Edenred 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebes (ehemaliges?) Mitglied der ERDE Crew,


vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, dieses anhand von Beispielen und über die Vergabe unterschiedlich vieler Sterne zu differenzieren. Deine Eindrücke sind wichtig und ich respektiere, dass du diese so empfindest.


Es tut mir leid zu lesen, dass Du Deine Erfahrungen bei uns vielfach als negativ beschreibst. Zuweisungen wie dem des Mobbings - noch dazu als wissentlich ignoriert dargestellt - oder des Herausekelns von älteren Mitarbeitenden werde ich nachgehen. So etwas entspricht weder unseren Werten noch unserem Führungsverständnis.


Was ich entschieden zurückweise sind pauschale Abwertungen unseres Management Teams und ein Negieren jedweder Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich wie persönlich) bei ERDE. Hier gibt es gute Beispiele für erfolgreich umgesetzte Entwicklungspläne sowie interne Mobilität innerhalb unserer und zwischen Landesgesellschaften. Manchmal sind es auch die kleinen Formate wie unsere 1-tägige E.xpedition oder die Mitarbeit in einem cross-funktionalen Projekt, die als bereichernd erlebt werden.


Als förderlich für die Kommunikation und Transparenz bspw. hinsichtlich der wirtschaftlichen Lage, wesentlicher Kennzahlen und Projekte erachten wir unseren monatlichen (W)E-Talk mit anschließendem Austausch beim Snack-Lunch. Formate wie #widenyourhorizon - "one team in focus each month" helfen dabei zu verstehen, wie sich andere Teams zusammensetzen, und welches die entsprechenden Rollen und Verantwortlichkeiten sind.


Es freut mich, dass Du unsere Benefits wie bspw. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten an zwei bis drei Tagen die Woche und Workation positiv herausstellst. Dies solle mit dazu beitragen, Leben und Arbeiten angemessen verzahnen zu können.


Was wir gemeinsam anerkennen und womit wir umgehen müssen, sind die Veränderungen, die mit (technischen) Weiterentwicklungen unserer Prozesse und Plattformen einhergehen. Das ist nicht immer leicht, gerade auch in durch Volatilität und Unsicherheit geprägten Phasen, bei denen man erst im Nachhinein feststellt und feiern kann, dass es der richtige Weg war, der zu einer Verbesserung für alles geführt hat.


An unserem Standort auf dem Münchner Campus Neue Balan kam es aufgrund der Mieterwechsel und wegen Renovierungs-Arbeiten im letzten Jahr häufig zu akustischen Beeinträchtigungen. Mittlerweile scheinen wir hier das Ärgste überstanden zu haben.


Auch bei uns menschelt es, gleichzeitig sehe ich viele Beispiele für gelebte Achtsamkeit und Wertschätzung sowie kollegiales Miteinander.


Gut finde ich, wenn wir Themen frühzeitig offen ansprechen. Das macht es leichter, den Kurs bei Bedarf zu korrigieren und Themen zu klären bzw. zu erklären. Unsere HR und das Management Team haben dafür eine offene Tür und offene Ohren.


Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Liebes Mitglied unserer ERDE Crew,

ich bin total begeistert, dass Du Dir die Zeit genommen und soviel Mühe damit gemacht hast, Deine Einschätzung nicht nur über die Sterne sondern auch mit Kommentaren transparent zu machen. Herzlichen Dank dafür.

Ich freue mich, dass wir bei Dir als Arbeitgebende und menschlich punkten können mit den vielen tollen Kolleg:innen.

Herzliche Grüße und gerne die offene Tür am HR Büro, wenn ich nicht im Open Office sitze,

Lucia Ramminger, Director HR
Edenred Deutschland GmbH

Liebes Mitglied der ERDE Crew,

zuerst einmal ganz herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu geben!

Bis auf die eine in allen anderen Kategorien eine glatte Fünf-Sterne-Bewertung zu bekommen, ist schon etwas Besonderes. Darüber freue ich mich sehr.

Dass wir bei den Arbeitsbedingungen nach unserer vollausgestatteten Küche in Sachen IT nicht so gut abschneiden, ist schade. Subjektiv betrachtet, haben wir meines Erachtens eine gute Ausstattung, z.B. mit den zwei Bildschirmen auf jedem Schreibtisch im Büro plus einem Paket für zu Hause. Magst Du vorbeischauen und erzählen, was wir verbessern können?

Dass unser Münchner Büro nicht überdurchschnittlich aufregend ist, ist vielleicht gar nicht schlimm? Es wurde im Jahr 2023 renoviert und neu gestaltet, mit frischen Farben und modernen Möbeln plus Pflanzenwand und Telefonzellen. Heutzutage mittlerweile Standard. Für Anregungen bin ich gerne offen.

Herzliche Grüße,
Lucia Ramminger, Director HR
Edenred Deutschland GmbH

Liebes (ehemaliges) Mitglied der ERDE Crew,

ganz herzlichen Dank dafür, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns hier Feedback zu geben und für die sehr gute Bewertung.

Ich freue mich, dass Du die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst und bin davon überzeugt, dass die Art, wie wir miteinander umgehen, und die Crew-Mitglieder an sich hier eine große Rolle spielen: wertschätzend, respektvoll und offen. Ich denke auch, dass die monatlichen (W)E-Talks und zahlreichen anderen Austauschformate bis hin zu Teammeetings, 1:1 und der ganz normalen regelmäßigen Begegnung mit netten Kolleg:innen vor Ort im Büro ebenfalls dazu beitragen.

Mit unseren Events möchten den Zusammenhalt fördern und Foren für Begegnung in der großen Runde schaffen. Um ca. 200 Kolleg:innen, die flexibel arbeiten können, am Mobilen Arbeiten teilnehmen, teilweise komplett im Homeoffice arbeiten, in Teilzeit oder auch mal vier Wochen am Stück aus einer Workation heraus arbeiten, braucht es E.Days wie unser Sommerfest, Diversity-Picknick und Idealday etc., um möglichst viele Crew Mitglieder an einem Ort zusammenzubringen. Im Kleinen gelingt das Mensch für Mensch beim E.xplorer Kaffee.

Falls Du weiterhin bei uns tätig bist, schau doch mal bei mir vorbei und lass uns über die Punkte sprechen, bei denen wir uns aus Deiner Perspektive noch Sterne verdienen können. Solltest Du Deinen Anker bereits neu geworfen haben, wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger,
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Liebes ehemaliges Mitglied unserer ERDE Crew,

erst einmal vielen Dank für die 3,5 Sterne und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Details zu nennen, wie Du für Dich zu dieser Einschätzung kommst.

Dynamischer Arbeitgeber - das kann ich voll unterschreiben. In unserem Business und Umfeld stehen wir regelmäßig vor spannenden neuen Herausforderungen und agieren unsererseits proaktiv, um unseren Kunden sehr gute Produkte und Services anzubieten.

Was das Thema Gehalt angeht, sind wir meines Erachtens im Vergleich zu anderen Unternehmen unserer Größe und Branche gut aufgestellt, und das Angebot an Sozialleistungen ist vielfältig.

"Spezlwirtschafterei bei Beförderungen" praktizieren wir nicht. Um zwei Beispiele zu nennen: Im Annual Review gibt es neben gegenseitigem Feedback und der Leistungsbewertung ein Karrieregespräch. Das bietet Raum für den Austausch bezüglich der Vorstellungen zur eigenen Entwicklung im Unternehmen inklusive der Bereitschaft zu interner Mobilität (z.B. andere Länder, Edenred Gesellschaften oder Business Lines). Bei internen Bewerbungen auf Teamleiter oder Abteilungsleiter Stellen greifen dieselben Kriterien und Verfahren wie bei externen Kandidat:innen.

Eine gute interne Kommunikation liegt uns am Herzen. Deshalb entwickeln wir diese auch regelmäßig weiter und greifen dabei auch gerne Anregungen der Mitarbeitenden auf. Was die Kultur unserer Zusammenarbeit inklusive unserer E.vents und Ideal.Initiativen oder Teambuildings für Fachbereiche angeht, unternehmen wir meines Erachtens einiges für- und miteinander, was uns Spaß macht und bereichert.

Ich hoffe, Dein neues berufliches Umfeld erfüllt Deine Erwartungen. Auf jeden Fall wünsche ich Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.

Viele Grüße,
Lucia Ramminger, Director HR Edenred Deutschland GmbH

Liebes Mitglied unserer ERDE Crew,

herzlichen Dank für Dein mega positives Feedback, vor allem zu uns als Arbeitgeber. Ich freue mich, dass Dir Dein Job gefällt, und dass wir Dir den passenden Rahmen für eine gelungene Work-Life-Integration bieten können.

Mit den Social Days schaffen wir Gelegenheiten, die Leitlinien unseres Ideal Programms erlebbar zu machen. Es liest sich so, als wärest Du dabei gewesen und hättest gute Erfahrungen damit gemacht. Danke dafür.

Was unsere Kultur der Zusammenarbeit angeht, machen diese die Menschen aus, die bei uns arbeiten. Also auch Du. Nahbarkeit und ein entspannter, wertschätzender sowie respektvoller Umang miteinander machen vieles leichter.

Lass uns gerne über einem Kaffee oder ähnlich darüber sprechen, welche Ansätze für Optimierung Du außer dem Jobticket siehst.

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Liebes Mitglied der ERDE Crew,
ich freue mich total über Dein positives und wertschätzendes Feedback nach zwei Jahren Zugehörigkeit sowie Deine Anregungen.
Lass uns gerne bei einem Kaffee über Deine konkreten Ideen zum Employer Branding sprechen.
Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

vielen Dank für Deine Sicht auf die Dinge in der Rückschau auf Deine Zeit bei uns.

Unsere Employee Wellbeing & Engagement Angebote, zu denen Gesundheitstage genauso gehören wie Formate, die das Kennenlernen anderer Kolleg:innen und Bereiche fördern, sind für mich genauso wenig Pseudo Aktionen wie unsere Projekte für Gesellschaft, Umwelt und Fortschritt in der Idealweek oder Aktionstage wie der Diversity Day.

Die Stimmung an den Teamtagen vor Ort sowie im Anschluss an unseren monatlichen (W)E-Talk empfinde ich als positiv und konstruktiv. Dass der gemeinsame Nenner mit manchen Kolleg:innen größer ist als mit anderen, ist meines Erachtens nichts Negatives. Wichtig finde ich, offen zu bleiben und auch mal gezielt auf andere zuzugehen, die man noch nicht kennt.

Ich würde sagen, dass es uns in den letzten Jahren gut gelungen ist, weniger in Silos zu denken, weil wir mehr und besser kommunizieren und bspw. auch klarer geworden sind hinsichtlich Prozessen und Zuständigkeiten.

Was unsere Führungskräfte angeht kann ich sagen, dass wir hier ein tolles Team an Board haben, dass sich durch Maßnahmen wie das ERDE Leadership Programm und hierarchieübergreifende Workshops kontinuierlich weiterentwickelt. Einen Wasserkopf kann ich bei uns nicht feststellen.

Die Notierung von Edenred im Leitindex der 40 führenden französischen Aktiengesellschaften (CAC 40) stellt uns vor neue Herausforderungen, bspw. hinsichtlich der finanziellen und nicht-finanziellen Berichterstattung. Das bedeutet an vielen Stellen einen Mehraufwand, da wir bspw. auch im CSR Bereich unsere Aktivitäten belegen und quartalsweise an das Headquarter reporten müssen. Daneben erfordern auch Themen wie Datenschutz und Compliance sowie Informationssicherheit mehr und mehr Aufmerksamkeit, um ein paar Beispiele zu nennen.

Der Wachstumskurs des vergangenen Jahres war wichtig für uns, um die Teams stabil aufzustellen und unseren Kunden neben tollen Produkten einen ausgereiften Servicelevel etc. anbieten zu können. Dass es leider zu technischen Störungen kommen kann, die Energie ziehen und frustrieren, das ist eine Herausforderung.

Was ich an Kununu schätze ist, dass es klare Regeln für alle gibt, deren Einhaltung begründet hinterfragt werden darf.

Viele Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Liebes ehemaliges Mitglied der ERDE Crew,

hab Dank für Dein detailliertes Feedback anhand von konkreten Beispielen sowie Dein Dankeschön an mein Team. Ich freue mich zu lesen, dass Du vieles als positiv wahrgenommen hast und nachträglich zu schätzen weißt.

Die Implementierung der neuen konzernweiten Buchhaltungssoftware war (auch emotional) anstrengend und hat uns immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt. Wir mussten akzeptieren, dass nicht alle Prozesse in dem neuen System 1:1 abgebildet werden konnten, bewährte Features fehlen und neue Arbeitsweisen erforderlich sind. Gleichzeitig bietet das neue System wesentliche Vorteile. Wichtig finde ich, dass Situationen wie Du sie beschreibst im Fall der Fälle aufgearbeitet werden und man weiter respektvoll zusammenarbeitet.

Unsere Richtlinien für das Mobile Arbeiten gelten gleichermaßen für alle Mitarbeitenden. Da sich die Gewohnheiten und Präferenzen der Menschen während der Pandemie teilweise stark verändert haben, haben sich nicht alle Kolleg:innen leicht damit getan, in den Rhythmus von 2 Tagen im Büro und 2-3 Tagen von zu Hause zu arbeiten hineinzufinden. Teamtage haben sich hier bewährt und die Erfahrung, bei Projektmeetings oder spontanen bereichsübergreifenden Terminen Synergien zu haben und Spaß miteinander zu haben. Hier sind wir meines Erachtens auf einem guten Weg. Leider kann ein einzelnes Team aufgrund der Natur ihrer Tätigkeit nicht von zuhause aus arbeiten. Den Kolleg:innen bin ich dankbar, dass sie es akzeptieren.

Viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg und alles Gute!

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH

Liebes ERDE Crew Mitglied,

ich danke Dir dafür, dass Du uns hier Feedback gibst. Natürlich freue ich mich sehr, dass es so positiv ausfällt.

Das Thema Flexibilität ist uns tatsächlich in vielfältiger Hinsicht ein Anliegen, z.B. um Mitarbeitende zu halten, auch wenn ihr neuer Wohnort 350 km weit entfernt liegt, wenn Eltern ihre Arbeitszeiten anpassen möchten oder die Möglichkeit suchen, diese gut mit dem Schlaf-Wach-Rhythmus ihrer Kinder zu vereinbaren und insgesamt für eine gute Integration von Arbeit und Privatem.

In Sachen Gehalt orientieren wir uns an externen und internen Benchmarks. In der Umsetzung spielen wir dann manchmal eher im Mittelfeld. Daher kann ich Deinen Kommentar absolut nachvollziehen. Danke für die drei Sterne.

Herzliche Grüße, Lucia Ramminger
Director HR, Edenred Deutschland GmbH