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Gehalt

Das eigene Gehalt war grundsätzlich fair, allerdings nur durch hartnäckige Eigeninitiative und aktives Nachverhandeln erreichbar. Der Übernahmeprozess nach dem Trainee-Programm ist sehr intransparent, es gibt teils erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Jahrgängen, manche starten direkt mit vollem Fixgehalt, andere übernehmen über ein Jahr lang volle Verantwortung noch zum Trainee-Gehalt.

Bei Gehaltsverhandlungen wird gerne mit Vergleichswerten argumentiert, die das eigene, breitere Aufgabenfeld ausblenden. Tarifliche Erhöhungen wurden zudem als ind. Gehaltserhöhung dargestellt. Gehaltsgespräche werden generell ungern gesehen, selbst im vorgesehenen jährlichen Mitarbeitergespräch wird dann Überraschung vorgetäuscht und das Thema auf später verschoben.

Zusätzlich erschwerte eine chronische Unterbesetzung trotz wachsender Themenflut die Arbeit, verstärkt durch Kündigungen und Umstrukturierungen, die die Situation über die Jahre eher verschlechtert haben. Besonders demotivierend, trotz durchgehend positiver Mitarbeitergespräche und akt. Nachfrage nach Entwicklungsschritten blieb jede Perspektive aus, gute Arbeit ermöglichte weder Gehaltssteigerung noch eine klare Entwicklungsricht.

Der Einzelhandel allgemein zahlt eher schlecht. Deutliches Gehaltsgefälle zwischen Führungskräften und "Arbeitern"

Ausbaufähig, aber ich persönlich bin zufrieden. Sehr unterschiedlich je nach Verhandlungsgeschick

Ist in Ordnung und mit das einzige, was viele hier noch hält

Das Gehaltsniveau wird immer geringer.

Als Basis in Ordnung. Relevant ist jedoch das Einstiegsgehalt, nachträgliche Gehaltsanpassungen außerhalb der tariflichen Erhöhungen, sind Stand heute nicht möglich. Entsprechend geht es weniger um Leistung, sondern vielmehr um Verhandlungsgeschick zum Einstieg.