620 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
370 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 193 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war über 20 Jahre in der Wiesbadener Straße bei Spiller und ich bereue nicht einen Tag. Das war meine beste Zeit.
Die Privatisierung, das die Inhaber machen was sie wollen ,auf Kosten der Angestellten. Die Gesundheit der Mitarbeiter leidet darunter!!
Überprüfen sie mehr ihre privaten Filialen,seien sie nach Privatisierung länger als 1 Jahr Ansprechpartner. Es passiert so viel an Unrecht die bis zu unrechte Kündigungen führen. Ich war leider nicht die Einzige. Wir waren aber immer hin 2 die vors Arbeitsgerichts gegangen sind.
Die letzten 4 Jahre in einer privaten Filiale
Mitarbeiter haben schlecht geredet und waren sehr unzufrieden.
Nicht mal ein Punkt wert,bin mit Burnout
gekündigt worden .
Nur für seine Vorgesetzten.
Ich war zu Frieden,es war okay.
Der Inhaber hat in meinen Augen kein Sozialbewusstsein, hätte er es würde es mir heute besser gehen.Mit Bioabfälle wurde sehr verantwortungslos umgegangen.
Einige hatten Angst, einige suchten sich einen neuen Job
Respekt los durch Vorgesetzte, Inhaber hat dies nicht ernst genommen.
Sehr schlecht,seit seiner Privatisierung.
Ich sah eine Wesens Veränderung.
Ungerechtes Verhalten
Im Sommer durch fehlende Belüftung o. Klimaanlage sehr heiß. Ansonsten war alles gut.
Keine Lösungsfindung bei schlechter
Kommunikation.
Habe ich zum Schluss vermisst
Hab es eher weniger,wichtiger war die
Obst-Regale zu füllen.
Ich finde die Zusammenarbeit und das Umgehen mit den Kollegen gut. Ich wurde respektvoll behandelt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist mangelhaft.
Die Arbeit ins große und ganzem einbinden. Die Abteilungen haben kaum Kontakt mit anderen, sie sind sehr stark eingegrenzt.
Home Office Möglichkeit
Aufgaben, Umgang, Kommunikation, Wertschätzung
Generell moderner werden, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, hierarchische Hürden eindämmen.
die Vergünstigungen für Praktikanten in der Kantine
Ändern der Homeoffice Regelung. mehr Homeoffice sorgt in vielen Fällen für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitszeit trotz Gleitzeit von Kollegen sehr auf den Nachmittag fokussiert, wodurch man entweder seinen Nachmittag opfern muss oder sich Arbeitszeit mit Kollegen weniger schneidet.
Kommunikation im Team sehr gut, Kommunikation zu anderen Teams zieht sich immer etwas.
Als Praktikant gutes Gehalt
Betriebssport Angebot
teilweise unmoderne Büroräume, umständliche Kommunikationsstrukturen/ Abstimmungswege
Lockere Regelung zu Home-Office und Freizeitausgleich auch/ besonders für Praktikant:innen
Ich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung.
Viele Kolleg:innen arbeiten mehr, als das was nötig/gefordert wäre, das beeinflusst auch meine Arbeitseinstellung.
Für mich ist die Home-Office Regelung sehr steif und nicht mehr zeitgemäß.
in der Arbeit haben die Kolleg:innen eine tolle Beziehung, diese setzt sich wenig im privaten fort.
Mit meiner direkten Vorgesetzten habe ich engen Austausch und ein sehr gutes Verhältnis, mit der Abteilungsleitung habe ich eher weniger zu tun.
Ich fühle mich wohl alles zu fragen und schätze die offene Feedbackkultur im Team
Ich habe unglaublich viele verschiedene Projekte, was den Arbeitsalltag sehr spannend und spaßig macht.
wenig Lob
Starre Arbeitszeitkonstrukte und eigentliche Ablehnung gegen Home-Office (kein Vertrauen)
Wenig und wenn nur zugunsten des Unternehmens - Talent Förderung schlecht ausgeprägt
wird vom Unternehmen überhaupt nicht gefördert - in den Teams zum Teil gut, übergreifend eher schlecht
Führungsverhalten sehr hierarchisch - wenig Vertrauen
wenig, häufig Informationen erst aus der Presse erhalten
Die Kollegen sind jung und dynamisch und es macht Spaß im Team zu arbeiten.
Es gibt bei der EDEKA doch recht starke Hierarchien und die einzelnen MitarbeiterInnen haben wenig Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Die Arbeitszeiten sind recht lang.
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice. Außerdem genügend Arbeitsplätze für alle.
Home Office möglich. Es wird quasi blind vertraut und sehr viel Verantwortung übergeben/überlassen, die, wenn es definiertere Abläufe gäbe, sicherlich gut ankäme, wenn man den immensen Workload abstimmt...
Das blinde Vertrauen/Mangelendes Onboarding führt grade am Anfang zu Leistungsdruck, da man gar nicht abgeholt wird. Stattdessen wird einem alles einfach überlassen und darauf vertraut, dass man schon klar kommt.
Auf Nachfragen wird kaum und wenn sehr reduziert/schwammig reagiert. Trotz Fragen/Interesse und selbstständige Einarbeitung hat man Mühe damit laufende Projekte und Abläufe in ihrer Komplexität zu begreifen und effektiv zu arbeiten, da von den zuständigen Sortimentsmanager/innen kein hilfreiches Feedback kommt, welches eine solide Basis für weitere Arbeitsabläufe geben würde und somit alle am Ende unzufrieden sind.
Das vermögen Mitarbeiter zu führen ist kaum vorhanden. Konflikten wird nahezu strategisch aus dem Weg gegangen, trotz sich wiederholender Probleme wird man als Mitarbeiter nicht gesehen und gehört, was dazu führt, dass einen die unterkühlte und distanzierte Arbeitsatmosphäre schon nach kürzester Zeit regelrecht erschlägt und einem jegliche Motivation nimmt.
Klare Deadlines für Projekte kommunizieren
Ordentliche Einarbeitung / oder überhaupt ein Onboarding in laufende Projekte/Prozessabläufe
Teamzusammenhalt stärken
Vorgesetzte in Führungsqualitäten schulen
regelmäßige Feedbackgespräche und vor allem rechtzeitig, bevor man vor vollendete Tatsachen gestellt wird, ohne etwas pro-aktiv ändern zu können
Wichtige Angelegenheiten nicht "mal eben nebenbei abarbeiten"
Generell mehr Zeit für den Austausch im Team einplanen
Workflows definieren und klare Handlungsabläufe schaffen (vor allem für Quereinsteiger/neue Mitarbeiter)
distanziert, man spürt zwischenmenschlich, dass der Wert ganz klar von der Position abhängt
Home Office war möglich, jedoch ohne jeglichen Austausch während des Tages, was oft in sehr unkoordinierte Projektabwicklung mündete
Selbst innerhalb der Team kaum vorhanden. Manchmal wird zusammen Mittag gegessen, ein normales "guten Morgen" auf dem Gang fällt jedoch oft weg
kann ich nichts zu sagen
unreif, unprofessionell, distanziert, kühl, Kommunikation sehr reduziert, keine Führung, vermeidendes Verhalten
nicht vorhanden, schwammige Aussagen führen ständig zu Missverständnissen. Fragen bekommt man nur nach mehrmaligem Nachhaken unvollständig beantwortet
kaum spürbar
sicherlich an manchen Stellen, Tages abhängig
- Den Zusammenhalt und die Solidarität unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen
- Die veralteten Strukturen und das Silo-Denken, was zu einer ineffizienten Zusammenarbeit führt
- Die restriktive Haltung gegenüber Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, die hinter den aktuellen Arbeitsmarkttrends zurückbleibt
- Die Dominanz von Misstrauen und die fehlende Kritikfähigkeit innerhalb der Führungsriege
- Die Vernachlässigung von Digitalisierung, die das Unternehmen in seiner Entwicklung hemmt
- Das Fehlen einer Kultur, die Innovation und Mitarbeiterentwicklung fördert, sowie eine allgemeine Wertschätzung für das Personal vermissen lässt
- Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
- Investition in moderne Arbeitsplätze und Büroausstattung (z.B. höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen)
- Stärkere Förderung von Digitalisierung und technologischer Innovation, um veraltete Systeme zu modernisieren
- Etablierung einer transparenten und motivierenden Unternehmens- und Fehlerkultur, die Mitarbeiterwertschätzung in den Vordergrund stellt
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer Kultur des Misstrauens geprägt, verstärkt durch überholte hierarchische Strukturen, die jede Initiative zur Veränderung oder Verbesserung im Keim ersticken.
EDEKA versucht, sich als nachhaltiges Unternehmen zu positionieren, doch die Realität spiegelt diese Bemühungen nicht wider, besonders wenn Budgets betroffen sind.
Die Möglichkeit zu Homeoffice wird stark eingeschränkt und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit der restriktiven Handhabung von flexiblen Arbeitsmodellen wird ignoriert.
Trotz des Versuchs, sich nach außen hin als umweltbewusst zu präsentieren, zeigt die Praxis, dass nachhaltige Maßnahmen schnell fallengelassen werden, wenn sie kostenintensiv sind.
Es gibt wenig Raum für persönliche Entwicklung oder Karrierefortschritt, was durch eine Kultur des Stillstands und mangelnder Innovation verstärkt wird.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ein Lichtblick in einem ansonsten schwierigen Arbeitsumfeld.
Führungskräfte sind oft nicht kritikfähig, erwarten blinden Gehorsam und sind nicht in der Lage, klare Anweisungen zu geben, was zu einer Kultur der Unsicherheit führt.
Die Basis für effektives Arbeiten fehlt nahezu vollständig: Keine Annehmlichkeiten wie höhenverstellbare Tische oder eine funktionierende Klimaanlage, was insbesondere in den Sommermonaten zu einer Herausforderung wird. Hinzu kommt eine zögerliche Annahme von Homeoffice-Regelungen (max. 6 Tage im Monat) und eine technische Ausstattung, die den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt nicht gerecht wird.
Strukturierte und transparente Kommunikation ist in der EZ quasi nicht vorhanden. Wichtige interne Veränderungen erfährt man oft zuerst aus externen Quellen wie der z.B. der LZ.
Die Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt, können jedoch die Defizite in der Mitarbeiterentwicklung und die schlechten Arbeitsbedingungen nicht ausgleichen.
Die tägliche Arbeit besteht hauptsächlich aus dem Ausfüllen von Excel-Tabellen und dem Erstellen von PowerPoint-Präsentationen. Bei Projekten liegt der Fokus mehr auf Voranalysen als auf der tatsächlichen Umsetzung, da es i.d.R. keine Budgetfreigabe für Projektaktivitäten gibt. Diese lässt kaum Raum für Kreativität und Innovation zu.
Vertrauensvolle und lockere Atmosphäre
Den Urlaub kann man super spontan und flexibel einreichen. Bei Praktikanten wird darauf geachtet, dass sie pünktlich Feierabend machen.
Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Da wir zu mehreren in einem Büro sitzen sind die Kommunikationswege kurz.
Sehr gut
Respektvoller und freundlicher Umgang. In Feedback Gesprächen bekommt man konstruktive Tipps. Man kann mit seinen Fragen und Belangen stets auf die Vorgesetzten zukommen.
Die Kantine hat ein großes Angebot und ist für Praktikanten günstig.
Fließende Kommunikation innerhalb des Teams. Etwas, dass ich im Vorhinein nicht als selbstverständlich angesehen habe, aber sehr wertschätze ist, dass Praktikanten komplett in Projekte und Themen mit eingebunden werden und die Informationen trotz hoher Vertraulichkeit mit dem gesamten Team stets geteilt werden. Dadurch erhält man einen spannenden Einblick in verschiedenste Projekte und nimmt sehr viel aus dem Praktikum mit.
Ja
Ja auf jeden Fall! Man macht quasi an keinem Tag die gleiche Arbeit. Durch das Projektgeschäft stehen immer wieder interessante, neue Aufgaben und Themen an, die bearbeitet werden. Als Praktikant wird man überall mit eingebunden und hilft da, wo Hilfe gebraucht wird. Es gibt ein paar Aufgaben, die spezifisch für den jeweiligen Praktikanten sind. Dafür wird einem Eigenverantwortung übertragen und man kann sich immer wieder gut an diese setzten, wenn grade mal etwas Luft ist.
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