voraussetzungen. Weniger Lärm, funktionierende Besprechungsräume sowie eine zuverlässige Belüftung und Heizung würden den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machen.
Bei der Vergütung wären transparentere und nachvollziehbarere Unterschiede zwischen den Geschäftsbereichen wünschenswert. Insgesamt gibt es viele gute Ansätze und Angebote, die bereits funktionieren. Entscheidend wäre, diese konsequenter und einheitlicher umzusetzen und bei der Weiterentwicklung stärker darauf zu achten, was die Mitarbeiter im Arbeitsalltag tatsächlich benötigen. Es könnte eventuell überraschend sein, dass unterschiedliche Bereiche unterschiedliche Anforderungen an ihr Arbeitsumfeld haben.
Die Mitarbeiter sollten insgesamt stärker in Entscheidungen und Veränderungsprozesse eingebunden werden. Auch Mitarbeiterbefragungen könnten hierfür deutlich besser genutzt werden. Bei der letzten Befragung sind die Fragestellungen sehr allgemein gehalten, sodass man seine tatsächliche Meinung und konkrete Erfahrungen kaum differenziert zum Ausdruck bringen konnte. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass wichtige Themen gar nicht richtig angesprochen werden können.
Für zukünftige Befragungen wäre es daher sinnvoll, neben einer kurzen Version auch einen ausführlicheren Fragebogen mit konkreten Fragestellungen anzubieten. So könnten Mitarbeiter, die sich nur kurz beteiligen möchten, dies unkompliziert tun, während diejenigen, die tatsächlich etwas verändern möchten, die Möglichkeit hätten, detaillierteres Feedback zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet und mit welchen Kollegen man zu tun hat. Hier gibt es durchaus Unterschiede, sodass man nicht alle Bereiche über einen Kamm scheren kann. Insgesamt ist die Stimmung aber überwiegend gut und man kann sich in seinem Team durchaus wohlfühlen.
Selbstverständlich gilt in einem traditionell geprägten Unternehmen noch die „Sie“-Kultur.
Image
Grundsätzlich ein solider Arbeitgeber, bei dem vieles stimmt. Natürlich ist auch ein Konzern dieser Größe nicht perfekt und es gibt immer Themen, die besser laufen könnten. Insgesamt kann man sich hier aber nicht über alles beschweren.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten (6-19 Uhr) und die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im HO zu arbeiten. Wie genau diese Regelungen umgesetzt werden, hängt allerdings stark vom jeweiligen Geschäftsbereich und der Führungskraft ab.
Gerade beim Homeoffice wird teilweise sehr unterschiedlich und ziemlich streng vorgegangen. Während es in manchen Bereichen kein Problem ist, zwei Tage hintereinander von zu Hause zu arbeiten, ist das in anderen nicht gern gesehen oder an bestimmten Wochentagen (Mo/Fr) grundsätzlich schwieriger. Teilweise hat man das Gefühl, dass die Sorge vor einer möglichen Ausnutzung der Regelung größer ist als das Vertrauen in die Mitarbeiter. Schließlich ist ja bekannt, dass Arbeitszeitbetrug nur im HO stattfindet.
Für einen Konzern dieser Größe sind die Regelungen insgesamt in Ordnung und eher durchschnittlich. Man folgt hier dem Trend der Masse und ändert nur etwas, wenn das alle machen anstatt Vorreiter zu sein. Vielleicht liegt es daran, dass in der Führungsebene eher traditionelle Vorstellungen von Arbeit und Führung vorherrschen. Wirklich fortschrittliche Ansätze bei modernen Arbeitsmodellen sollte man daher nicht überall erwarten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote und Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, die man bei entsprechendem Interesse auch nutzen kann. Gerade durch die verschiedenen Bereiche und internen Entwicklungsmöglichkeiten hat man durchaus Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Man muss die Angebote allerdings auch selbst aktiv wahrnehmen und sich darum bemühen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt und kommt zuverlässig und pünktlich. Je nach Geschäftsbereich gibt es allerdings Unterschiede bei den Zuschlägen und zusätzlichen Leistungen. Das sorgt teilweise für Unmut, wenn Mitarbeiter vergleichbare Tätigkeiten ausüben, aber aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschäftsbereich unterschiedlich bezahlt werden.
Gehaltserhöhungen über die tariflichen Anpassungen hinaus sind eher schwierig durchzusetzen. Als Begründung wird häufig auf fehlende finanzielle Mittel verwiesen. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck, dass die Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung begrenzt sind.
Unterschiede bei der Vergütung liegen nicht am Geschlecht als vielmehr an der Zugehörigkeit zum jeweiligen Geschäftsbereich. Hier kann ein Sachbearbeiter aus Bereich A teilweise deutlich mehr verdienen als ein Sachbearbeiter aus Bereich B.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich wird durchaus viel gemacht und es gibt verschiedene Aktivitäten und Maßnahmen. Nach außen hin wird das Thema sichtbar vertreten und man engagiert sich entsprechend. Inwieweit das Thema tatsächlich gelebt wird und wie viel Überzeugung dahintersteckt, ist allerdings eine andere Frage. Teilweise entsteht der Eindruck, dass es auch darum geht, sich als Unternehmen entsprechend zu präsentieren und nach außen ein gutes Bild abzugeben. Grundsätzlich ist das Engagement aber positiv zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Der Umgang miteinander ist freundlich und wenn man Fragen hat oder Unterstützung benötigt, wird eigentlich immer versucht, weiterzuhelfen. Natürlich versteht man sich nicht mit jedem gleich gut, aber negative Erfahrungen habe ich in diesem Bereich bisher nicht gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich nichts negatives feststellen. Oftmalig werden langjährige Kollegen mit einer entsprechenden Veranstaltung verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man Glück oder Pech haben. Ich habe Glück.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern gestaltet und optisch ansprechend. Die Arbeitsplätze sind mit Dockingstation, 2 Monitoren & Webcam ausgestattet. Aufgrund des Clean-Desk-Konzepts müssen Notebook, Tastatur, Maus, Headset & weitere Arbeitsmaterialien täglich selbst auf- & abgebaut werden. Es gilt freie Platzwahl für Mitarbeiter, Führungskräfte haben feste Plätze.
Gearbeitet wird auf offenen Flächen im Großraum-Konzept. Es gibt zwar kleinere Besprechungs- und Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten, diese bieten allerdings nur bedingt Ruhe (dünne Wände). Der Geräuschpegel ist insgesamt recht hoch, sodass konzentriertes Arbeiten je nach Sitzplatz schwierig bis kaum möglich ist. Auch die vorhandenen schallreduzierenden Elemente ändern daran gefühlt nur wenig. Die technische Ausstattung der Besprechungsräume funktioniert nicht immer zuverlässig, wenn sie überhaupt funktioniert. Das Konzept gilt auch für Geschäftsführer und Vorstände (bis auf Ausnahme) ebenfalls. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass bei der Gestaltung viel Wert auf eine moderne Optik gelegt wurde, nicht auf die praktische Nutzbarkeit für den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Über das aktuelle Tagesgeschäft wird grundsätzlich viel kommuniziert und man ist zu vielen Themen auf dem Laufenden. Bei größeren Themen, wie beispielsweise Gewinnen oder der allgemeinen Geschäftsentwicklung, werden tendenziell eher die positiven Nachrichten geteilt. Schwierige Themen oder kritische Entwicklungen werden dagegen häufig nur innerhalb der Führungsebene besprochen, sodass nicht immer alles transparent kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Im Allgemeinen haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Da viele Führungsstellen fast ausschließlich intern besetzt werden, sind die Chancen auf einen Aufstieg prinzipiell für alle vorhanden.
Im Arbeitsalltag hat man allerdings teilweise schon das Gefühl, dass manche Mitarbeiter gleicher behandelt werden als andere. Die Unternehmenskultur noch recht traditionell geprägt. Hierarchien spielen eine große Rolle und es wirkt mitunter so, als würde die Meinung einer hierarchisch höher gestellten Person oder eines Mannes mehr Gewicht haben als die einer Frau auf vergleichbarer Ebene. Das wird selten offen ausgesprochen, ist aber durchaus spürbar und fällt auch Außenstehenden auf.
Auf dem Papier scheinen die Voraussetzungen also weitgehend gleich zu sein, in der gelebten Unternehmenskultur gibt es aus meiner Sicht allerdings noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Auch die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten, ist durchaus gegeben. Wer Interesse an zusätzlichen Aufgaben hat, kann sich freiwillig melden und sich beispielsweise auch bei besonderen Projekten wie einer Markt-Patenschaft einbringen.
Allerdings kommt es einem manchmal so vor, als würde eher geschaut, wie viel Arbeit man einer Person zusätzlich übertragen kann, anstatt rechtzeitig eine weitere Stelle zu schaffen. Solange die vorhandenen Mitarbeiter die hohe Arbeitsbelastung bewältigen, scheint eine Neueinstellung oft nicht unbedingt notwendig zu sein. Dass dabei teilweise eine Auslastung deutlich über dem eigentlichen Pensum entsteht, wird meiner Meinung nach zu wenig berücksichtigt.
Die zusätzlichen Aufgaben und Projekte sind zwar eine gute Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, kommen aber in der Regel zusätzlich zum normalen Tagesgeschäft dazu. Mehr Verantwortung bedeutet also nicht automatisch, dass an anderer Stelle Aufgaben wegfallen oder ausreichend Kapazitäten geschaffen werden.
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Unfassbar schlecht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH in Lauenau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Null Atmosphäre. Es wird nur mit Druck und Erpressung gearbeitet.
Image
Eines der schlechtesten Lager der Minden-Hannover
Work-Life-Balance
Auch hier herrscht absoluter Kontrollzwang. Ist man mal krank, wird einem vorgeworfen, blau zu machen. Kollegen werden zu Hause besucht, um zu schauen, ob sie tatsächlich krank sind.
Gehalt/Benefits
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Leute werden gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Will man loswerden, da sie häufiger krank sind und weniger Leistung erbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der eine ist ok. Der andere ist allerdings sehr unerfahren. Sehr aggressiv und unkontrolliert. Hat ein hohes Geltungsbedürfnis. Kein Ego. Schlechte Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Schlecht.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Leitung kommuniziert ausschließlich mit ihren Führungskräften. Über andere Mitarbeitende wird gelästert und gelacht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan-Eric HornbergPersonalmarketing
Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld insgesamt so negativ erlebt haben. Wir nehmen Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation zur Kenntnis. Außerdem kritisieren Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen, hier freuen wir uns über konkrete Beispiele, um diese mit der EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH in Lauenau abzustimmen.
Wir werden Ihre Bewertung aufarbeiten und an den Fachbereich weiterleiten. Da uns Ihre Meinung wichtig ist, stehen wir Ihnen selbstverständlich für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung, sodass Sie uns Ihre Erfahrungen genauer schildern können. Kontaktieren Sie mich gerne direkt: jan-eric.hornberg@minden.edeka.de.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Jan-Eric Hornberg
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 1608 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EDEKA Minden-Hannover durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden EDEKA Minden-Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 1608 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1608 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EDEKA Minden-Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.