109 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bitte kein Ghosting der Bewerber. Auf Rückfrage antworten wäre angebracht.
Wertschätzende Rückmeldung anstelle einer standardisierten Absage-E-Mail, wenn man gerade einen Monat dafür aufgeopfert hat, um mehrere Stufen des Prozesses zu durchlaufen und die potenziellen Kollegen sogar schon persönlich vor Ort kennengelernt hat.
Zum zugesagten Zeitpunkt Rückmeldung geben -> Wertschätzung
Nach der Bewerbung gab es wochenlang keine Rückmeldung, bevor dann eine generische Standardabsage kam – ohne persönlichen Bezug oder konkretes Feedback. Das wirkt wenig wertschätzend und lässt Zweifel an einem ernsthaften Interesse an Bewerber:innen aufkommen. Schade, denn das Unternehmen selbst hat eigentlich einen guten Ruf.
- Möglichkeit digitales Erstinterview
- das “Du” anbieten, finde ich persönlich viel angenehmer
- 6 Tage Homeoffice im Monat sind absolut nicht zeitgemäß
- konservative und veraltete Einstellung überdenken
Ansonsten muss ich sagen, dass ich immer sehr zeitnah eine Rückmeldung bekommen habe (teilweise sogar früher als vereinbart). Was ist als sehr positiv empfinde.
Stärken und Schwächen
Als Wertschätzung gegenüber dem Bewerber auch an zugesagte Termine halten. Einem Bewerber nicht mit der Überbetonung von langjährigen Betriebszugehörigkeiten ein schlechtes Gewissen machen.
Ehrlichkeit im Gespräch ist wichtig, allerdings sollte man abwägen, ob man Bewerber mit manchen Aussagen nicht vergrault.
Absolute Redflag war die Betonung des familiären Zusammenhalts im Team. Man sucht doch einen neuen Arbeitgeber und keine neue Familie.
Nach einem einstündigen Gespräch und Austausch erhielt ich im ersten Zuge keine Rückmeldung innerhalb der Frist, die mit mitgegeben wurde. Danach folgte dann leider eine Standard-Absagemail. Ohne Erläuterung zur Absage. Dies finde ich nach einem persönlichen Gespräch und der Zeit, die man sich genommen hat, leider sehr wenig wertschätzend. Dies spricht leider nicht für eine offene Feedbackkultur.
Detaillierte Erläuterung des Werdegangs (CV) mit Fragestellungen zu Themen von vor über 10 Jahren (bspw. Grund Schulwechsel)
Der Bewerbungsprozess sollte viel schneller gehen, auch wenn es Urlaubszeit ist, kann man den Bewerbungsprozess sicherlich anpassen und schneller bearbeiten.
So verdient kununu Geld.