Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA Weckert die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider eine absolute Einbahnstraße. Informationen werden extrem kurzfristig oder gar nicht weitergegeben, was im Alltag regelmäßig zu Chaos und Unklarheiten führt. Ein sachlicher Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt. Der Ton seitens der Führungsebene ist oft rau und herablassend. Lob oder konstruktives Feedback gibt es praktisch nicht, kritisiert wird dagegen sofort.
Von echtem Teamgeist kann hier keine Rede sein. Statt Zusammenhalt herrschen oft Missgunst, Grüppchenbildung und Konkurrenzdenken. Der hohe Druck wird direkt an andere weitergegeben, sodass oft jeder nur auf sich selbst schaut. Neue oder schwächere Kollegen werden kaum unterstützt, und Gerücht sowie Unruhen gehören leider zum Alltag.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann hier überhaupt keine Rede sein. Die Dienstplanung ist extrem unzuverlässig und wird oft kurzfristig geändert, sodass eine private Freizeitplanung kaum möglich ist. An freien Tagen muss man ständig damit rechnen, kontaktiert und spontan zum Einspringen gedrängt zu werden. Das Privatleben wird als selbstverständlich zweitrangig behandelt.
Das Verhalten der Führungsebene ist hochgradig unprofessionell. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, bei dem Druck und Kontrolle im Vordergrund stehen, anstatt das Team zu motivieren. Mangelnde Empathie, Kritik vor versammelter Mannschaft und ein teils sehr rauer oder herablassender Ton gehören leider zum Alltag. Verlässliche Zusagen werden selten eingehalten, Fehler werden nie bei sich selbst gesucht und Kritik von unten wird absolut nicht geduldet.
Die Kollegen sind oft gestresst, bei mir waren sie zwar lieb, lustig, oft gut gelaunt.
Hab relativ früh bemerkt das viele Kollegen keine Lust haben, wenig motiviert sind und lieber sich verdrücken.
Aber man kann sehr oft Arbeiten von Kollegen übernehmen, weil die entweder labern und irgendwo stehen, oder rauchen. Mitarbeiter werden jeden Tag zum Veräumen eingeteilt sodas man viel übernehmen muss. Man wird einfach hingestellt & es wird erwartet das es läuft. Wenn man dort viel leistet, ist es egal, Anerkennung ist nicht vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre vor Ort ist leider sehr angespannt und von ständiger Unruhe geprägt. Satt eines motivierenden und friedlichen Arbeitsumfelds herrscht oft ein hoher Druck, der direkt an die Belegschaft weitergegeben wird. Lob oder positive Rückmeldungen für geleistete Arbeit gibt es so gut wie nie, stattdessen stehen Kritik und negative Grundeinstellung im Vordergrund.