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EDEKA Aktiengesellschaftals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (81)
    41.326530612245%
    Gut (68)
    34.69387755102%
    Befriedigend (35)
    17.857142857143%
    Genügend (12)
    6.1224489795918%
    3,61
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    38.461538461538%
    Gut (1)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (6)
    23.076923076923%
    Genügend (9)
    34.615384615385%
    2,90
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,81

Firmenübersicht

 

Über die EDEKA Aktiengesellschaft

In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen die Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele wie beispielsweise dem Schaffen durchgängiger IT-Strukturen oder zur Entwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungs- und Qualifizierungskonzepte für den Einzelhandel. Die LUNAR, das IT-Unternehmen der EDEKA, bietet EDEKA moderne und effiziente IT-Unterstützung. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.


Über den EDEKA-Verbund

Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 4.000 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sieben regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale.

EDEKA erzielte 2017 mit seinen rund 11.400 Märkten und 369.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Umsatz von 51,9 Mrd. Euro. Mit rund 17.150 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.

 

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Kennzahlen

Umsatz

51,9 Mrd. Euro (2017)

Mitarbeiter

ca. 1.800 (Standort Hamburg)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
  • die strategische Ausrichtung des EDEKA-Verbunds
  • Bündelung des nationalen Warengeschäfts
  • Gestaltung der Erfolgskampagne „Wir lieben Lebensmittel“
  • Impulsgeber zur Realisierung verbundübergreifender Projekte

Perspektiven für die Zukunft

Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.

Benefits

Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeitern/innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.

Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.

 

 

Standort

Impressum

Herausgeber: EDEKA ZENTRALE AG & Co. KG
New-York-Ring 6
D-22297 Hamburg
Telefon: 040 6377 0
Fax: 040 6377 2231
E-Mail: info@edeka.de

Eingetragen beim Amtsgericht Hamburg HRA 96305
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE220008494

Persönlich haftender Gesellschafter:
EDEKA Aktiengesellschaft 
eingetragen beim Amtsgericht Hamburg HRB 80348
Vorstand: Markus Mosa (Vorsitzender), Martin Scholvin, Claas Meineke
Vorsitzender des Aufsichtsrats: Uwe Kohler

Datenschutzhinweise

Es gelten die 

Datenschutzbestimmungen von KUNUNU.

Bildnachweise:

Sofern nicht anderweitig gekennzeichnet, liegt das Copyright aller Fotos, die auf dem KUNUNU-Auftritt der EDEKA Aktiengesellschaft veröffentlicht werden, bei der EDEKA Aktiengesellschaft.










Für Bewerber

Videos

EDEKA - Infofilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten.  Für Schüler/innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolventen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende können bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.

Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:

  • Einkauf Food/NonFood
  • Logistik/Supply Chain Management
  • Marketing/Vertrieb
  • Organisation und Technik
  • Personal- und Bildungswesen
  • Projekt-/Prozessmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Rechnungswesen/Controlling
  • Unternehmenskommunikation

Gesuchte Qualifikationen

  • Gute bis sehr gute (Hoch)schulleistungen
  • Praxis- bzw. Berufserfahrung
  • Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
  • Proaktive Arbeitsweise
  • Überzeugungskraft und Zielorientierung
  • Unternehmerisches Denken und Handeln


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

      Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.

          Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcenein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die  Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

„Wir lieben Lebensmittel“: Wer bei uns anfängt, sollte persönliches Interesse für Lebensmittel mitbringen, denn das Thema spiegelt sich nicht nur in den Märkten unserer rund 4.000 selbstständigen Kaufleute wider, sondern hat auch bei unserer täglichen Arbeit in der EDEKA-Zentrale eine große Bedeutung.

Wir erwarten von unseren (zukünftigen) Mitarbeitern Begeisterung für den Handel und unser vielfältiges Sortiment aus Food- und Nonfood-Artikeln. Ein hoher Qualitätsanspruch ist ebenso wichtig wie Motivation und Spaß an der Arbeit.

Unser Rat an Bewerber

Informieren Sie sich vorab über EDEKA und insbesondere die Struktur unseres Verbunds, die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achten Sie in Ihrer Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse am Handelsunternehmen EDEKA.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (wie Lebenslauf und vollständigen Zeugnissen).

EDEKA Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
3,81 Azubis
  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Rauher Umgangston, insbesondere der Einkauf beansprucht für sich eine Art Sonderstellung und leitet daraus ab, mit den Kollegen anderer Bereiche etwas ruppiger umspringen zu dürfen. Auch die Führungskräfte verhalten sich teilweise unangemessen aggressiv - je höher die Ebene, desto aggressiver... Die Sprüche "Nach unten treten, nach oben buckeln" sowie "Wer am lautesten schreit, hat Recht" gelten auch hier.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ebenfalls auf den Vorgesetzten und das individuelle Maß an Glück hiermit an. Den Führungskräften werden zwar inhouse Seminare zum Führungsverhalten angeboten, allerdings scheinen diese nicht in ausreichend Maß angemommen zu werden. Ist ja klar, keiner will sich die Blöße geben, hierbei Hilfe zu brauchen. Hier täte eine Verpflichtung ausgesprochen gut!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an - man kann Glück haben, man kann Pech haben. Das "Fußvolk" hält aber in der Regel zusammen, Kriege und Intrigen spielen sich eher in der Führungsebene ab - und zwar nicht zu knapp.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an. Da es teilweise keine gescheite IT-Infrastruktur gibt, muss man sich vielerorts mit selbstgebastelten Excel-Listen behelfen. Fehlerbehaftet und ineffizient, aber hier konnte offenbar noch keine vernünftige Lösung gefunden werden.

Kommunikation

Völlig intransparent bzw. weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Organigramme sind verboten, da kommt es bei knapp 2000 Mitarbeitern schon mal vor, dass mehrere Kollegen in unterschiedlichen Abteilungen am selben Thema arbeiten, ohne voneinander zu ahnen. Mitarbeiter in nicht-leitender Position wissen teilweise überhaupt nicht, was wie aus welchem Grund machen. Hier fürchtet man stets, dass jemand leakt - was allerdings ohnehin passiert. Die Mitarbeiter erfahren in der Regel aus der Lebensmittelzeitung, was in ihrem eigenen Unternehmen passiert, was schlicht und ergreifend frustrierend ist und sich sehr negativ auf die Identifikation mit dem Unternehmen auswirkt.

Gleichberechtigung

Ein ausschließlich männlicher Vorstand und nur einige wenige Frauen in der Führungsebene darunter zeigen, wie es um dieses Thema bestellt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sieht man nicht, bei Neueinstellungen habe ich in meiner Zeit bei der EDEKA allerdings keinen einzigen Neuzugang Ü40 erlebt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt umfangreiche Seminarkataloge für alle Mitarbeiter. Ob diese Themen allerdings passen und ob man die Erlaubnis erhält, daran teilzunehmen, ist eine andere Frage, dies entscheidet jede Führungskraft nach eigenem Ermessen bzw. Gutdünken. Bildungsurlaube werden nicht gern gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Einkauf verdient dem Vernehmen nach üppig, die restlichen Kollegen eher etwas unterdurchschnittlich. Es gibt natürlich VWL und eine Pensionskasse.

Arbeitsbedingungen

Überbesetzte Büros, keine Rückzugsmöglichkeiten, um konzentriert arbeiten zu können. Im Sommer bei Sonne extreme Hitzeentwicklung in den Büros zur Sonnenseite. Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Reduktionen der Arbeitszeit werden nicht gern gesehen, Wünsche hiernach können sogar eine Trennung vom Mitarbeiter nach sich ziehen. Die Hürde für ein Sabbatical ist uneinnehmbar hoch. So bietet man es immerhin "auf dem Papier" an, faktisch aber ist auch dies "nicht drin".

Work-Life-Balance

Nicht selten verschwinden Kollegen in längere Krankheitszeiten und verabschieden sich dann irgendwann ganz - Burnout. Die Arbeitsbelastungen sind teilweise schon recht hoch, insbesondere, wenn man ein wenig Engagement zeigen und weiter aufsteigen möchte, bekommt man sehr schnell sehr viel aufgebrummt. Da das Unternehmen schon vor einigen Jahren einen Einstellungsstopp verhängt hat, gingen hier vermutlich einige Mitarbeiter gezwungenermaßen deutlich über ihre Belastungsgrenze. Beim Thema Wiedereingliederung herrscht eine erstaunliche Flaute - eigentlich müssten diese Mitarbeiter doch irgendwann einmal wiederkommen. Tun sie aber in der Regel nicht. Tja...

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte mehr Sorgfalt bei den Zeugnissen. Genau wie ein anderer Rezensent hier bekam ich mein Zeugnis mit extremer Verspätung und voller Fehler - auch noch nach einer Korrekturschleife wimmelte es noch immer vor Fehlern, die einfach nicht berücksichtigt wurden - womit ich jetzt frustriert und entnervt lebe(n muss).

Pro

Die Konferenzräume sind gut ausgestattet.

Contra

Ich bin in meiner Zeit von Vorgesetzten und Kollegen mehrfach vorsätzlich dreist angelogen worden in Bezug auf arbeitsvertragliche Zusammenhänge, damit ich mir zustehende Vergünstigungen/Erleichterungen nicht abrufe. Ich kann nur raten, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen und jede Aussage in diesem Kontext sorgfältig zu prüfen bzw. prüfen zu lassen. Da dies allerdings vom AG negativ aufgenommen wird, bleibt letztlich nur der Rat, es beruflich doch lieber woanders zu versuchen...

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    EDEKA Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin/ sehr geehrter Bewerter, vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns diese konstruktive und ausführliche Rückmeldung zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeitssituation in der EDEKA-Zentrale nicht zufrieden waren. Aufgrund der Vielzahl an Themen ist es uns an dieser Stelle nicht möglich, Ihnen zu jedem Punkt eine detaillierte Rückmeldung zu geben. Wir werden die Situation jedoch intern genau prüfen und zum Anlass nehmen, das Arbeitsumfeld in der EDEKA-Zentrale weiter zu optimieren. Herzliche Grüße Ihr Personalteam der EDEKA AG

HR-Team

EDEKA Aktiengesellschaft

  • 12.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stark abteilungsabhängig, aber in den meisten Bereichen der Branche entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ausschließlich ganz oben getroffen und nach unten über mehrere Bereichsleiter weitergegeben. Dabei werden Gründe selten erläutert.

Viele Vorgesetzte versuchen hierarchisch untergeordnete Personen klein zu halten, damit sie dem Vorgesetzten nicht schaden können. Auf der anderen Seite wird aber absolute Loyalität erwartet...

Interessante Aufgaben

Der Großteil der Aufgaben sind administrativer Natur bedingt durch die Struktur des Unternehmens. Interessante herausfordernde Aufgaben sind selten.

Kommunikation

Wichtige Infos liest man zuerst in den Medien. Interner Informationsfluss ist wenig vorhanden.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Bezahlung ist an der Tagesordnung. Alles ist frei verhandelbar. Frauen mit Kindern wird Karriere erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Karriere / Weiterbildung

Ein gutes Netzwerk ist wichtiger als Kompetenz. Weiterbildungen werden gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Extreme Unterschiede zwischen internen und externen Mitarbeitern. Grundsätzlich gute Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, daher im Sommer teilweise 30 Grad im Büro. Sonst absolut ok.

Work-Life-Balance

Lange Anwesenheitszeiten (20 Uhr) sind bei vielen normal. Allerdings bei wenigen Personen auch gerechtfertigt.

Image

Image nach außen ist super, modern und innovativ. Hinter den Kulissen sieht es bedeutend anders aus. Im Prinzip folgt man nur dem Wettbewerb, insbesondere den Discountern und versucht mit aller Macht Marktführer zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Einheitliche Prozesse entwickeln, Aufhören den Wettbewerb zu kopieren und eigene Strategien entwickeln.

Pro

Standort Hamburg

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    EDEKA Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns diese konstruktive und ausführliche Rückmeldung zu geben. Aufgrund der verschiedenen Themen ist es uns an dieser Stelle nicht möglich, Ihnen zu jedem Punkt ein detailliertes Feedback zu geben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen jedoch sehr ernst und sehen diese als wertvolle Unterstützung, um das Arbeitsumfeld der EDEKA-Zentrale noch weiter zu verbessern. Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich doch auch gern an Ihre Führungskraft. Als Personalabteilung stehen wir Ihnen dabei gern beratend zur Seite. Herzliche Grüße Ihr Personalteam der EDEKA AG

HR-Team

EDEKA Aktiengesellschaft

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine einheitliche Führungskultur. Man kann Glück haben oder pech. Viele wurden nur Führungskraft auf Grund fachlicher Leistung, auch wenn sie für den Job als Führungskraft ungeeignet sind. In einigen Bereichen ist Druck ein bewährtes Führungsmittel.
Wenn man Glück hat ist das Verhalten korrekt, fair und transparent und man kann sein Engagement einbringen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team super. Darüber hinaus sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Sehr hierarchische und selektive Kommunikation. Informationen zum eigenen Unternehmen bekommt an als erstes aus der Presse mit. Ansprechpartner sind im Unternehmen nicht bekannt, da es keine Orgsnigramme oder öffentlich einsehbare Aufgabenbeschreibungen von Geschäftsbereichen gibt.

Gleichberechtigung

Anteil an Migranten sehr gering. Kein Klima sich zu outen. Kein Diversitymanagement.

Karriere / Weiterbildung

Fachlich gutes Angebot. Wenn man sich persönlich (auch Aufgabenfremd) weiterbilden will gibt es leider wenig Bereitschaft dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Große Unterschiede zwischen den Bereichen.

Work-Life-Balance

Wird im Unternehmen vermarktet, hat aber keinen Stellenwert. Wer viel (lange) arbeitet ist viel wert.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Möglichkeit schaffen Ideen einreichen zu können; Tranzparenz in der Organisation (Wer macht was); Gemeinsame Führungskultur schaffen, leben und kontrollieren; Zusammenarbeit auch über den eigenen Bereich hinaus fördern (bspw. Zeit einräumen für eigene Projektideen); Einrichten eines Diversitymanagements; Belohnung von Kompetenz anstatt von Fleiß; Karrierewege aufzeigen (auch über den eigenen Bereich hinaus) und Fördermaßnahmen einrichten um Talente zu binden.

Pro

Image nach außen, Tätigkeiten, Angebote neben der Arbeit(Sportstudio, Vergünstigungen, Profi Card), Angebote zur Weiterbildung durch Seminartool und E-Learning.

Contra

2-Klassen Gesellschaft im Unternehmen und wenig Stellenwert von Abteilungen neben dem Einkauf. Fehlende Führungskultur. Intransparente Informationsweitergabe. Potentiale von Mitarbeitern werden nicht genutzt.
Keine Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EDEKA AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sehen Ihre Anregungen als wertvolle Unterstützung, um das Arbeitsumfeld der EDEKA AG noch weiter zu verbessern. Ein Punkt, auf den wir eingehen möchten, ist das Thema Gleichstellung, welches uns sehr am Herzen liegt und in unserem Leitbild fest verankert ist: Es ist uns wichtig, einen Rahmen für ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Gleichberechtigung und Integration gelebt werden. Ein Beispiel hierfür ist das Stipendien- und Mentorenprogramm "Geh Deinen Weg" der Deutschlandstiftung Integration, für welches sich EDEKA engagiert. Wir möchten Ihnen empfehlen, auch noch einmal auf Ihre Führungskraft zuzugehen. Als Personalabteilung stehen wir Ihnen dabei gern beratend zur Seite. Herzliche Grüße Ihr Personalteam der EDEKA Aktiengesellschaft

HR-Team

EDEKA Aktiengesellschaft


Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (81)
    41.326530612245%
    Gut (68)
    34.69387755102%
    Befriedigend (35)
    17.857142857143%
    Genügend (12)
    6.1224489795918%
    3,61
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    38.461538461538%
    Gut (1)
    3.8461538461538%
    Befriedigend (6)
    23.076923076923%
    Genügend (9)
    34.615384615385%
    2,90
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,81

kununu Scores im Vergleich

EDEKA Aktiengesellschaft
3,54
228 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
119.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen