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EDEKA 
ZENTRALE 
Stiftung 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Eigentlich ein guter Arbeitgeber, leider jedoch zu Konservativ

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EDEKA Zentrale Stiftung & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat alles am Standord was man braucht, es gibt auch außerhalb der Arbeit ein interessantes Angebot für Mitarbeiter und deren Familienmitglieder. Sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnt sollte das Homeoffice Standard sein und ein Langzeitarbeitskonto eingerichtet werden.
Ja und das Thema Gehaltserhöhung.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice zum Standard machen. Man redet von New Work und mit keinem Wort wird das Homeoffice erwähnt. Als hätte es dir letzten Jahre nicht funktioniert.

Des Weiteren wäre ein Langzeitarbeitskonto angebracht, somit würde man seine Mitarbeiter auf lange Sicht halten.

Und das Thema Gehaltserhöhung.

Das sind drei Punkte bei denen ich wohl oder übel auf lang mir etwas suchen werde der das anbietet, heutzutage ist das nicht schwer.

Arbeitsatmosphäre

Im Team super

Kommunikation

Man könnte sich hier klar ein Beispiel an EDDI nehmen mit Whats Up

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben, das Team super

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten top

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ganz ok, man könnte mehr und größere Bildschirme haben. Und dir Festnetztelefone abschaffen, es ist 2022

Gehalt/Sozialleistungen

Kann ich mich nicht beschweren. Jedoch sind Gehaltserhöhungen eine Katastrophe. Das ist eigentlich wichtig da man hiermit Mitarbeiter nicht verliert.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über die benannten positiven Aspekte.

Gern möchten wir noch auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen und darauf hinweisen, dass es eine Betriebsvereinbarung ‚Mobiles Arbeiten‘ gibt, die selbstverständlich auch so gelebt werden sollte. Insbesondere in der aktuellen pandemischen Lage arbeitet ein signifikanter Anteil der Mitarbeiter:innen aus dem Homeoffice.

Zum Thema Gehalt: Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind sowohl durch den geltenden Tarifvertrag als auch durch abgeschlossene Betriebsvereinbarungen abgesichert und werden vorgenommen. Darüber hinaus gehende Gehaltserhöhungen sind ein individuelles Thema zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in. Falls in dieser Hinsicht Unterstützung oder eine fachliche Beratung benötigt wird, wenden Sie sich gern an Ihre:n zuständige:n Personalreferent:in.

Viele Grüße
Ihr Personalteam

Update: In der Zwischenzeit wurde die bereits bestehende Betriebsvereinbarung zum Thema Mobiles Arbeiten erweitert, sodass jede/r Mitarbeiter:in bis zu 6 Tage pro Monat für mobiles Arbeiten nutzen kann.

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