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EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 544 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 544 Bewertungen entdecken

Wir glauben an Talente. Und an Persönlichkeit.

Wer wir sind

Über die EDEKA-Zentrale

In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen die Impulse zur Realisierung verbundsübergreifender Ziele wie beispielsweise dem Schaffen durchgängiger IT-Strukturen oder zur Entwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte für den Einzelhandel. Die EDEKA DIGITAL, das IT-Unternehmen der EDEKA, bietet EDEKA moderne und effiziente IT-Unterstützung. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.


Über den EDEKA-Verbund

Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.600 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Fachhandelsformate wie BUDNI oder NATURKIND, online-basierte Lieferdienste und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.

EDEKA erzielte 2020 mit rund 11.112 Märkten und 402.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 61 Mrd. Euro. Mit rund 19.250 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:

  • die strategische Ausrichtung des EDEKA-Verbunds
  • Bündelung des nationalen Warengeschäfts
  • Gestaltung der Erfolgskampagne „Wir lieben Lebensmittel“
  • Impulsgeber zur Realisierung verbundübergreifender Projekte

Perspektiven für die Zukunft

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.

Kennzahlen

Mitarbeiter402.000 Mitarbeiter:innen im EDEKA-Verbund, davon ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale Hamburg
Umsatz61 Mrd. € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 471 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17

Was EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG über Benefits sagt

Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeitern/innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.

Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.

Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler/innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolventen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende können bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.

Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:

  • Einkauf Food/NonFood
  • Logistik/Supply Chain Management
  • Marketing/Vertrieb
  • Organisation und Technik
  • Personal- und Bildungswesen
  • Projekt-/Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Rechnungswesen/Controlling
  • Unternehmenskommunikation

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute bis sehr gute (Hoch)schulleistungen
  • Praxis- bzw. Berufserfahrung
  • Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
  • Proaktive Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft und Zielorientierung
  • Unternehmerisches Denken und Handeln

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.

  • EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG

    New-York-Ring 6
    22297 Hamburg

  • „Wir lieben Lebensmittel“: Wer bei uns anfängt, sollte persönliches Interesse für Lebensmittel mitbringen, denn das Thema spiegelt sich nicht nur in den Märkten unserer rund 3.700 selbstständigen Kaufleute wider, sondern hat auch bei unserer täglichen Arbeit in der EDEKA-Zentrale eine große Bedeutung.

    Wir erwarten von unseren (zukünftigen) MitarbeiterInnen Begeisterung für den Handel und unser vielfältiges Sortiment aus Food- und Nonfood-Artikeln. Ein hoher Qualitätsanspruch ist ebenso wichtig wie Motivation und Spaß an der Arbeit.

  • Informieren Sie sich vorab über EDEKA und insbesondere die Struktur unseres Verbunds, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achten Sie in Ihrer Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse am Handelsunternehmen EDEKA.

  • Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (wie Lebenslauf und vollständigen Zeugnissen).

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die EDEKA Zentrale in Hamburg bietet eigentlich alles, was man von einem Arbeitgeber dieser Größe erwarten kann. Es fängt bei einer subventionierten Küche sowie einem Mitarbeiter-Kaffee an, geht über überdurchschnittliche vermögenswirksame Leistungen, einer Pensionskasse und Zuschüssen zum JobTicket bis hin zu einem umfangreichen Seminarprogramm sowie einem In-House-Sportstudio. Auch wenn die vorhergehenden Bewertungen stark auf die vermeintliche Präsenzpflicht während oder nach der Pandemie abstellen, möchte ich an dieser Stelle eine Lanze brechen: Ja, die EDEKA ist etwas konservativer (was von einem ...
Klasse Team mit dem das arbeiten Spaß macht, guter Zusammenhalt, nette Vorgesetzte, spannende Aufgaben, ausreichende Vergütung.
Zudem hat man auch als Praktikant ziemlich früh über den Betriebsarzt eine Impfung erhalten können!
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-ich hatte viel Kontakt zu anderen Praktikanten trotz home office
-tolle Kollegen
-Kantine & Café
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Immer höflich hört immer zu ist immer freundlich wir sind halt eine Familie
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Karrieremöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 264 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das das Thema „Diversity“ dort eher noch als Luxus und Kür-Thema angesehen und behandelt wird und leider nicht als „must have“. (Gerade auch in Bezug auf eine offensivere Behandlung beim Ausbau der Beschäftigung von benachteiligten/behinderten Menschen). Es könnte dort so viel mehr möglich sein !
Gerade in der Corona-Zeit blieb eine menschliche und strukturierte Führung leider ein Fremdwort. Homeoffice wurde lediglich im absoluten Minimum genehmigt (Vertrauensproblem?) Fingerspitzengefühl und Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern lassen hier auf sich warten.
Die Uhren ticken extrem langsam und altmodisch, aber sie ticken, daher funktioniert es eben trotzdem. Die EDEKA Zentrale ist vielleicht ein "place to be" aber leider absolut kein "place to stay"
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Zu wenig Parkplätze
Sehr altmodisches Denken, im Homeoffice arbeitet man nicht. Frauen werden bei einigen Führungskräften noch benachteiligt.
Führungsverhalten, Standort im Nirgendwo, Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 229 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

EDEKA sollte schneller und moderner werden. Die Frische und Moderne, die nach außen präsentiert wird sollte auch innen gelebt werden. Vor allem sollte sich auch etwas der jungen Generation angenähert werden, für diese ist bei EDEKA leider definitiv kein Platz, was sich durch hohe Fluktuation der wirklich fähigen Kollegen bemerkbar macht. Homeoffice sollte zur akzeptierten Alternative werden (vor allem während einer globalen Pandemie). Der Laden braucht eine interne Frische-Kur.
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Grundsätzlich bin ich wirklich sehr zufrieden mit meinem dualen Studium in der EDEKA Zentrale. Die Einsatzplanung könnte ggf. noch etwas flexibler und insbesondere selbstständiger durch die Azubis & Dualis gehandhabt werden. Proaktivität anstatt Zuteilung in Abteilungen wären da noch etwas zeitgemäßer
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Moderne werden was Arbeitsplatzgestaltung angeht. Homeoffice generell möglich machen. Nicht nur wenn sie verpflichtet sind in der Pandemie. Mitarbeitern vertrauen.
Eine Betriebsversammlung wäre gut um all das anzusprechen, was nicht gut läuft und gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln.
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Führungsverhalten schulen, barrierefreier denken, Umgangsformen verbessern. Allerdings ist das wohl ein Top Down Problem...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 140 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Mit den wenigen älteren Kollegen, die es gibt, wird normal umgegangen. Zumindest nicht schlechter, als mit anderen auch.
3
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Es gibt keine Probleme man hört ihnen zu wenn sie kleine Tipps von früher geben
5
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viele ältere Kollegen
4
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Es herrscht ein guter Ausgleich zwischen jüngeren und älteren Kollegen und beiderseitige Wertschätzung.
5
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Soweit ich das beurteilen kann gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Wenig. Auch wenn man sich gegenüber sitzt, werden einem E-Mails geschrieben. Aus Nachbarbüros sowieso. Anstatt zu sprechen, wird geschrieben. Informationsweitergabe von oben nach unten nur periphär vorhanden. Scheint tagesform- und launenabhängig zu sein. Privatgespräche sind zu keiner Zeit erwünscht. Gerne gesehen wird es, wenn man auf seinen Bildschirm starrt, tippt und nicht spricht.
1
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Der Informationsfluss von oben nach unten ist wie das Kinderspiel „stille Post.“
1
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Findet kaum statt. Raucher sind besser informiert, da die Chef's rauchen.
2
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wenig Transparenz für Praktis
2
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Kommt auf den Verteiler an
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 44 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Wenn man möchte kann man eine große Krriereleiter benutzen mit viel unterstützung
5
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Ich habe hier auf jeden Fall viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
4
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Hohe Übernahme Chancen.
4
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Es gibt keine Schulungen mehr. Das würde ja Geld kosten...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 458 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann85 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Verkaufskraft im Einzelhandel68 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Praktikant:in42 Gehaltsangaben
Ø18.600 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA ZENTRALE Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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