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Gehalt

Wird eigentlich nur gezahlt, weil man Tarif gebunden ist. Wenn es ginge, würde man sicherlich noch Geld von den Mitarbeitern für Parken nehmen.

Tarifbeschäftigte werden gut bezahlt. Kritisch war die kurzfristige Aussetzung einer bereits angekündigten und in einer Betriebsvereinbarung verankerten Gehaltserhöhung für außertariflich Beschäftigte.

Vergleichbar mit anderen Konzernen. Tarifvertrag führend und das Gehalt ist recht gut. Ich bin überzeugt davon, dass dieses Kriterium maßgeblich für viele ist, über die ganzen Negativmerkmale hinwegzusehen. Das kippt aber langsam spürbar.

Das eigene Gehalt war grundsätzlich fair, allerdings nur durch hartnäckige Eigeninitiative und aktives Nachverhandeln erreichbar. Der Übernahmeprozess nach dem Trainee-Programm ist sehr intransparent, es gibt teils erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Jahrgängen, manche starten direkt mit vollem Fixgehalt, andere übernehmen über ein Jahr lang volle Verantwortung noch zum Trainee-Gehalt.

Bei Gehaltsverhandlungen wird gerne mit Vergleichswerten argumentiert, die das eigene, breitere Aufgabenfeld ausblenden. Tarifliche Erhöhungen wurden zudem als ind. Gehaltserhöhung dargestellt. Gehaltsgespräche werden generell ungern gesehen, selbst im vorgesehenen jährlichen Mitarbeitergespräch wird dann Überraschung vorgetäuscht und das Thema auf später verschoben.

Zusätzlich erschwerte eine chronische Unterbesetzung trotz wachsender Themenflut die Arbeit, verstärkt durch Kündigungen und Umstrukturierungen, die die Situation über die Jahre eher verschlechtert haben. Besonders demotivierend, trotz durchgehend positiver Mitarbeitergespräche und akt. Nachfrage nach Entwicklungsschritten blieb jede Perspektive aus, gute Arbeit ermöglichte weder Gehaltssteigerung noch eine klare Entwicklungsricht.

Der Einzelhandel allgemein zahlt eher schlecht. Deutliches Gehaltsgefälle zwischen Führungskräften und "Arbeitern"

Ausbaufähig, aber ich persönlich bin zufrieden. Sehr unterschiedlich je nach Verhandlungsgeschick