Toxische Führungskultur, viel Arbeit mit wenig Impact
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwacher Betriebsrat (setzt sich nicht für Arbeitnehmer ein). Ich wurde fristlos gekündigt (ohne Vorgeschichte) und der Betriebsrat hat sich hierzu nicht mit mir ausgetauscht.
Klage wurde vor dem Arbeitsgericht zu meinen Gunsten entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation auf Basis der "wahren" Gründe untersuchen, Organigramm bereitstellen, Arbeitsbedingungen modernisieren, Kommunikation bottom-up verbessern -> es wirkt aktuell alles "aufgesetzt" und nicht ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Keine Zusammenarbeit/Vernetzung zwischen den Bereichen gewünscht, Organigramm des Unternehmens wird nicht bereitgestellt
Image
Nach außen hui, nach innen...
Work-Life-Balance
Möglich, wenn man selbst die Grenze setzt. Der Druck von oben sorgte dafür, dass ich 2025 2 Wochen Überstunden aufgebaut habe. Von diesen konnten nur 10 Stunden in 2026 übertragen werden. Der Rest ist unentgeltlich verstrichen, Abbau war "kapazitätsmäßig aktuell nicht möglich"
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde eine Weiterbildung zu Arbeitsbeginn schriftlich bewilligt. Diese wurde immer verschoben ("passt gerade nicht")
Gehalt/Benefits
Der Einzelhandel allgemein zahlt eher schlecht. Deutliches Gehaltsgefälle zwischen Führungskräften und "Arbeitern"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn der WWF und weitere Beratungen nicht wären, wäre dies deutlich geringer
Kollegenzusammenhalt
Die "Arbeiter" vs. die "Führungskräfte"
Umgang mit älteren Kollegen
Denke gut, in meiner Abteilung waren allerdings überwiegend junge Personen.
Vorgesetztenverhalten
Komplett top-down und subjektiv. Führungskräfte "regieren" ihre Bereiche wie kleine Fürstentümer. Durch Linienorganigramm und fehlende Vernetzung geht das auch so durch... Mein Gruppenleiter hat Themen häufig mit Druck nach unten gegeben ohne ein Feedback von unten nach oben zurück zu geben.
Arbeitsbedingungen
Hohe Fluktuation, launische Führung mit Ellbogen, Arbeitsalltag nicht planbar, 6 Tage Home Office pro Monat (aber nicht an aufeinanderfolgenden Tagen bzw. Montag/Freitag)
Kommunikation
Top-Down und sehr reaktiv
Gleichberechtigung
Wenn Frauen sich wie Männer verhalten sind sie durchaus willkommen
Interessante Aufgaben
Man könnte so viel machen. Leider sorgen veraltete Prozesse und Strukturen dafür, dass der Großteil nicht realisiert wird.