Miserable Führungskultur und bedenkliches Menschenbild
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude, die Ausstattung und die Büros sind sehr gut. Das Miteinander ist dagegen schwieriger. Nicht jeder Kollege erwidert eine Gruß auf dem Flur, gute Umgangsformen sind nicht immer vorauszusetzen und fehlende Fehlerkultur sind nur ein paar Beispiele.
Kommunikation
Informationen werden als Herrschaftwissen verstanden und zuweilen sogar als Machtmittel benutzt. Vermeidbare Fehler, Mehrarbeit und Konflikte durch mangelnde Informiertheit sind die logische Folge.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr individuell und natürlich vom konkreten Team abhängig. Zusammenarbeit wird nicht gefördert. Ressortdenken bestimmt viele Entscheidungen und macht eine Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinaus schwierig.
Work-Life-Balance
Mit Ausnahme einiger Bereiche ist die Arbeit gut mit Freizeit und Privatleben vereinbar. Sozialleistung sind auch gut.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine hierarchische Führungskultur die eher an Feudalgesellschaften als an moderne, partizipative Firmenstrukturen erinnert. Es herrscht in weiten Teilen der Führungsriege eine latente Akademikerfeindlichkeit. Persönliche Erniedrigung ist leider auch eines der Führungsinstrumente.
Gleichberechtigung
Die Edeka-AG ist auch hier sehr konservativ. Gleichberechtigung ist kein erkennbares Ziel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Haltung der handelnden Personen intern, unterscheidet sich stark von der PR-Wirkung nach außen. Ansichten sind sehr konservativ und ökologische oder soziale Ansätze werden eher kritisch gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist vieles bereits gut. Das Gehalt ist allerdings bei vielen geisteswissenschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Abschlüssen nicht marktüblich. Deshalb herrscht auch eine gewissen Ungerechtigkeit innerhalb des Unternehmens.
Image
Edeka als Marke im Einzelhandel hat ein sehr gutes Image. Zur Arbeit in der Zentrale ist es allerdings ein großer Unterschiede. Die lockere, innovative und moderne Herangehensweise muss man mühsam suchen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist mit strikter Anpassung und Unterordnung durchaus gut möglich. Fachliche Expertise und soziale Fähigkeiten sind aber keine harten Faktoren bei der Suche nach neuen Führungskräften.