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EDEKA 
ZENTRALE 
Stiftung 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Keine Einarbeitung und viel Druck

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei EDEKA Zentrale AG & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mentalität der Führungskräfte. Aufgaben werden spät am Nachmittag verteilt (17 Uhr) und müssen unter Zeitdruck schnellstmöglich noch am selben Tag fertig werden. Wenn die Aufgaben erledigt wurden, liegen Sie im Anschluss lange in anderen Abteilung ohne bearbeitet zu werden. Es wird somit künstlich Druck erzeugt, damit nach außen ein gutes Bild vermittelt wird.

Es zählt nicht wann man morgens auf der Arbeit erscheint, dafür gilt wer möglichst lange im Büro sitzt, ist besonders fleißig.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es Gleitzeit und inoffiziell soll man mindestens bis 18 Uhr im Büro sein.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben werden im vorbeigehen verteilt und Rückfragen sind nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten sind ausschließlich männlich

Arbeitsbedingungen

In den Büros gibt es keine Klimaanlage und sobald ein Fenster geöffnet wird zieht es und gibt pfeifende Gräusche.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistung sind Top, wie das bei den meisten großen Unternehmen ist. Das Gehalt ist gering für die erwartete Arbeitsleistung.

Image

Nach außen stellt sich Edeka super dar, allerdings haben eine Vielzahl der Kollegen keine Freude an der Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir nehmen Ihr Feedback und die formulierte Kritik sehr ernst und möchten Ihnen daher auf diesem Wege eine Rückmeldung dazu geben. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation in der EDEKA AG nicht zufrieden waren. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter immer wieder, ihrer Führungskraft Feedback zu geben, um für alle Seiten eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Es ist uns sehr wichtig, durch gegenseitige Anerkennung und einen konstruktiven Dialog ein positives und motivierendes Klima der Zusammenarbeit zu schaffen.

Herzliche Grüße
Ihr Personalteam der EDEKA AG

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