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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, auch wenn es angesichts der belastenden Arbeitsbedingungen nicht immer gerechtfertigt erscheint. Zudem stellt das Unternehmen seinen Mitarbeitern günstige Wohnungen zur Verfügung, auch wenn der Zustand teilweise verbesserungswürdig ist. Weiterer Vorteil sind drei kostenlose Mahlzeiten pro Tag – diese sind zwar einfach und bieten wenig Auswahl, stellen aber dennoch ein nettes Zusatzangebot dar.
Die Mitarbeiterunterkünfte sind modern, gepflegt und fußläufig zum Hotel gelegen – ideal für einen stressfreien Arbeitsalltag. Die Zimmer sind gut ausgestattet, oft sogar Bergblick. Perfekt für alle, die nah an der Arbeit wohnen und trotzdem Privatsphäre genießen möchten. Ein echter Pluspunkt!
Sehr nette und verständliche Chefleute. Man wird zur Ideenfindung einbezogen. Überdurchschnittliche Belohnung. Da passt für mich einfach alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist oft unklar oder verspätet, wichtige Informationen müssen selbst recherchiert werden, und Probleme werden den Mitarbeitern aufgebürdet. Anweisungen sind häufig widersprüchlich, und Erwartungen werden nicht klar formuliert, sodass man nicht mal die Chance hat diese erfüllen zu können.
Zudem ist das Arbeitspensum zu hoch, Schichtpläne erschweren das Privatleben, und eine angekündigte Einarbeitung findet praktisch nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Informationsfluss zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen verbessern.
Mitarbeiter richtig einarbeiten oder zumindest dieses Versprechen aus der Stellenanzeige rausnehmen.
Nur weil Vorgesetzte bereits lange im Unternehmen tätig sind und die Abläufe kennen, bedeutet das meiner Meinung nach nicht automatisch, dass sie für ihre Führungsposition geeignet sind.
Führung erfordert neben Erfahrung vor allem klare Kommunikation, Struktur, fachliche Kompetenz und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edelweiss Berchtesgaden ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten kommunizieren oft unklar oder zu spät, sodass wichtige Informationen immer wieder aktiv eingeholt werden müssen. Häufig werden diese erst dann weitergegeben, wenn es für eine sinnvolle Umsetzung bereits zu spät ist. Die daraus entstehenden Probleme sollen anschließend von einem selbst gelöst werden, obwohl das unter diesen Umständen teilweise kaum oder gar nicht möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edelweiss Berchtesgaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Edelweiss Berchtesgaden besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edelweiss Berchtesgaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edelweiss Berchtesgaden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edelweiss Berchtesgaden
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edelweiss Berchtesgaden
Branchendurchschnitt: Tourismus