Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen– 30 Tage Urlaub (keine Selbstverständlichkeit in der Branche)
– Kollegenzusammenhalt in manchen Teams
– Direkte Vorgesetzte meist bemüht und fair
Dass man nicht unbedingt auf einen Arbeitsbereich beschränkt ist, sich somit auch nicht so schnell langweilt. Der Wechsel in einen anderen Arbeitsbereich wird nach Möglichkeit und Kapazität auch unterstützt.
Die Sozialleistungen (13,5 Gehälter, Betriebliche Altersversorge)
Zusammenhalt unter Kollegen, interessante Projekte
Den Zusammenhalt. Das gute Klima. Die Kollegialität. Die flache Hierachie, die Geschäftsführung ist echt super drauf! Und auch eigentlich immer für alle zugänglich.
– Widersprüchliche Kommunikation (Gewinne ca. 1 Mio pro Jahr, neue Autos, Feiern vs. Kündigungen)
– Arbeitsbedingungen und Bezahlung in Teilen schwach
– Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
– Unsicherheit durch kurzfristige Entlassungen
Fehlende Kommunikation, ganz wichtiger Punkt.
Vollgestopfte Arbeitsverträge, welche immer wieder zu abgeändert werden. (Muß man ja nicht unterschreiben, macht man meistens dennoch um nicht auf die Abschußliste zu geraten).
Überstundenkonto nicht einsehbar, Info nur alle drei Monate.
Inzwischen gibt es sogar 2 (!!) Überstundenkonten, da man sich zu 20 Überstunden im Monat verpflichtet.
Das niemand von den höheren Hierarchien auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und man sich so "von oben herab belächelt" vorkommt
Unnötiger Zeitdruck aufgrund von fehlerhafter Planung & mangelnder Kommunikation
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein. Man ist aber sehr bemüht dies zu ändern
– Faire und transparente Kommunikation, insbesondere in schwierigen Zeiten.
– Statt kurzfristiger Gewinnmaximierung Rücklagen bilden und in Mitarbeitende investieren.
– Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen stärker fördern.
– Führungskultur weg von Angst & Abmahnungen, hin zu Vertrauen.
Kommunikation!!!
Ganz normale Überstundenregelung.
Mal mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören. Zufriedene und treue Mitarbeiter sind Gold für eine Firma
Transparenter werden und Fachbereiche bei der Planung einbeziehen
Drucker aus dem Marketing Büro nehmen
Bezahlung für Studenten und Azubi's etwas anheben. Diese ist nicht 100% Leistungsgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von eder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die gefühlt schon immer im Unternehmen sind. Diese werden auch sehr geschätzt
Denke ziemlich normal. Man lernt von ihnen wo man kann und je länger man bei der Firma ist desto mehr ist man mit der Chefetage involviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eder ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung spielte kaum eine Rolle. Beförderungen oder neue Verantwortungen erfolgten ohne strukturierte Vorbereitung, eher „learning by doing“.
Wenn man versucht zu erläutern, dass man sich für bestimmte Bereiche interessiert und sich weiterbilden möchte, wird dieses nur belächelt und wieder vergessen
Aufgrund zu hoher Auslastung keine Gelegenheit zur Weiterbildung
Das nötige für die internen Abläufe bekommt man von seinem Team beigebracht.
Alles darüber hinaus basiert auf Eigeninitiative in der Freizeit.
Die Firma bietet hier keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung oder Eigeninitiative vom Mitarbeiter wird in keinster Weise geschätzt. Eine Schulung oder Fortbildung gibt es nur in Ausnahmefällen und möglichst noch dann, wenn es der Kunde gar bezahlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
