EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG Logo

EDEKA 
ZENTRALE 
Stiftung 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meinen Geschäftsbereich, vielseitige und anspruchsvolle Arbeit mit Freiraum für die Art ubd Priorisierung, diese zu erledigen. Gehalt und Anpassungen nach Tarif. Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Grundsätzliche Möglichkeit für HO.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vermittelt allgemeines Misstrsuensgefphl aufgrund einiger Einschränkungen in Bezig auf HomeOffice.

Verbesserungsvorschläge

Lockererer Umgang mit Homeoffice wäre schön und zeitgemäß. Aktuell Beschränkung auf 6 Tage im Monat. Nicht vor oder nach dem Urlaub, nicht an Brückentagen, etc. Es vermittelt das Gefühl des Misstrauens gegenüber allen AN. Wenn jemand Vertrauen missbraucht, findet individuelle Einschränkungen und Restriktionen.
Die 6 Tage nutze ich nicht mal, aber das Misstrauen, das angeblich keines ist, ist immer spürbar.

Arbeitsatmosphäre

Einzig das Meckern auf hohem Niveau von vielen langjährigen Mitarbeitern trübt die Atmosphäre etwas. Dieses "Früher war alles besser" und "woanders ist es besser", ist anstrengend, wenn man selbst noch spürt und weiß, das es eben woanders nicht besser ist. Und wenn es früher noch besser war, Schade, dass ich das verpasst habe.

Image

Leider reden viele die Edeka als AG schlechter, als sie es verdient hat. Wenn es wirklich so viel schlechter geworden ist, bin ich echt traurig, das vor 20 Jahren nicht gesehen zu haben.

Work-Life-Balance

Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt. Das ist fair! In Hochphasen gebe ich gern mehr und kann abbauen, wenn weniger los ist. Für mich perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Seminarmöglichkeiten. Über Fortbildungen kann man mit dem Vorgesetzten zum Beispiel im Jahresgespräch sprechen und Vereinbarungen treffen.
Es gibt Trainee Programme, zur Förderung des Führungskräftenachwuchses.
Wenn man eine Position mit Aufsstiegschancem hat, kann man die sicher nutzen.

Gehalt/Benefits

13 Gehälter, Pensionskasse, Vermögenswirksame Leistungen, regelmäßige Tarifanpassungen, zudem Zuschuss zu Deutschland Ticket oder Parkplatz, Fitnessstudio für keinen Beitrag im Haus, Kantine und Cafe im Gebäude.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint aus meiner Perspektive alles gut zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist top. Er hat ein offenes Ohr für Probleme, ist kommunikativ, fair, nimmt sich Zeit für Klärung von Sachverhalten und ist kompetent.

Arbeitsbedingungen

EDV meist gut, auch wenn die IT oft zu langsam ist, wenn etwas nicht funktioniert.
Nach einer Umstrukturierung funktionieren hier Vorgänge nicht mehr, die vorher liefen.
Das Gebäude ist halt alt und hat gelitten. Auch aufgrund der hohen Mitarbeiterzahl, hat es der Konzern wahrscheinlich schwerer, alle gleich, modern und ergonomisch auszustatten. Ich habe Verständnis, aber sehe auch, das noch sehr viel Luft nach oben ist.

Kommunikation

Innerhalb des Gechäftsbereiches meist gut. Konzernweit und GB übergreifend manchmal schwierig.

Gleichberechtigung

In den unteren Ebenen durchaus, je weiter man nach oben schaut, desto Männerdominierter ist es noch immer. Das ist noch ausbaufähig!

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job. Er bietet Abwechslung, aber auch Routinen, wie eben jeder Bürojob.
Manchmal ist die Beladtung sehr hoch und Hilfe erhalten in meinem Fall schwierig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingPersonalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr über die vielen Punkte, die Sie besonders hervorheben - insbesondere die vielseitigen Aufgaben, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten.

Unsere aktuellen Regelungen zu mobilen Arbeitstagen und deren Rahmenbedingungen sollen unterschiedlichen Anforderungen im Unternehmen gerecht werden - sowohl aus organisatorischer Sicht als auch im Hinblick auf Teamarbeit, Zusammenarbeit in den Geschäftsbereichen und die Verlässlichkeit von Abläufen. Uns ist bewusst, dass es zu diesem Thema immer unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen gibt. Ziel ist es, einen für alle Seiten gut funktionierenden und transparenten Rahmen zu schaffen.
Auch Ihre Hinweise zur IT, den Arbeitsbedingungen im Gebäude sowie der Kommunikation sind für uns wertvoll.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Beste Grüße

Ihr Personalteam der EDEKA-Zentrale

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.