Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generelles Misstrauen, Mikromanagement, wenig motivierendes Arbeitsumfeld und Homeoffice Regelung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die MA weniger als reinen Kostenfaktor sehen. Entscheidungen und strukturelle Veränderungen würden durch Einbindung der MA mit Loyalität und Motivation belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck, Misstrauen und Mikromanagement. Speziell im aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld, wird wenig dafür getan die "Mannschaft" bei Veränderungen mitzunehmen.
Image
Gut.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden vorausgesetzt. Wird "der Job" nicht erledigt, wird die Loyalität zum Unternehmen angezweifelt und entsprechend Druck ausgeübt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Seminarkatalog.
Gehalt/Benefits
Als Basis in Ordnung. Relevant ist jedoch das Einstiegsgehalt, nachträgliche Gehaltsanpassungen außerhalb der tariflichen Erhöhungen, sind Stand heute nicht möglich. Entsprechend geht es weniger um Leistung, sondern vielmehr um Verhandlungsgeschick zum Einstieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team sehr gut, darüber hinaus ausbaufähig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es, diese werden jedoch gerne durch jüngere/günstigere Kollegen ersetzt oder die entsprechenden Stellen beim Ausscheiden eliminiert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig motivierend und geprägt von Misstrauen und Druck. Eine gute Führungskraft zeichnet aus, eigene Unsicherheiten kanalisieren zu können und nicht die ungefilterte Weitergabe von Themen.
Arbeitsbedingungen
Alte zugige Büros, im Winter sehr kalt mit gedrosselter Heizung und je nach Hausseite im Sommer >35 Grad. Die Technik ist nicht für alle MA auf dem neuesten Stand bzw. gleichen Niveau.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine 6-, sie erfolgt ausschließlich via Anweisungen per Mail durch die direkte Führungskraft und halbjährlichen Town Hall Meetings durch den Vorstand. Konstruktiver Austausch ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Auf der Führungsebenen bis ins mittlere Management sind Männer im Lead, Positionen werden nach dem Similar-to-me-Prinzip besetzt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich interessant, allerdings sind viele Prozesse überholt und man verliert sind im alltäglichen Befüllen von Excellisten.