Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGehalt, auch wenn es angesichts der belastenden Arbeitsbedingungen nicht immer gerechtfertigt erscheint. Zudem stellt das Unternehmen seinen Mitarbeitern günstige Wohnungen zur Verfügung, auch wenn der Zustand teilweise verbesserungswürdig ist. Weiterer Vorteil sind drei kostenlose Mahlzeiten pro Tag – diese sind zwar einfach und bieten wenig Auswahl, stellen aber dennoch ein nettes Zusatzangebot dar.
Die Mitarbeiterunterkünfte sind modern, gepflegt und fußläufig zum Hotel gelegen – ideal für einen stressfreien Arbeitsalltag. Die Zimmer sind gut ausgestattet, oft sogar Bergblick. Perfekt für alle, die nah an der Arbeit wohnen und trotzdem Privatsphäre genießen möchten. Ein echter Pluspunkt!
Sehr nette und verständliche Chefleute. Man wird zur Ideenfindung einbezogen. Überdurchschnittliche Belohnung. Da passt für mich einfach alles.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist oft unklar oder verspätet, wichtige Informationen müssen selbst recherchiert werden, und Probleme werden den Mitarbeitern aufgebürdet. Anweisungen sind häufig widersprüchlich, und Erwartungen werden nicht klar formuliert, sodass man nicht mal die Chance hat diese erfüllen zu können.
Zudem ist das Arbeitspensum zu hoch, Schichtpläne erschweren das Privatleben, und eine angekündigte Einarbeitung findet praktisch nicht statt.
Kommunikation und Informationsfluss zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen verbessern.
Mitarbeiter richtig einarbeiten oder zumindest dieses Versprechen aus der Stellenanzeige rausnehmen.
Nur weil Vorgesetzte bereits lange im Unternehmen tätig sind und die Abläufe kennen, bedeutet das meiner Meinung nach nicht automatisch, dass sie für ihre Führungsposition geeignet sind.
Führung erfordert neben Erfahrung vor allem klare Kommunikation, Struktur, fachliche Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelweiss Berchtesgaden ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten kommunizieren oft unklar oder zu spät, sodass wichtige Informationen immer wieder aktiv eingeholt werden müssen. Häufig werden diese erst dann weitergegeben, wenn es für eine sinnvolle Umsetzung bereits zu spät ist. Die daraus entstehenden Probleme sollen anschließend von einem selbst gelöst werden, obwohl das unter diesen Umständen teilweise kaum oder gar nicht möglich ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
