Viel Gestaltungsspielraum in einer tradierten und politisch komplexen Umgebung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten, Image und sinnvolle Aufgaben, Kundenzentrierung, Unternehmertum.
Verbesserungsvorschläge
Über strukturelle Ursachen beim Thema Frauen in Führung nachdenken und welche Potentiale verschenkt werden. Mehr Flexibilisierung der Arbeit für Männer und Frauen (Teilzeit, Mobiles Arbeiten etc.) um auch zukünftig attraktiv zu sein und gute Mitarbeitende nicht zu verlieren. Die Potentiale aller Bereiche im Rahmen der Wertschöpfung sehen.
Arbeitsatmosphäre
Stark Bereichsabhängig.
Kommunikation
Wenig transparente Kommunikation vom Management ans die Mitarbeitenden - wahrscheinlich aus Sorgen zu strategischen Maßnahmen in einem stark umkämpften Markt. Ist in den letzten Jahren jedoch besser geworden. Auf operativer Ebene sehr viel Hilfsbereitschaft und genossenschaftlicher Spirit.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top. Und auch so gut.
Work-Life-Balance
Bereichsabhängig und muss man sich herausnehmen. Viele Angebote wie Betriebssport, Sportstudio, Gleitzeit. Weihnachten und Sylvester frei.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden- jedoch herrscht teilweise auch eine stark machtgeprägte Führungskultur. Leider keine Qualifizierungsmaßnahmen die standardisiert alle Führungskräfte absolvieren. Wäre wünschenswert. Oder ein Führungskräfteprogramm über einen längeren Zeitraum.
Interessante Aufgaben
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied. Mit eigenen Ideen u d guten Argumenten kann man viel Mitgestaltung und umsetzen.
Gleichberechtigung
Richtig viel noch zu tun. Im Top Management liegt der Frauenanteil bei etwa 5%. Frauen mit Kindern kommen I. d. R. nicht in ihre Führungspositionen zurück, weil es kein Konzept für Teilzeitführung gibt. Kein LGBTIQ Netzwerk oder Frauenförderung. Leider auch wenig Verständnis für die Relevanz dieser Themen auch am Arbeitsmarkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinst guter Schutz durch lange Betriebszugehörigkeit.
In Rente gehen im Unternehmen erstaunlich wenig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Jedoch zu wenig Platz für alle Mitarbeitenden, wenn wieder mehr Menschens ins Büro kommen. Flexible Raumplanung könnte helfen inkl. mobilem Arbeiten. Bei voller Besetzung konzentriertes Arbeiten kaum Möglich.
Zusammenarbeit mit den Regionen sehr schwer und zeitraubend auf Grund unterschiedlicher IT Infrastruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Werte und wird auch umgesetzt. Wasserschutzprojekte, kein Einweg im Café, Bewegungsmelder für Licht etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie üblich in einem Großunternehmen.
Im Aus- und Weiterbildungsbereich tw. schlechte Bezahlung im vergl. zum Markt in HH oder zum Rest des Unternehmens.
Image
Gutes Image gerade bei Kund:innen
Karriere/Weiterbildung
Für den Einzelhandel wird viel gemacht. Auch in meinem Bereich sehr viel Möglich. Jedoch keine strukturieren Karrieremöglichkeiten. Vorankommen ist jedoch immer möglich.