EDEKA 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die interessanten Tätigkeiten, unsere Kantine sowie einzelne Benefits positiv hervorheben.
Gleichzeitig zeigen Ihre Ausführungen sehr deutlich, dass Sie die aktuelle Situation in einigen Bereichen als belastend empfinden.
Die Vereinbarkeit von Arbeitsanforderungen und verfügbaren Ressourcen ist ein Thema, das uns kontinuierlich beschäftigt. Deshalb überprüfen wir regelmäßig, wie Prozesse, Prioritäten und Strukturen weiterentwickelt werden können.
Besonders aufmerksam lesen wir Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Als Arbeitgeber stehen wir für ein respektvolles Miteinander und gleiche Chancen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlicher Lebenssituation.

Wir würden uns freuen, wenn Sie konkrete Anliegen und Beobachtungen zusätzlich im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft, dem Personalbereich oder dem Betriebsrat teilen. So können wir Themen gezielt nachgehen und gemeinsam Lösungen entwickeln.

Beste Grüße
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Bereich sowie die Vielseitigkeit der Aufgaben grundsätzlich positiv bewerten.

Dass Sie an mehreren Stellen den Eindruck haben, dass sich Rahmenbedingungen im Vergleich zu früher verschlechtert haben, bedauern wir. Insbesondere die angesprochenen Punkte zu Arbeitsplätzen und räumlichen Gegebenheiten sowie zur Informationsweitergabe zeigen uns, wie wichtig es ist, bestehende Strukturen regelmäßig zu prüfen.

Auch Ihre Anmerkungen zu Arbeitsbelastung und den Entwicklungen im Bereich Weiterbildung nehmen wir ernst. Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden bleibt für uns ein wichtiges Anliegen, ebenso wie die Förderung einer konstruktiven und wertschätzenden Führungskultur.

Sollten Sie konkrete Beispiele oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch - sei es mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung. Nur so haben wir die Möglichkeit, Themen genauer zu verstehen und gezielt aufzugreifen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre langjährige Perspektive auf unser Unternehmen.

Beste Grüße
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass Sie den Standort, die Branche sowie die grundsätzliche Attraktivität der Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie bei den Themen Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit und Kommunikation Verbesserungspotenzial sehen.

Eine offene und konstruktive Zusammenarbeit ist uns wichtig. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir möchten Sie dazu ermutigen, konkrete Anliegen, Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte auch direkt mit der Personalabteilung zu teilen. Der persönliche Austausch bietet die Möglichkeit, Hintergründe besser zu verstehen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere Prozesse und die Zusammenarbeit zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Beste Grüße
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung, wir freuen uns sehr darüber.

Beste Grüße
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.

Unser Anspruch ist es, unseren Praktikant:innen einen umfassenden Einblick zu geben, sie aktiv einzubinden und bestmöglich zu unterstützen. Umso mehr bedauern wir, dass du dich in deinem Fall nicht ausreichend abgeholt gefühlt hast.

Uns ist wichtig zu sagen, dass unsere Praktikant:innen sich bei Bedarf jederzeit an die zuständige Ansprechpartnerin in der Personalabteilung wenden können, insbesondere wenn es im Arbeitsalltag Klärungsbedarf gibt oder etwas nicht optimal läuft. In deinem Fall hätten wir es sehr begrüßt, wenn du dich bereits während deiner Zeit bei uns gemeldet hättest, um gemeinsam eine Lösung finden zu können.

Zum Thema Vergütung möchten wir einordnen, dass wir die Rahmenbedingungen für Pflicht- und freiwillige Praktika transparent in unseren Stellenanzeigen kommunizieren. Pflichtpraktika sind Bestandteil des Studiums und fallen daher nicht unter die gesetzlichen Mindestlohnregelungen. Zudem erhalten Pflichtpraktikant:innen ihre Vergütung ohne Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer, während bei freiwilligen Praktika entsprechende Abzüge anfallen. Dadurch fällt der Unterschied in der tatsächlichen Auszahlung häufig geringer aus, als es auf den ersten Blick erscheint.

Gleichzeitig bieten wir allen Praktikant:innen - unabhängig von der Art des Praktikums - zusätzliche Benefits, wie z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, vergünstigte Verpflegung, Netzwerkveranstaltungen sowie interne Weiterbildungsangebote und Formate, um auch andere Abteilungen kennenzulernen.

Grundsätzlich erleben wir, dass die Mehrheit unserer Praktikant:innen ihre Zeit bei uns positiv bewertet. Rückmeldungen wie deine sind für uns dennoch wichtig, um unsere Prozesse weiter zu hinterfragen und zu verbessern.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Dein Personalteam der EDEKA-Zentrale

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erwartungen an die Position sowie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft nicht erfüllt wurden.

Die von Ihnen angesprochenen Themen zur Führung nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns wichtig zu betonen, dass wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investieren, um eine wertschätzende und zeitgemäße Zusammenarbeit zu fördern.

Ihre Hinweise zur Ausgestaltung der Position greifen wir ebenfalls auf. Unser Anspruch ist es, Rollen und Aufgaben im Bewerbungsprozess möglichst transparent darzustellen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Abweichungen im Arbeitsalltag als enttäuschend empfunden werden können - gerade, wenn Erwartungen nicht erfüllt werden. Die angesprochene Kündigungsfrist entspricht den geltenden vertraglichen Regelungen.

Feedback ist uns grundsätzlich sehr wichtig, auch frühzeitig im direkten Austausch, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir danken Ihnen für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße

Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden sind.

Sie sprechen mehrere Punkte an, die wir sehr ernst nehmen. Sämtliche unternehmerische Maßnahmen wägen wir sorgfältig ab und achten dabei darauf, Veränderungen so transparent und verantwortungsvoll wie möglich zu gestalten. Bei Rückfragen oder Unsicherheiten können Sie sich jederzeit an Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden.

Auch Ihre Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir auf. Neben Formaten wie dem Town Hall setzen wir bewusst auf einen kontinuierlichen Austausch über verschiedene Kanäle – darunter unser kürzlich weiterentwickeltes Intranet. Dass Sie dessen Stellenwert anders wahrnehmen, nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Unser Anspruch ist es, Informationen verständlich, aktuell und zugänglich bereitzustellen – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und nutzen solche Rückmeldungen, um unsere Prozesse und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu reflektieren.

Herzliche Grüße
Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale