Über die EDEKA-Zentrale
In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen zahlreiche Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.200 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sechs regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne „Wir ♥ Lebensmittel“ und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie trinkgut, NATURKIND oder budni, die Kooperation mit dem online-basierten Lieferdienst Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. Der EDEKA-Verbund erzielte 2025 mit rund 10.900 Märkten und rund 417.500 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 77,3 Mrd. Euro. Mit mehr als 20.900 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 677 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiIm Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.
Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter:innen von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.
Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.
EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler:innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolvent:innen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende haben die Möglichkeit, bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft zu schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.
Viele Sport Angebote
Soziale Leistungen
Meinen Geschäftsbereich, vielseitige und anspruchsvolle Arbeit mit Freiraum für die Art ubd Priorisierung, diese zu erledigen. Gehalt und Anpassungen nach Tarif. Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Grundsätzliche Möglichkeit für HO.
Kein Kommentar
Sehr gute Kantine
ÖPNV Zuschuss
Betriebsarzt, Blutspende
Gehalt, 13. Gehalt, Sozialleistungen, Weihnachtsgeld
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus empfand ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt. Die interne Kommunikation funktionierte aus meiner Sicht nur eingeschränkt, da auf angesprochene Probleme weder vom Personal noch vom Betriebsrat verlässlich eingegangen wurde.
In Gesprächen mit der Abteilungsleitung hatte ich häufig den Eindruck, dass kritische Anliegen eher mit Distanz und Zurückhaltung aufgenommen wurden, was bei mir ein Gefühl von Druck statt Unterstützung ausgelöst hat. Auch im Kollegenkreis nahm ich teilweise ein stark auf Eigeninteressen ausgerichtetes Verhalten wahr, wodurch bei mir ...
Mitarbeitenden wird grundsätzlich misstraut. Das beste Beispiel ist das mobile Arbeiten: Es wird einem vorgegaukelt, dass nur im Büro richtig gearbeitet wird.
Update Juni 26:
Home-Office Tage müssen ab sofort in einer für alle KollegInnen zugänglichen Liste eingetragen und vom Einkaufsleiter genehmigt werden - inkl. Grund (zB Arzttermin, Kind Krank, Projektarbeit). Datenschutztechnisch sicherlich nicht 100% sauber - das interessiert aber niemanden. Wie sehr kann man seinen Mitarbeitenden misstrauen?
Generelles Misstrauen, Mikromanagement, wenig motivierendes Arbeitsumfeld und Homeoffice Regelung.
Echte Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist kaum erkennbar
Zu viel Arbeit, Stress, Druck.
Wenn die Personaldecke schon dünner wird, müssen auch Aufgaben wegfallen und nicht immer mehr werden.
Eine gesunde Überstundenregelung (Ausgleich schaffen).
Eine zeitgemäße und auf Vertrauen basierende Homeoffice-Regelung.
Verstehen, dass der Fachkräftemangel auch bei uns immer mehr Realität und Mitarbeiter das Herz eines Unternehmens sind, das gepflegt werden sollte und nicht eine Last. Mütter als vollwertige Fachkräfte verstehen.
Die Arbeitsregeln zum "HomeOffice"sind fragwürdig. Kein Fr und darauffolgender Montag, kein brückentag, HO anfragen bei der Führungskraft mit Begründung. Flexibilität null und auch kein Vertrauen.
Die meisten arbeiten länger im HO, weil es im Büro so laut ist und man früher anfangen kann... Dennoch erhalten wir nur Druck und schärfere Regelungen.
Wir würden wieder motivierter arbeiten, wenn wir mehr Freiraum hätten.
Lockererer Umgang mit Homeoffice wäre schön und zeitgemäß. Aktuell Beschränkung auf 6 Tage im Monat. Nicht vor oder nach dem Urlaub, nicht an Brückentagen, etc. Es vermittelt das Gefühl des Misstrauens gegenüber allen AN. Wenn jemand Vertrauen missbraucht, findet individuelle Einschränkungen und Restriktionen.
Die 6 Tage nutze ich nicht mal, aber das Misstrauen, das angeblich keines ist, ist immer spürbar.
Wenn die Arbeitsbeidnungen, vor allem die Platzsituation so schlecht sind, sollte es Home Office geben. Entweder es gibt für alle Platz im Büro, oder es müssen nicht alle überwiegend vor Ort arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Werden einerseits geschätzt und andererseits nicht gut bezahlt
Scheint aus meiner Perspektive alles gut zu sein.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber sie sind meines Erachtens große Wissensträger, da viele junge AN nur kurze Aufenthalte in Unternehmen, gefühlt rein für den CV haben. Daher sollten die Älteren besser geachtet und motiviert werden ihr Wissen zu teilen, dann würde das übergreifende Arbeiten vielleicht auch besser funktionieren.
Es ist anzumerken dass es interessant den Einkäufern kaum ältere Kollegen gibt. Häufig werden Stellen mit Trainees nachbesetzt.
Das Fachwissen und die Erfahrung wird sehr geschätzt und dringend benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
ich empfand die interne Kommunikation als sehr schwach. Wenn Probleme oder Anliegen angesprochen wurden, hatte ich häufig den Eindruck, nicht ernst genommen zu werden. Rückmeldungen seitens des Personals oder des Betriebsrats blieben aus meiner Sicht oft aus oder waren nicht hilfreich.
Nachdem ich konkrete Fälle angesprochen hatte, erlebte ich die Reaktionen mehrerer Abteilungsleitungen als sehr zurückhaltend und angespannt. Die Art der Gespräche vermittelte mir persönlich eher ein Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass ...
Eine direkte Kommunikation findet quasi nicht statt. Die Weitergabe von Informationen erfolgt strikt hierarchisch, sodass eigentlich zu keinem Zeitpunkt alle Mitarbeitenden den gleichen Wissensstand haben. Mails werden teilweise 5x weitergeleitet bis die Information beim richtigen Empfänger ankommt. Das Kommunikations-Medium Intranet ist zu 95% eine große Werbeplattform.
Als Praktikant wurde man nicht wirklich mitgenommen. Viele Dinge hat man einfach so gesagt bekommen. Ich durfte nicht an Team Meetings teilnehmen und wenn es Abteilungsmeetings selbst für nicht relevante Dinge gab, wurde erstmal diskutiert, ob die Praktis dabei sein dürfen.
Nicht vorhanden? Ich erfahre Dinge über den Flurfunk und ab und zu über meine Führungskraft. Je nach Führungskraft ist das weniger oder mehr verlässlich. Es werden bewusst Informationen verschwiegen oder anders dargestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Viele Seminarmöglichkeiten. Über Fortbildungen kann man mit dem Vorgesetzten zum Beispiel im Jahresgespräch sprechen und Vereinbarungen treffen.
Es gibt Trainee Programme, zur Förderung des Führungskräftenachwuchses.
Wenn man eine Position mit Aufsstiegschancem hat, kann man die sicher nutzen.
Gutes Schulungsangebot, wobei auch hier weiter gekürzt wurde aus Kostengründen.
Starke Einsparungen bei der MA-Entwicklung
Es gibt einen Seminarkatalog.
Es gibt einen Seminarkatalog mit einem entsprechenden Angebot. Alles was darüber hinausgeht, jedoch für die tägliche Arbeit notwendig wäre, wird kategorisch abgelehnt da es Geld kostet.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.