Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Über die EDEKA-Zentrale
In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen die Impulse zur Realisierung verbundsübergreifender Ziele wie beispielsweise dem Schaffen durchgängiger IT-Strukturen oder zur Entwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte für den Einzelhandel. Die EDEKA DIGITAL, das IT-Unternehmen der EDEKA, bietet EDEKA moderne und effiziente IT-Unterstützung. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.500 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne "Wir lieben Lebensmittel" und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie BUDNI oder NATURKIND, die Kooperation mit online-basierten Lieferdiensten wie Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. EDEKA erzielte 2022 mit rund 11.100 Märkten und rund 408.900 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 66,2 Mrd. Euro. Mit rund 19.300 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 569 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiIm Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeitern/innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.
Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.
Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.
EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler/innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolventen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende können bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.
Die Kantine ist wirklich top! Es gibt eine sehr große Auswahl, es ist günstig und als Praktikant:in bezahlt man lediglich die Hälfte.
Es gibt ein betriebseigenes Fitnessstudio für 5 Euro pro Monat mit allem was man braucht. Am Nachmittag sind auch immer sehr nette und hilfsbereite Trainer:innen vor Ort.
Die Arbeit hat immer sehr viel Spaß gemacht, es wurde Rücksicht auf die persönlichen Interessen genommen und der Zusammenhalt im Team war top.
Über das Intranet werden täglich relevante Updates/ Angebote ...
Praktikant/innen werden meiner Meinung nach gut vom Personalmanagement aufgenommen; es gibt einen wöchentlichen Stammtisch in der Kantine und einen monatlichen Stammtisch außerhalb der Arbeitszeiten, wodurch Praktis sich besser kennenlernen können. Das Kantinenangebot ist gut. Es gibt die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten und die Arbeitszeiten kann man sich auch gut selber einteilen (Es gibt z.B Gleitzeiten und einen Stundenzettel, wo man seine Stunden notiert und gelegentlich mal früher kommen/früher gehen kann). Ich finde es gut, dass Edeka so vielen ...
Ich habe mich ab dem ersten Arbeitstag im Team sehr wohl gefühlt. Als Praktikantin wurde ich in viele laufende Projekte einbezogen und konnte vielfältige Einblicke erhalten. Leckeres, frisches und auch günstiges Essen (für Praktikanten gibt es extra Rabatt) gibt es in Café und Kantine. Im Haus selbst befindet sich ein gut ausgestattetes Fitnessstudio.
Besonders gut hat mir außerdem der wöchentliche Studi-Lunch und der monatlichen Studi-Stammtisch gefallen. Die Vernetzung zwischen den Praktikanten wird so gefördert.
die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Die Siezkultur und starke Hierachien scheinen veraltet. Durch manche Home Office Regelungen entsteht der Eindruck als vertraue der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitszeit überhaupt nicht.
Teilweise sind die Vorgänge sehr altmodisch. Dazu gehören die Stundenerfassung und die Musterabrechnung. Für das Fotografieren bei Verkostungen wurde mir kein Diensthandy zur Verfügung gestellt.
Sehr langsame und eingefahrene Abläufe, dadurch keine effizientes Arbeiten. Sehr männerdominiert, kaum bis keine Frauen in höheren Positionen.
Man kann sich sehr schwer weiterentwickeln, keine Flexibilität, außen hin familienfreundlich aber ist leider das Gegenteil.
Es herrscht ein relativ starkes Hierarchiegefälle, wodurch gute Ideen an wenigen Personen scheitern
Mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Die Büroetagen, die Tee-Küchen sowie die Toiletten auf den Etagen müssen dringend renoviert werden. Die Vorgaben zum mobilen Arbeiten sollten weniger restriktiv gehandhabt werden. Eine Mitarbeiterumfrage ist lange überfällig.
zeitgemäße Home-Office Regelung ohne Begründung z.B. an zwei Tagen die Woche unabhängig von Urlaub davor oder danach, Brückentagen und Wochenende dazwischen.
den Aufenthalt im Büro/Zentrale wieder attraktiver gestalten
im Zukunft mehr Home-Office Tage anbieten. Da muss was passieren. In der Abteilung wollen schon mehrere Leute kündigen.
Nicht mal bei Hitze ist man flexibel und lässt die Mitarbeiter zu hause arbeiten.
- Zeitgemäße Homeoffice Regelung --> Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
- Ausbildungs Lehr/Rahmenpläne für die Abteilungen überarbeiten
- Bessere Absprachen zu Prüfungsvorbereitungen
mehr mobiles Arbeiten als nur ein paar Tage im Monat. Mehr auf die Qualität der Arbeitsbildschirme achten (teils älter je nach Platz und nicht gut beleuchtet).
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
In meinem Team einfach top! In stressigen Phasen, hatte immer jemand ein offenes Ohr und war bereit zu unterstützen.
Kollegen im Team sehr nett und immer ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt in meiner Gruppe ist gut
In meinem Team war der Zusammenhalt super. Es herrschte ein guter Umgang miteinander und es wurde auch in stressigen Phasen immer gegenseitige Unterstützung angeboten und Fragen konnten offen gestellt werden.
wir halten zusammen und sind in meinem Bereich ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Innerhalb des Teams war die Kommunikation meist gut, es gab wöchentliche Team-Meetings und JF mit den Projektleiter:innnen/Abteilungsleitung. Teilweise war es jedoch schwierig die Vorgesetzten für Freigaben zu erwischen, wodurch sich Timings verzögerten. Darüber hinaus ist die Kommunikation im Unternehmen eher verbesserungswürdig. Oft gibt es keine klare Kommunikation und es ist nicht eindeutig was nun zu tun ist, wodurch öfter kurzfristig Dinge nochmal angepasst werden müssen. Auch sind oft bestimmte Ansprechpartner:innen in anderen Abteilungen nicht bekannt und es gibt keine ...
Eine direkte Kommunikation findet quasi nicht statt. Die Weitergabe von Informationen erfolgt strikt hierarchisch, sodass eigentlich zu keinem Zeitpunkt alle Mitarbeitenden den gleichen Wissensstand haben. Mails werden teilweise 5x weitergeleitet bis die Information beim richtigen Empfänger ankommt. Das Kommunikations-Medium Intranet ist zu 95% eine große Werbeplattform.
Im Bereich in Ordnung, Bereichsübergreifend sehr schlecht. Viele Informationen werden versucht geheim zu halten und verteilen sich irgendwann über den Flurfunk. Da es keine Organigramme gibt kann die Suche nach Ansprechpartnern einige Zeit in Anspruch nehmen.
Es wird sehr wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Der Vorstand ist kaum sichtbar. Eine Unternehmensstrategie ist nicht bekannt.
- Die Einarbeitung erfolgt nicht ausreichend
- Bei Fragen stehen einem jedoch alle Kolleg/innen zur Verfügung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wer will und sich gut anstellt, wird auch übernommen. Wie es nach der Ausbildung weitergehen kann, wird hier irgendwie ziemlich unter den Tisch gekehrt. Es gibt bestimmt viele Optionen, aber die intern raus zubekommen, gestaltet sich schwierig. Ich würde mir wünschen, dass man nach Beendigung der Ausbildung Möglichkeiten aufgezeigt bekommt, bei denen der Arbeitgeber die "Berufseinsteiger" unterstützt (Studium/Fachwirt etc.) Es gibt viele junge Menschen, bei denen es nach der Ausbildung noch nicht vorbei sein soll mit der Karriere. Es ist ...
Vllt mit einem sehr langen Atem geht da was - bevor es aber soweit ist hat man wahrscheinlich schon ein besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber vorliegen
Man kommt sehr schwer voran, obwohl man Jahre lang dort ist muss man sich immer wieder beweisen!
gute Aussichten auf Aufstiegschancen und Untersützung bei Fortbildungen
Es gibt einen Seminarkatalog mit einem entsprechenden Angebot. Alles was darüber hinausgeht, jedoch für die tägliche Arbeit notwendig wäre, wird kategorisch abgelehnt da es Geld kostet.
