Über die EDEKA-Zentrale
In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen zahlreiche Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.200 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne „Wir ♥ Lebensmittel“ und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie trinkgut, NATURKIND oder budni, die Kooperation mit dem online-basierten Lieferdienst Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. EDEKA erzielte 2024 mit rund 10.900 Märkten und rund 413.000 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 75,3 Mrd. Euro. Mit mehr als 19.200 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 666 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
BarrierefreiIm Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.
Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter:innen von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.
Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.
EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler:innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolvent:innen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende haben die Möglichkeit, bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft zu schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.
Er ist sehr offen und ehrlich und persönlich
Immer freundlich und rücksichtsvoll
Meinen Geschäftsbereich, vielseitige und anspruchsvolle Arbeit mit Freiraum für die Art ubd Priorisierung, diese zu erledigen. Gehalt und Anpassungen nach Tarif. Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Grundsätzliche Möglichkeit für HO.
Allgemein gibt es für Mitarbeitende (inkl. Praktikant:innen und Studierende) einige corporate benefits. Dazu zählen unzählige Mitarbeiterrabatte (Mode, Möbel, Konzertkarten), sehr günstiges und gutes Kantinenessen. Das aktuelle 49€ Ticket wird ebenfalls bezuschusst und es gibt ein sehr günstiges Fitnessstudio. Zusätzlich gibt es monatliche Veranstaltungen, in denen man Einblicke in andere Abteilungen gewinnen kann. Und für Praktikant:innen und Student:innen wird durch regelmäßige Prakti-Treffen die Möglichkeit geschaffen, sich untereinander zu vernetzen.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut, und Aufgaben werden klar und verständlich vermittelt. Selbst in stressigen Situationen bleibt die Stimmung humorvoll und kollegial. Als Werkstudent übernimmt man angemessene und interessante Aufgaben sowie Projekte. Der Vorgesetzte ist sich der hohen Priorität des Studiums bewusst und sorgt für die nötige Flexibilität, damit man sich während der Prüfungsphasen auf die Universität konzentrieren kann.
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus empfand ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt. Die interne Kommunikation funktionierte aus meiner Sicht nur eingeschränkt, da auf angesprochene Probleme weder vom Personal noch vom Betriebsrat verlässlich eingegangen wurde.
In Gesprächen mit der Abteilungsleitung hatte ich häufig den Eindruck, dass kritische Anliegen eher mit Distanz und Zurückhaltung aufgenommen wurden, was bei mir ein Gefühl von Druck statt Unterstützung ausgelöst hat. Auch im Kollegenkreis nahm ich teilweise ein stark auf Eigeninteressen ausgerichtetes Verhalten wahr, wodurch bei mir ...
Vorgesetztenverhalten, Management, Arbeitszeiten, Fehlende Wertschätzung
Die Wortwahl, die gegenüber einigen Kollegen angewendet wird einige werden komplett ignoriert. Da gibt es nur noch in Halle und tschüss und andere wiederum dürfen dann zur Messe und hier und da
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt sollte das Homeoffice Standard sein und ein Langzeitarbeitskonto eingerichtet werden.
Ja und das Thema Gehaltserhöhung.
Zu viel Arbeit, Stress, Druck.
Homeoffice zum Standard machen. Man redet von New Work und mit keinem Wort wird das Homeoffice erwähnt. Als hätte es dir letzten Jahre nicht funktioniert.
Des Weiteren wäre ein Langzeitarbeitskonto angebracht, somit würde man seine Mitarbeiter auf lange Sicht halten.
Und das Thema Gehaltserhöhung.
Das sind drei Punkte bei denen ich wohl oder übel auf lang mir etwas suchen werde der das anbietet, heutzutage ist das nicht schwer.
Lockererer Umgang mit Homeoffice wäre schön und zeitgemäß. Aktuell Beschränkung auf 6 Tage im Monat. Nicht vor oder nach dem Urlaub, nicht an Brückentagen, etc. Es vermittelt das Gefühl des Misstrauens gegenüber allen AN. Wenn jemand Vertrauen missbraucht, findet individuelle Einschränkungen und Restriktionen.
Die 6 Tage nutze ich nicht mal, aber das Misstrauen, das angeblich keines ist, ist immer spürbar.
Auch Mitarbeiter zu unterstützen, die nicht gerade die perfekten lernen oder eine Lernschwierigkeiten haben und nicht immer auf Menschen zu hören, die nur an sich denken, damit sie besser vorankommen
Mehr mobiles Arbeiten.
Arbeit gleichmäßig verteilen.
Alle Teammitglieder sollten in HH arbeiten.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, den Umgang der Personalverantwortlichen mit allen Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Positionen zu reflektieren. Jede Person sollte im Arbeitsalltag mit derselben Wertschätzung, dem gleichen Respekt und der gleichen Aufmerksamkeit behandelt werden.
Die Personalabteilung könnte aus meiner Perspektive eine offenere und verlässlichere Anlaufstelle für Anliegen und Probleme sein. In meiner Wahrnehmung fanden Rückmeldungen und Sorgen nicht immer ausreichend Gehör.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich erlebt, dass mehrere Kolleginnen und Kollegen zeitgleich das ...
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Scheint aus meiner Perspektive alles gut zu sein.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber sie sind meines Erachtens große Wissensträger, da viele junge AN nur kurze Aufenthalte in Unternehmen, gefühlt rein für den CV haben. Daher sollten die Älteren besser geachtet und motiviert werden ihr Wissen zu teilen, dann würde das übergreifende Arbeiten vielleicht auch besser funktionieren.
Es ist anzumerken dass es interessant den Einkäufern kaum ältere Kollegen gibt. Häufig werden Stellen mit Trainees nachbesetzt.
Das Fachwissen und die Erfahrung wird sehr geschätzt und dringend benötigt
Eher nicht. Viel junge Leute, da günstige Arbeitskräfte, die noch sehr viele Überstunden machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
ich empfand die interne Kommunikation als sehr schwach. Wenn Probleme oder Anliegen angesprochen wurden, hatte ich häufig den Eindruck, nicht ernst genommen zu werden. Rückmeldungen seitens des Personals oder des Betriebsrats blieben aus meiner Sicht oft aus oder waren nicht hilfreich.
Nachdem ich konkrete Fälle angesprochen hatte, erlebte ich die Reaktionen mehrerer Abteilungsleitungen als sehr zurückhaltend und angespannt. Die Art der Gespräche vermittelte mir persönlich eher ein Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass ...
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte lässt stark zu wünschen übrig. Durch weiterhin starre Hierarchien werden Informationen überwiegend top-down weitergegeben, gehen dabei aber oft verloren oder kommen nur unvollständig bei den Mitarbeitenden an.
Man könnte sich hier klar ein Beispiel an EDDI nehmen mit Whats Up
Zwischen den Kollegen und innerhalb des Geschäftsbereichs sehr angemessen, immer freundlich und höflich.
Kritik wird zu einem sehr großen Teil immer konstruktiv geäußert. Es wäre jedoch schön, wenn vollumfänglich sachlich kritisiert werden würde. Teilweise persönliche Bemerkungen (nur sehr selten vorgekommen) haben für mich nichts in einem solch professionellen Arbeitsumfeld zu suchen. Die Notwendigkeit auf Fehler hinzuweisen, die einfach nicht passieren dürfen, geht auch ohne den Mensch dahinter zu kritisieren.
Jedoch ist dies insgesamt wie oben erwähnt auch zu 99% absolut ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Viele Seminarmöglichkeiten. Über Fortbildungen kann man mit dem Vorgesetzten zum Beispiel im Jahresgespräch sprechen und Vereinbarungen treffen.
Es gibt Trainee Programme, zur Förderung des Führungskräftenachwuchses.
Wenn man eine Position mit Aufsstiegschancem hat, kann man die sicher nutzen.
Ich hätte gern Weiterbildungen gehabt, aber mir wurde das verwehrt, da ich ja keinen Führerschein habe und es ja so schwer ist, zu Edeka Zentrale zu kommen mit öffentlichen Verkehrs
Es werden viele Seminare angeboten. Entwicklungspläne wurden angekündigt, jedoch nur teilweise umgesetzt. Wechsel in andere Warenbereiche muss aktiv eingefordert werden und dauert oftmals Monate.
Je Person unterschiedlich, aber ich persönlich bin zufrieden. Es gibt zudem eine Schulung pro Jahr wo man aus einem Katalog wählen kann. Plus Karrierepfade mit möglichen Aufstiegswegen
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
