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EDEKA 
ZENTRALE 
Stiftung 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Solider Arbeitgeber auf internen Sparkurs

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche; Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt; Büroausstattung, und -zustand

Verbesserungsvorschläge

mehr Führungspositionen aus eigenen Reihen besetzen;
Bessere Gehaltsentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Enge und renovierungsbedürftige Büros und Flure

Kommunikation

Informationen werden gut über verschiedene Kanäle verteilt

Kollegenzusammenhalt

Gutes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Die Home-Office-Regelung könnte etwas besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Getrieben vom Vorstand; wenig Wertschätzung für Geleistetes; nichts ist gut genug

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Arbeit

Gleichberechtigung

Es wird viel getan und gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Angepasste Arbeitszeitmodelle können diskutiert und vereinbart werden.

Arbeitsbedingungen

Kein Warmwasser zum Händewaschen; technische Standardausstattung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement in verschiedenen Bereichen

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechte Gehaltsentwicklung; Standard Sozialleistungen

Image

Gutes Image durch tolle Werbung

Karriere/Weiterbildung

Gutes Seminarprogramm; kaum interne Aufstiegschancen

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr über die von Ihnen genannten positiven Aspekte und Ihre Weiterempfehlung.

Auf Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir noch eingehen: Uns ist es wichtig, das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu fördern. Dafür sprechen zahlreiche Beispiele, in denen Führungspositionen durch interne Kolleg:innen besetzt werden. Daneben haben wir dieses Jahr im Einkauf ein Karrieremodell etabliert, welches sowohl vertikale als auch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten transparent macht und weiter fördern soll. Zum Thema Gehalt möchten wir darauf hinweisen, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen sowohl durch den geltenden Tarifvertrag als auch durch abgeschlossene Betriebsvereinbarungen abgesichert sind und vorgenommen werden. Leider konnte bei den aktuellen Tarifverhandlungen noch keine Einigung erzielt werden, auch wir hoffen hier auf eine zügige Entscheidung. Darüber hinaus gehende Gehaltserhöhungen sind ein individuelles Thema zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in, falls in dieser Hinsicht Unterstützung oder eine fachliche Beratung benötigt wird, wenden Sie sich gern an Ihre:n zuständige:n Personalreferent:in.

Beste Grüße

Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

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