33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starker Kollegenzusammenhalt, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei eder - Agentur für Produktkommunikation in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die nach meiner Erfahrung stets pünktlichen Gehaltszahlungen sowie das
Weihnachts- und Urlaubsgeld, wodurch insgesamt 13,5 Gehälter gezahlt wurden. Besonders innerhalb
der einzelnen Teams habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als gut und kollegial erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Fokus stärker auf einer nachhaltigen Verbesserung der Unternehmenskultur
liegen. Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Produktion und
den übrigen Teams könnte dazu beitragen, Missverständnisse und wiederkehrende Probleme frühzeitig zu vermeiden.
Fachliche Entscheidungen sollten nach meiner Meinung stärker gemeinsam mit den
jeweils zuständigen und erfahrenen Mitarbeitenden getroffen werden.
Realistischere Projektplanungen und Deadlines könnten die Arbeitsbelastung reduzieren und
gleichzeitig die Qualität der Ergebnisse verbessern.
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, dass organisatorische Veränderungen sorgfältiger geplant und anschließend auch langfristig und konsequent umgesetzt werden. Ebenso wäre eine Führungskultur wünschenswert, die besonderes Engagement sichtbar anerkennt, gleichzeitig aber auch bei wiederkehrenden Problemen Verantwortung einfordert und nachvollziehbare Konsequenzen zieht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams habe ich die Zusammenarbeit teilweise als angenehm und kollegial
erlebt. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht jedoch häufig von hohem Zeitdruck,
sehr ambitionierten Deadlines und wiederkehrenden organisatorischen Problemen geprägt. Dabei
hatte ich teilweise den Eindruck, dass Rückmeldungen aus der Produktion nicht ausreichend in die
Planung und Entscheidungsfindung einbezogen wurden.
Image
Nach meinem Eindruck hatte das Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zeitnah mit geeigneten
Fachkräften zu besetzen. Über die genauen Ursachen kann ich keine Aussage treffen. Aus meiner
persönlichen Sicht könnte jedoch auch die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber eine Rolle
bei der Bewerberlage spielen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als eher schlecht empfunden. Hoher Zeitdruck, unrealistische Deadlines und wiederkehrende Planungsprobleme führten regelmäßig zu einer vermeidbaren Mehrbelastung der Mitarbeitenden.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Überstunden und die teilweise fehlende Flexibilität seitens des Unternehmens. Während von den Mitarbeitenden häufig ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Entgegenkommen erwartet wurde, habe ich diese Flexibilität in umgekehrter Richtung nicht immer erlebt. Selbst kleinere individuelle Lösungen gestalteten sich teilweise unnötig schwierig.
Aus meiner Sicht fehlte es vor allem an einer ausgewogenen Berücksichtigung der Interessen von Unternehmen und Mitarbeitenden. Mit einer realistischeren Projektplanung und mehr gegenseitigem Entgegenkommen ließe sich hier einiges verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung habe ich als stark eingeschränkt erlebt. Eine finanzielle
oder zeitliche Unterstützung durch das Unternehmen war nach meiner Erfahrung nur selten
beziehungsweise kaum vorhanden. Fortbildungen mussten daher aus meiner Sicht überwiegend selbst
organisiert, selbst bezahlt und teilweise in der Freizeit oder während des Urlaubs durchgeführt werden, sofern man diese machen wollte.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung habe ich im Vergleich zu ähnlichen Positionen innerhalb der Branche als eher unterdurchschnittlich empfunden. Insbesondere im Hinblick auf die fachlichen Anforderungen, die übernommene Verantwortung und die individuellen Qualifikationen sehe ich hier Verbesserungspotenzial.
Darüber hinaus entstand bei mir teilweise der Eindruck, dass neu eingestellte Mitarbeitende, die zunächst noch umfassend eingearbeitet werden mussten, bessere Vergütungskonditionen erhielten als langjährige Beschäftigte mit entsprechendem Fachwissen und Erfahrung. Auch wenn individuelle Gehaltsvereinbarungen selbstverständlich von verschiedenen Faktoren abhängen, hätte ich mir hier eine transparentere und ausgewogenere Vergütungsstruktur gewünscht, die bestehende Expertise und langjährige Betriebszugehörigkeit stärker berücksichtigt.
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Zusatzleistungen wie JobRad sowie das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch die stets pünktlichen Gehaltszahlungen habe ich als zuverlässig und positiv erlebt.
Insgesamt würde ich mir eine stärker an Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortung orientierte sowie wettbewerbsfähigere Vergütungsstruktur wünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen schienen in meinem persönlichen Arbeitsalltag nur eine untergeordnete
Rolle zu spielen. Konkrete Maßnahmen oder ein deutlich wahrnehmbares Engagement in diesen
Bereichen waren für mich nur eingeschränkt erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams habe ich überwiegend als sehr positiv erlebt. Gerade in stressigen Projektphasen konnte man sich häufig aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und haben auch über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus Verantwortung übernommen.
Teamübergreifend war die Zusammenarbeit allerdings nicht immer so harmonisch. Unterschiedliche Interessen, mangelnde Kommunikation und teilweise ungelöste Konflikte erschwerten aus meiner Sicht den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Insgesamt waren für mich die Kolleginnen und Kollegen und der Zusammenhalt innerhalb der Teams einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich insgesamt als respektvoll und
wertschätzend erlebt. In diesem Bereich war mein persönlicher Eindruck überwiegend positiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als verbesserungswürdig. Fachliche Einschätzungen, technische Bedenken und realistische Aufwandsschätzungen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht ausreichend berücksichtigt, obwohl sie sich später oftmals als berechtigt erwiesen. Bei Projektproblemen wurden Ursachen aus meiner Sicht zunächst bei den ausführenden Mitarbeitenden gesucht, statt auch organisatorische Entscheidungen zu hinterfragen.
Zudem vermisste ich teilweise Wertschätzung, Transparenz und gegenseitiges Entgegenkommen. Besonders kritisch empfand ich, dass zusätzliches Engagement und gute Leistungen nicht immer angemessen anerkannt wurden, während wiederkehrende Probleme oder mangelnde Verantwortungsübernahme selten erkennbare Konsequenzen hatten.
Ich hätte mir eine konsequentere, fairere Führungskultur gewünscht, die fachliche Expertise respektiert, Leistung anerkennt und Verantwortung auf allen Ebenen einfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als verbesserungswürdig erlebt. Während meiner Beschäftigungszeit kam es wiederholt zu Problemen mit der Gebäudeinstandhaltung, unter anderem durch Wassereintritt an der Decke. Hier hätte ich mir eine nachhaltigere und zeitnahe Behebung der Probleme gewünscht.
Positiv hervorzuheben ist die vorhandene Klimaanlage, die insbesondere während der Sommermonate für angenehme Temperaturen am Arbeitsplatz sorgte.
Insgesamt sehe ich vor allem bei der Instandhaltung und Pflege der Räumlichkeiten Verbesserungspotenzial, um langfristig ein angenehmes und zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung habe ich häufig als intransparent und wenig konkret erlebt. Wichtige Themen, Entscheidungen und organisatorische Veränderungen wurden aus meiner Sicht oftmals nur vage kommuniziert, wodurch Hintergründe und Zielsetzungen nicht immer nachvollziehbar waren. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Produktionsleitung nicht immer ausreichend über aktuelle Entwicklungen informiert war und fachliche Entscheidungen teilweise ohne angemessene Einbindung der zuständigen Mitarbeitenden getroffen wurden.
Hinzu kam, dass Umstrukturierungen, Kommunikationsrichtlinien und neue Prozesse wiederholt angekündigt oder eingeführt, jedoch selten konsequent umgesetzt wurden. Maßnahmen wurden teilweise bereits nach kurzer Zeit wieder verändert, nicht mehr eingehalten oder vollständig aufgegeben. Auch teamübergreifende Konflikte blieben aus meiner Sicht häufig ungelöst.
Insgesamt hätte ich mir eine offenere, verbindlichere und transparentere Kommunikation sowie mehr Kontinuität bei organisatorischen Entscheidungen gewünscht.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and fire. Jobsicherheit ist nicht gegeben. Man muss sich täglich beweisen. Man lernt aber viel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei eder - Agentur für Produktkommunikation in Ostfildern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and fire, wird immer 110 Prozent Einsatz verlangt. Work-life balance schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, nach dem Vorstellungsgespräch ist man nur noch eine Nummer für die Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gewollt aber nicht gekonnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gab ein paar Kollegen die super waren. Vorgesetzte sind Katastrophal, wöchentlich andere Entscheidungen. Zudem noch zuviele Geschäftsführe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unkommunikativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht unbedingt auf einen Arbeitsbereich beschränkt ist, sich somit auch nicht so schnell langweilt. Der Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich wird nach Möglichkeit und Kapazität auch unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, ganz wichtiger Punkt.
Vollgestopfte Arbeitsverträge, welche immer wieder zu abgeändert werden. (Muß man ja nicht unterschreiben, macht man meistens dennoch um nicht auf die Abschußliste zu geraten).
Überstundenkonto nicht einsehbar, Info nur alle drei Monate.
Inzwischen gibt es sogar 2 (!!) Überstundenkonten, da man sich zu 20 Überstunden im Monat verpflichtet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!!
Ganz normale Überstundenregelung.
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob für Mitarbeiter, häufig Eigenlob der Geschäftsleitung
Kaum interne Kommunikation
Work-Life-Balance
45 Stunden Wochenarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
So sind Menschen eben
Vorgesetztenverhalten
Konfliktscheuer Vorgesetzer, keine Hilfe.
Eine Instanz höher, schon etwas besser.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Zum Teil veraltete Technik
Keine ergonomischen Arbeitsplätze
Kommunikation
Keine Info
Keine Jahresgespräche
Keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Wer kann, darf den kompletten Arbeitsablauf seines Bereiches durchführen, soll heißen, wer eine eierlegende Wollmilchsau ist, findet dort Erfüllung und ist nicht auf einen Arbeitsschritt beschränkt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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eder GmbH Ostfildern: Kurzfristiges Profitdenken statt langfristiger Verantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– 30 Tage Urlaub (keine Selbstverständlichkeit in der Branche)
– Kollegenzusammenhalt in manchen Teams
– Direkte Vorgesetzte meist bemüht und fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– Widersprüchliche Kommunikation (Gewinne ca. 1 Mio pro Jahr, neue Autos, Feiern vs. Kündigungen)
– Arbeitsbedingungen und Bezahlung in Teilen schwach
– Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
– Unsicherheit durch kurzfristige Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
– Faire und transparente Kommunikation, insbesondere in schwierigen Zeiten.
– Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung Rücklagen bilden und in Mitarbeitende investieren.
– Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen stärker fördern.
– Führungskultur weg von Angst & Abmahnungen, hin zu Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich: In manchen Teams kollegial und angenehm, in anderen angespannt. Spürbar war, dass Druck von oben oft ungefiltert nach unten weitergegeben wurde. Gegen Jahresende verschlechterte sich die Stimmung deutlich, nicht zuletzt durch mehrere Abmahnungen kurz vor Weihnachten – auch gegenüber langjährigen Mitarbeitenden, die eigentlich im Sinne der Firma pragmatisch gehandelt hatten. Das wirkte wie „Führung mit Angst“, was unnötig demotiviert hat.
Image
Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen habe ich kaum positives Feedback über die Firma oder die Geschäftsleitung gehört. Abgesehen von einer Inflationsausgleichsprämie gab es keine Anlässe für echte Anerkennung – im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Es gelten Kernarbeitszeiten ohne echte Gleitzeit. Das Überstundenmodell sah vor, dass bis zu 45 Stunden pro Woche ohne Ausgleich geleistet werden müssen. Darüber hinaus konnten Überstunden teils abgefeiert werden – in der Praxis wurde aber regelmäßig auf die 45 Stunden verwiesen. Betriebsferien bedeuten Zwangsurlaub (z. B. Weihnachten). Mobiles Arbeiten ist möglich, hängt aber stark vom Vorgesetzten ab. Ausstattung muss man teilweise selbst besorgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung spielte kaum eine Rolle. Beförderungen oder neue Verantwortungen erfolgten ohne strukturierte Vorbereitung, eher „learning by doing“.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich je nach Bereich. Teilweise in Ordnung, in kreativen Funktionen aber schwach. „So ist die Branche“ wird hier als Argument genutzt, ändert aber nichts daran, dass es unbefriedigend ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams stark, insgesamt aber sehr unterschiedlich ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte waren überwiegend fair und verlässlich, auch wenn nicht immer fachlich passend besetzt. Die Kommunikation seitens Geschäftsführung war dagegen ausbaufähig: Entlassungswellen Ende 2024/Anfang 2025 waren nicht absehbar. Dass gleichzeitig Inflationsprämien im vierstelligen Bereich, neue Dienstwagen für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung und eine aufwändige Weihnachtsfeier finanziert wurden, passte nicht zu der angeblich „kritischen Lage“. Das weckte den Eindruck, dass eher auf schöne Zahlen für einen möglichen Exit der Geschäftsführung abgezielt wurde als auf nachhaltige Stabilität.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung, aber eher schlicht: keine höhenverstellbaren Tische, keine externe Webcam. Für mobiles Arbeiten muss man sich teils selbst Peripherie beschaffen. Büro ist klimatisiert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Quartals-Updates mit Infos zu Projekten, Organisation und wirtschaftlicher Lage. Inhaltlich schwankte der Mehrwert. Besonders irritierend war der Kontrast: Nach außen wurde mit „besorgtem, aber optimistischem Blick“ informiert, gleichzeitig standen neue Firmenwagen auf dem Hof, im Dezember wurde im Szene-Restaurant gefeiert – und kurz darauf folgten Kündigungen. Das wirkte mindestens unglücklich und wenig glaubwürdig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen den Erwartungen und waren inhaltlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das einzig gute sind die Sozialleistungen und die Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen (13,5 Gehälter, Betriebliche Altersversorge)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das niemand von den höheren Hierarchien auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und man sich so "von oben herab belächelt" vorkommt
Verbesserungsvorschläge
Mal mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören. Zufriedene und treue Mitarbeiter sind Gold für eine Firma
Arbeitsatmosphäre
Hier gilt die Devise "Nichts gesagt, ist gelobt genug". Von den Chefs hört man selten ein Danke von den Projektmanagern schon eher. Das Betriebsklima wäre ohne die netten Mitarbeiter eher nicht so angenehm
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Man konnte meist immer pünktlich Feierabend machen. Überstunden oder Wochenendarbeit mussten aber trotzdem geleistet werden. Das wurde aber auf dem Überstundenkonto vermerkt und man konnte diese Zeit wieder nutzen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man versucht zu erläutern, dass man sich für bestimmte Bereiche interessiert und sich weiterbilden möchte, wird dieses nur belächelt und wieder vergessen
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen positiven Dinge an diesem Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die gefühlt schon immer im Unternehmen sind. Diese werden auch sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Beziehung von Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr schwach. Es gibt auch öfter Streitigkeiten, die dann die halbe Firma mitbekommt
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Wenn viel los ist, ists auch gut laut. Anscheinend gibt es mittlerweile eine Klimaanlage. Zu meiner Zeit ist man im Sommer verreckt. Die Rechner waren ebenfalls sehr veraltet und zum Teil extrem langsam
Kommunikation
Die Kommunikation im Job mit den Projektmamagern ist in Ordnung. Mit den Chefs eher schlecht. Da wird überm Kopf weg Entscheidungen getroffen, denen man dann zu stimmen muss. Hier ist die Devise "wenns einem nicht passt, kann man ja gehen" (Was ich letztendlich auch getan habe)
Gehalt/Benefits
Also zu erst mal Gehalt muss man sich als Frischling hart erkämpfen. Das würde ich eher mit einer niedrigen Sternenanzahl bewerten. Aber die Sozialleistungen sind gut. 13,5 Gehälter, Betriebliche Altersversorge und Versicherungen
Interessante Aufgaben
Es fand in meiner Zeit eine Umstrukturierung statt, in der die Jobs nicht mehr wirklich interessant waren und es kein Spaß mehr gemacht hat
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Super Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötiger Zeitdruck aufgrund von fehlerhafter Planung & mangelnder Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Transparenter werden und Fachbereiche bei der Planung einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Image
Es wird viel dafür getan, den Kunden gegenüber gut da zu stehen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten & Home Office. Leider keine Einsicht in das Überstundenkonto. Am Ende des Jahres wird man über seine angesammelten Überstunden informiert.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund zu hoher Auslastung keine Gelegenheit zur Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros.
Kommunikation
Hier gibt es noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
An Abwechslung mangelt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles Top! Ein super mittelständisches unternehmergeführtes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es passt einfach alles! Man arbeitet sehr gerne in diesem Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eigentlich absolut nichts zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment gibt es keine Verbesserungsvorschläge..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre. Ich arbeite sehr gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter und offener Umgang mit den Mitarbeitern. Immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein. Man ist aber sehr bemüht dies zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Einen Verbesserungsvorschlag kann ich nicht unterbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Atmosphäre bei gutem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eder GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Büro
Verbesserungsvorschläge
Kaffeemaschine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eder durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden eder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eder als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.