Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Edelweiss Berchtesgaden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut! Auch unter den Abteilungen, ganz viele liebe Menschen. Natürlich auch einige wenige, mit denen die Zusammenarbeit etwas schwieriger ist, aber das ist ja in den meisten Arbeitsumfeldern so.
Durch wöchentlichen Schichtplänen, ist ein Privatleben schwierig zu gestalten. Aber Wünsche werden berücksichtig.
Zu Beginn wird der Eindruck vermittelt, dass innerhalb der eigenen Abteilung eigenverantwortliches Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum ausdrücklich gewünscht ist. In der täglichen Praxis zeigt sich jedoch schnell, dass diese zugesagte Freiheit faktisch kaum besteht.
Der Versuch, sich an den Anforderungen zu orientieren und Arbeitsweisen entsprechend auszurichten, wird dadurch erschwert, dass sich Vorgesetzte und Führungskräfte häufig inhaltlich widersprechen oder keine einheitliche Linie vertreten, geschweige denn ihre Erwartungen klar kommunizieren können.
Unabhängig davon, wie Aufgaben umgesetzt wurden, galten die Ergebnisse im Nachhinein häufig als falsch oder unzureichend. Zudem wurden fachlichen Kompetenzen nicht berücksichtigt, obwohl auf Führungsebene weder tragfähige Lösungen vorlagen noch für mich die dafür erforderliche fachliche Expertise erkennbar war.
Es gab interessante Aufgaben, allerdings in einem Umfang, der mit der vorhandenen Anzahl an Mitarbeitern nicht zu bewältigen war.
Die Vorgesetzten kommunizieren oft unklar oder zu spät, sodass wichtige Informationen immer wieder aktiv eingeholt werden müssen. Häufig werden diese erst dann weitergegeben, wenn es für eine sinnvolle Umsetzung bereits zu spät ist. Die daraus entstehenden Probleme sollen anschließend von einem selbst gelöst werden, obwohl das unter diesen Umständen teilweise kaum oder gar nicht möglich ist.