Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei eder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als eher schlecht empfunden. Hoher Zeitdruck, unrealistische Deadlines und wiederkehrende Planungsprobleme führten regelmäßig zu einer vermeidbaren Mehrbelastung der Mitarbeitenden.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Überstunden und die teilweise fehlende Flexibilität seitens des Unternehmens. Während von den Mitarbeitenden häufig ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Entgegenkommen erwartet wurde, habe ich diese Flexibilität in umgekehrter Richtung nicht immer erlebt. Selbst kleinere individuelle Lösungen gestalteten sich teilweise unnötig schwierig.
Aus meiner Sicht fehlte es vor allem an einer ausgewogenen Berücksichtigung der Interessen von Unternehmen und Mitarbeitenden. Mit einer realistischeren Projektplanung und mehr gegenseitigem Entgegenkommen ließe sich hier einiges verbessern.
Den Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams habe ich überwiegend als sehr positiv erlebt. Gerade in stressigen Projektphasen konnte man sich häufig aufeinander verlassen und gegenseitig unterstützen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren engagiert, hilfsbereit und haben auch über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus Verantwortung übernommen.
Teamübergreifend war die Zusammenarbeit allerdings nicht immer so harmonisch. Unterschiedliche Interessen, mangelnde Kommunikation und teilweise ungelöste Konflikte erschwerten aus meiner Sicht den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Insgesamt waren für mich die Kolleginnen und Kollegen und der Zusammenhalt innerhalb der Teams einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als verbesserungswürdig. Fachliche Einschätzungen, technische Bedenken und realistische Aufwandsschätzungen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht ausreichend berücksichtigt, obwohl sie sich später oftmals als berechtigt erwiesen. Bei Projektproblemen wurden Ursachen aus meiner Sicht zunächst bei den ausführenden Mitarbeitenden gesucht, statt auch organisatorische Entscheidungen zu hinterfragen.
Zudem vermisste ich teilweise Wertschätzung, Transparenz und gegenseitiges Entgegenkommen. Besonders kritisch empfand ich, dass zusätzliches Engagement und gute Leistungen nicht immer angemessen anerkannt wurden, während wiederkehrende Probleme oder mangelnde Verantwortungsübernahme selten erkennbare Konsequenzen hatten.
Ich hätte mir eine konsequentere, fairere Führungskultur gewünscht, die fachliche Expertise respektiert, Leistung anerkennt und Verantwortung auf allen Ebenen einfordert.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung habe ich häufig als intransparent und wenig konkret erlebt. Wichtige Themen, Entscheidungen und organisatorische Veränderungen wurden aus meiner Sicht oftmals nur vage kommuniziert, wodurch Hintergründe und Zielsetzungen nicht immer nachvollziehbar waren. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die Produktionsleitung nicht immer ausreichend über aktuelle Entwicklungen informiert war und fachliche Entscheidungen teilweise ohne angemessene Einbindung der zuständigen Mitarbeitenden getroffen wurden.
Hinzu kam, dass Umstrukturierungen, Kommunikationsrichtlinien und neue Prozesse wiederholt angekündigt oder eingeführt, jedoch selten konsequent umgesetzt wurden. Maßnahmen wurden teilweise bereits nach kurzer Zeit wieder verändert, nicht mehr eingehalten oder vollständig aufgegeben. Auch teamübergreifende Konflikte blieben aus meiner Sicht häufig ungelöst.
Insgesamt hätte ich mir eine offenere, verbindlichere und transparentere Kommunikation sowie mehr Kontinuität bei organisatorischen Entscheidungen gewünscht.
Es gab ein paar Kollegen die super waren. Vorgesetzte sind Katastrophal, wöchentlich andere Entscheidungen. Zudem noch zuviele Geschäftsführe.
Innerhalb der einzelnen Teams habe ich die Zusammenarbeit teilweise als angenehm und kollegial
erlebt. Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht jedoch häufig von hohem Zeitdruck,
sehr ambitionierten Deadlines und wiederkehrenden organisatorischen Problemen geprägt. Dabei
hatte ich teilweise den Eindruck, dass Rückmeldungen aus der Produktion nicht ausreichend in die
Planung und Entscheidungsfindung einbezogen wurden.