Basierend auf Daten aus 242 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDEKA ZENTRALE Stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 675 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
242 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem schlechte Kommunikation sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch über die verschiedenen Ebenen hinweg. Änderungen in Arbeitsabläufen & Betriebsstrukturen werden nicht kommuniziert und kommen dann tröpfchenweise ans Licht. Kaum feste Strukturen, um Themen anzusprechen. Meetings werden fast täglich super kurzfristig abgesagt oder man wartet 15-20 Minuten im Meeting, ob noch wer kommt. Konflikte werden lieber hinter dem Rücken ausgetragen, statt offen angesprochen.
Innerhalb der Teams in der Nachhaltigkeits-Abteilung ist der Zusammenhalt u.U. etwas besser. Jedoch gibt es einzelne Teams, die offen zeigen, dass sie keinerlei Interesse an Team/Abteilungs-Events wie Sommerfeste o.ä. haben und sich fast schon abschotten vom Rest der Abteilung. Teilweise sehr unnahbare Kollegen, keine Vertrauenskultur.
Als Praktikant / Werki / Duali ok, da man oft da sitzt und nichts zu tun hat und auch nach mehrmaligem Nachfragen, ob es noch Aufgaben gibt oder man wo unterstützen kann, nichts zugewiesen bekommt. Work-Life-Balance ist das jedoch auch nicht, sondern Langeweile.
Gruppenleitung sowie die direkte Vorgesetzte vermittelten oft den Eindruck, dass sie eigentlich keine Lust auf Praktikanten haben, wobei man sich dann fragt, warum Praktikanten eingestellt werden. Keinerlei Wertschätzung für die Arbeit. Ich weiß nicht wie oft ich eine Aufgabe erledigt habe, die dann NIE angeschaut wurde oder man einfach nur rumsaß und sich gelangweilt hat.
Leider sehr wenige. Am Anfang war die Motivation, die Aufgaben gut zu erledigen noch hoch, das ging mit der Zeit jedoch signifikant zurück, vor allem da die Vorgesetzte meine Ergebnisse praktisch nie angeschaut hat. Dadurch entstand ein extrem starkes Gefühl, dass die Arbeit, die man macht, vollkommen unwichtig ist. Hinzu kommt die fehlende Wertschätzung und generell fehlendes Interesse der Vorgesetzten an der Arbeit anderer.
Schlechtes Betriebsklima und generell schlechte Stimmung. Extrem hierarchisch aufgebaut und gerade die Praktikanten bekommen sehr deutlich aufgezeigt, dass sie nicht als vollwertige Arbeitskräfte, sondern günstige Hilfskräfte angesehen werden. Die "obereren" Ebenen lassen sich auch nicht zu einem gemeinsamen Mittagessen o.ä. herab, sodass ganz klar gezeigt wird, wer als relevante Arbeitskraft angesehen wird und wer nicht (= alle unterhalb von Senior).