102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass er mich nach meiner Elternzeit wieder aufgenommen hat zur Beendigung meiner Ausbildung
Alle gleich behandeln, mehr in die Abteilungen schauen, wo was schief läuft und den freundlichen, respektvollen Umgang.
Bevorzugt gerne andere
Das sich sozial engagiert wird und man nach seinen Fähigkeiten belohnt wird.
Nettigkeit
Respektvoll
Man kann viel quatsch machen mit ihn
Nix
Mehr Gespräche mit den Mitarbeiter und bessere Bezahlung
Klasse
Immer etwas zu lachen
Manche aufgaben mehr als nervig
Freundschaftliches Verhältnis
Verständnis für Mitarbeiter haben
Durch das flexible Arbeiten hat man eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir bedanken uns dafür, dass Sie uns so eine tolle Bewertung mit 4,5 Sternen gegeben haben und uns zeigen, wie gut es in Ihrer Abteilung läuft. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Jan-Manfred Sachse
Bezahlung und Arbeitszeiten
Es gibt Urlaubstage, Krankengeld, Urlaubsgeld.
Es wird Rücksicht genommen, wenn man mal nicht arbeiten kommen kann.
Insgesamt eine wunderschöne Atmosphäre.
Dass Minijobber unter 18 nicht den vollen Mindestlohn bekommen.
Es wurde sehr viel Rücksicht genommen.
Tolle Kollegen und ein super Miteinander
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle 4,0 Sterne Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team so wohl fühlen. Wir wünschen ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns im Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan-Manfred Sachse
Mehr zu den Mitarbeitern halten… wenn Kunden sich nicht benehmen gilt nicht das Sprichwort: Kunde ist König
vermögenswirksame Leistungen (gesetzlich)
Mitarbeiterrabatt (40€ im Monat)
Miteinander in den Abteilungen
alles was ich oben erwähnt habe und noch einiges mehr :)
sich die Mitbewerber anschauen (Aldi, Lidl und co). Dort zahlen diese faire Löhne, den Aufgaben entsprechend
Ein Paar "Auserwählte" sind Vogelfrei - die Mehrheit hat ständig Druck ohne Anerkennung
Ruhezeiten werden eingehalten, allerdings ändern sich die Pläne sehr oft, durch die häufigen Fehlzeiten bedingt durch Krankheit
es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden - mehr Geld gibt es allerdings nicht - also ist das meines Erachtens nach sinnlos diese Angebote wahrzunehmen.
dem Tarif entsprechend - alle sind Verkäufer. Egal ob Abteilungsleiter, Schichtverantwortlicher ...alle bekommen nur das normale Verkäufergehalt ohne Zulage!
Kommt ganz auf die Abteilung ab - aber zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht oft eine Art "Kampf" (ala "Ich bin hier wichtiger als du..." )
ganz gut - aber man merkt schon, dass das Arbeitspensum mehr geworden ist, und dadurch oft Krankheitstage entstehen...
wenig Wertschätzend, ohne BR sollte man mit keinem sprechen (es werden oft Dinge vergessen, oder anders dargestellt). Wenn der Vorgesetzte etwas will, dann ist man "gut genug" , ansonsten ist das Verhalten eher neutral, außer man gehört zum "erlesenen Kreis"
es wird überall gespart - auf der anderen Seite wird Geld ausgegeben für Sachen die gar nicht erst benutzt werden ( mangelnde Organisation )
Die Kommunikation wird schwächer, je weiter es in der Hierarchie nach unten geht.
es sind mehr Frauen als Männer im Unternehmen - aber mehr Männer haben höhere Positionen....
kommt ganz auf die Abteilung drauf an - das Arbeitspensum im Allgemeinen ist allerdings zu hoch (dadurch auch die vielen Fehlzeiten durch Krankheit)
Sagt wie man Aufgaben richtig macht und besteht drauf
Das anschreien, unfreundliche, und mieses verhalten
Besser strukturiert sein und alle gleich behandeln
So verdient kununu Geld.