Über die Jahre immer schlechter geworden obwohl Mitarbeitende die schlechte Arbeitsatmosphäre schon länger bemängeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen. Kantine ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Punkte. Und es fehlt die Einsicht, dass etwas schief läuft und es nicht an den Mitarbeitenden liegt sondern der Vorstand Verantwortung für die schlechte Stimmung und die fehlende strategische Ausrichtung übernehmen muss.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vorgesetzte zu den Themen Kommunikation und Mitarbeitendenführung.
Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen fördern.
Fehlerkultur.
Schulungen zu Themen wie Gleichstellung und se*uelle Belästigung.
Kommunikation im Unternehmen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter und hat den bisherigen Tiefstand erreicht. Mitarbeitende sind unzufrieden. Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Arbeitsbelastung oder Stimmung Ihrer Mitarbeitenden. Druck wird ungefiltert weitergegeben. Verantwortung wird am liebsten nicht übernommen. Fehlerkultur existiert nicht. Auch wenn direkte Vorgesetzte die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden an das Management kommunizieren ist das Ineteresse daran nicht vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation mit Angestellten findet nahezu nicht statt. Umstrukturierungen werden begründet mit „weil wir das so entschieden haben“. Echter Austausch findet nicht statt. Entscheidungen werden nicht begründet. Vieles erfährt man über den „Flurfunk“. Der Vorstand ist in einem Elfenbeinturm.
In 6 Jahren gab es zwei große Mitarbeitendenbefragungen, die in unserem Bereich nicht gut ausfielen. Vorgesetzte waren schockiert, es gab große Runden in denen die Ergebnisse besprochen wurden. Auch im Internet wurden Ergebnisse teilweise kommuniziert. Bis heute gab es keine weiteren Maßnahmen oder Informationen dazu wie man Verbesserungen erreichen will. Thema so lange ignoriert bis alle es vergessen haben.
Mich wundert die Antwort der Zentrale auf einige der schlechten Bewertungen auch sehr. In den Befragungen wurden konkrete Punkte abgefragt, in den Gesprächen mit Vorgesetzten wurden Ergebnisse besprochen und wir haben alle unsere Meinungen und Probleme kommuniziert. Und in den Antworten auf die Bewertungen werden wir nochmal aufgefordert an unsere Vorgesetzten zu kommunizieren. Das ist doch schon zwei Mal in ganz großem Umfang passiert. Geändert hat sich nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team sind fantastisch. Ohne Sie wäre es nicht mehr zu ertragen.
Work-Life-Balance
Findet nicht statt. Für Home Office, 6 Tage im Monat, muss man schriftliche Begründungen einreichen. „Familiäre Gründe“ reicht nicht aus. HO Tage werden willkürlich, je nach Vorgesetzten, genehmigt oder abgelehnt. Bis vor kurzem, konnte man die HO Tage unproblematisch im Team absprechen. Mittlerweile ist die Hürde so hoch, dass man sagen könnte, HO besteht nur auf dem Papier. Warum die Regelung auf einmal sehr streng ausgelegt wurde, wurde nicht begründet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fachlich gut aber zur Mitarbeitendenführung nicht gemacht. Ich habe in 6 Jahren kein einziges Mal mitbekommen, dass Vorgesetze auf Schulungen zu Themen wie, Mitarbeitendenführung oder ähnlichem geschickt wurden. Vorgesetzte behandeln Mitarbeitende willkürlich nach Lust und Laune. Ich wurde mehrfach im Büro auf sehr emotionale und persönliche Art angegangen. Verbale se*uelle Belästigung, unangebrachte Sprüche durch männliche Vorgesetzte, auch das passiert hier. In meinem Bereich gab es einen Mobbingfall und obwohl dieser seit Monaten bekannt war, ist das Unternehmen nicht eingeschritten. Der Kollege wurde dann nur in eine andere Abteilung versetzt. Mittlerweile nicht mehr im Unternehmen.
Schulungen zu sexueller Belästigung lehnt die Personalabteilung ab. Nur wenn etwas konkretes passiert. Prävention ist kein Thema.
Interessante Aufgaben
Gibt es aber der Druck ist so hoch, dass man keine Möglichkeit hat sich gut in Themen einzuarbeiten und diese dann eher „abarbeitet“.
Gleichberechtigung
Keine Schulungen zu Themen wie „Gleichstellung am Arbeitsplatz“ „Diversität“ oder sexueller Belästigung. Weibliche Vorstände sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir nicht viele. Meiner Meinung nach okay aber ich bin nicht in diese Gruppe einzuordnen, daher kann ich das nicht ausreichend bewerten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büromöbel. Einige haben höhenverstellbare Tische. Jetzt gibt es wieder keine weiteren. Laut Flurfunk ist kein Geld da. Seit Corona kein warmes Wasser auf den Toiletten. Damalige Begründung „Sparmaßnahmen“. Das muss man sich mal vorstellen, dass ein Unternehmen das warme Wasser abgestellt hat. Bereiche arbeiten nicht miteinander, daher kommen aus unterschiedlichen Bereichen immer wieder die gleichen Excel Listen, die man am besten bis EoD bearbeiten soll. Der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen wird nicht gefördert. Eher eingeschränkt. Leider passiert es dann auch, dass Abteilungen die Verantwortung auf andere Abteilungen abwälzen wollen. Das verstehe ich auch, da es keine Fehlerkultur gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden so viele Muster, seien es Lebensmittel oder Elektroartikel weggeworfen. Tut wirklich weh das zu sehen.
Was Edeka fürs Sozialbewusstsein tut, bis auf einmal im Jahr zum Pride Month eine Fahne rauszuhängen, weiß ich nicht.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile weiß ich nicht, ob das Gehalt okay ist. Für so wenig Wertschätzung sollte es eigentlich mehr sein.
Benefits sind Standard, Kantine, Profi-Card, VWL. Nichts was andere nicht auch hätten.
Image
Nach außen hat Edeka ein gutes Image. Es wird an den Märkten gemessen.
Die Zentrale hat unter den Mitarbeitenden in meinem Bereich ein schlechtes Image. Ehemaliger Betriebsratsvorsitzender wurde nach der Abwahl Personalchef. Was nicht verboten ist aber nicht praktiziert wird in anderen Unternehmen, weil es nicht angebracht ist. Laut Flurfunk kam diese Stelle durch die Freundschaft mit dem Vorstand zustande. Begründungen für diese Entscheidung haben wir nicht bekommen. Wie solche Entscheidungen auf Mitarbeitende wirken ist egal. Zu diesem Zeitpunkt setzte auch die strenge Umsetzung der HO Regelung ein. Kann Zufall sein, bietet aber viel Gesprächsstoff unter den Mitarbeitenden. Auch das wird ignoriert und „ausgesessen“ bis alle kritischen Stimmen verstummt sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir nie angeboten auch niemanden sonst in meinem Bereich, seit 6 Jahren! Da Vorgesetzte nicht wissen, dass Mitarbeitendenförderung auch zu Ihren Verantwortungen gehört, gebe es da bestimmt viel mehr Chancen.
Es gibt auch einige die Karriere machen. Manche sind dann nach ein paar Jahren wieder weg, einige bleiben länger.