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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDEKA ZENTRALE Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 490 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDEKA ZENTRALE Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDEKA ZENTRALE Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team super

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte sich hier klar ein Beispiel an EDDI nehmen mit Whats Up

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben beschrieben, das Team super

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeiten top

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

keinen Vertrauen in die Mitarbeiter, lieber alles kontrollieren. Home Office nur solange es Pflicht ist, ansonsten wird auf Zwang versucht die MA ins Büro zu kriegen, obwohl sehr viele aus Niedersachsen und Schleswig-Holstein kommen und es für Sie natürlich eine Erleichterung wäre. Ganz großer Kritikpunkt, da die gute Mitarbeiter früher oder später gehen werden

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2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

zwischen den Abteilungen mangelnde Kommunikation, bei Problemen wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach dem Schuldigen. Sehr zurückgeblieben.

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