79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es passt einfach nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Kommunikation mit den Mitarbeitern suchen.
Keine gute Lösung ist die ständige Erstellung positiver "Bewertungen".
Image
Nach extern auf jeden Fall ein recht starker Partner im DMS-Bereich!
Work-Life-Balance
Überstunden sind Pflicht.
Gehalt/Benefits
Einzige Chance auf ein attraktives Gehalt: Im Einstellungsprozess hoch pokern.
Sowohl kleine als auch große Gehaltssprünge sind nicht zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu Abteilungsübergreifend unterstützt man sich nach bestem Gewissen
Vorgesetztenverhalten
Der "Mensch" steht völlig im Hintergrund.
Wichtig ist die Erreichung von überzogenen Zielen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht sofort an die Kollegen herangetragen.
Neuerungen werden gerne zu spät im Rahmen von unregelmäßigen Informationsveranstaltungen an den Mitarbeiter kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden nur als beliebig austauschbare Ressource gesehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ständig ein unnötiger, künstlicher Druck erzeugt. Generell herrscht eine fragwürdige Fehlerkultur. Fehler werden an jeder Stelle gesucht und versucht Mitarbeitern persönlich zuzuschreiben. Man wird an diesen Fehlern gemessen - sie dienen aber nicht dazu, diese gemeinsam sachlich aufzuarbeiten.
Image
Lokal sicherlich durch die Unterstützung er Vereine OK.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Wochenarbeitszeit gesehen. Nur wer abends oder am Wochenende arbeitet, darf ggf. mal etwas früher gehen ohne einen negativen Kommentar zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere oder Weiterbildung kann keine Rede sein. Selbst Weiterbildungen auf eigene Kosten wird nicht honoriert. Teilweise kann man auf der gleichen Ebene zwischen Abteilungen und Positionen wechseln, darüber hinaus gibt es keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Wer hier beim Einstieg zu niedrig Pokert hat seine berufliche Zukunft verspielt. Gute Gehälter bekommen nur die abgeworbenen Mitarbeiter. Größere Gehaltssprünge sind dann nicht mehr zu erwarten - man muss gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nach außen viel soziales Engagement und Umweltbewusstsein gezeigt. Nach innen hin ist man allerdings weniger sozial. Mitarbeiter, die sich entwickeln und privat auf eigene Kosten und Zeit weiterbilden werden nicht gefördert, sondern sogar abgesägt.
Kollegenzusammenhalt
Hier versucht man sich so gut es geht zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt aufgrund des Alters des Unternehmens wenig "Alte".
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Kompetenz ist vorhanden - man merkt allerdings, dass Führungskräfte aus dem Unternehmen heraus erwachsen sind und wenig Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Räumlichkeiten ist in Ordnung. Leider handelt es sich beim Firmensitz um einen Zweckbau ohne Klimaanlage und schlechter Isolierung. Im Winter Kühlschrank und im Sommer Backofen. Insbesondere in den oberen Etagen.
Kommunikation
Könnte durchaus schlechter sein. Es gibt zentrale Informationsveranstaltungen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich nein - dies ist aber ein Stück weit der Branche geschuldet.
Interessante Aufgaben
Mäßig interessant - man wird hin und wieder ausgebremst und kommt nicht weiter.
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind top.
Die Führungskräfte leider ohne Führungsqualität...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wahr da!
Die Teamarbeit funktionierte super!
Kommunikation
Fast schon ein Fremdwort!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hervorragendes Team
-Interessante Themen
-Abwechslungsreiche Projekte von klein bis groß
-Professionalität
-Gutes Image in der Branche
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ordentlich. Sozialleistungen werden zusätzlich angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine gute Stimmung. Die Zusammenarbeit ist stets ehrlich und produktiv
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und regelmäßiges Feed Back
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege ermöglichen direkten Kontakt zu Entscheidungsträgern. Regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit bei der edoc ist in Ordnung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre und Teamwork unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick richtet sich meist aufs Lizenzgeschäft und nicht auf Dienstleistung.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse sind teils zu starr und es dauert lange sich neuen Methoden und Werkzeugen anzunehmen und einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etabliertes Unternehmen mit vielen interessanten Kunden aus allen Branchen und allen Größen. Sehr gute Bezahlung und viel Flexibilität. Der Kunde und der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Unternehmensziele werden konsequent verfolgt. Solides Wachstum und neue Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Jahre 2011 und 2012 waren sehr bewegt und teilweise äußerst schwierig. Aber das hat das Management gut in den Griff bekommen. 2013 und 2014 sehr konstant und alles eingehalten was 2011/2012 versprochen und eingeleitet wurde. Daher derzeit nichts Negatives!
Verbesserungsvorschläge
Nicht nötig. Alles derzeit optimal !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes, sehr kollegiales und innovatives...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes, sehr kollegiales und innovatives Umfeld. Sehr gute und investitionssichere Produkte. Täglich neue und anspruchsvolle Herausforderungen, gepaart mit der Möglichkeit, eigenständig und vor allem eigenverantwortlich zu arbeiten. Sehr empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchweg guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich frei entfalten und hat die Möglichkeit sich nach seinen Interessen (sofern diese mit den Interessen des Arbeitgebers zu vereinen sind) weiterentwickeln.
Die Vorgesetzten haben fast alle immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Teilweise erfährt man Neuerungen zu der eigenen Person in Rahmen der Informationsveranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Einer der wichtigesten Managementgrundsätze ist meiner Meinung nach die Offenheit. Zu dieser zähle ich, dass man bevor man personenbezogene Neuigkeiten offiziell bekannt gibt mit den betreffenden Kollegen spricht und sich ihre Meinung einholt. Dies wird zwar teilweise gemacht, aber manchmal hat man das Gefühl, dass Entscheidungen getroffen werden nach dem Motto, der kann das, der hat bestimmt nix dagegen.
Arbeitsatmosphäre
Alleine durch die Hilfsbereitschaft der Kollegen wirkt die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Durch die vorherrschende arbeitsweise hat man aber auch die Möglichkeit sich in Projekte einzubringen, sodass man eben nicht zu einem planlosen "Codingaffen" degradiert wird.
Image
Das Image der Firma wird stets besser. Dies wurde zum einen durch ein moderneres Auftreten in der Öffentlichkeit (Xing, Facebook, etc.) erreicht, zum anderen aber auch, weil die noch verbliebenen Mitarbeiter sich immer besser mit ihrem Arbeitgeber identifizieren.
Work-Life-Balance
Was manche meiner Vorredner hier über 55 Stunden in der Woche schreiben, kann ich nur bedingt nachvollziehen. Ich habe es noch nie erlebt, dass jemanden 55 Stunden vorgeschrieben wurden. Natürlich kann es vorkommen, dass man mal Überstunden macht, aber wer in die IT geht und denkt, nach 40 Stunden fällt der Hammer, sollte vielleicht lieber einen Beruf ausüben, bei dem man auch einen Hammer in der Hand hat! Es gibt immer mal Stoßzeiten, zu denen man Überstunden macht (meist aber aus eigenem Antrieb, weil man sich an einer Aufgabenstellung festgebissen hat). Offiziell sind die Überstunden im Lohn enthalten, inoffiziell ist es aber nie ein Problem diese durch früheres Feierabend machen auch wieder abzufeiern. Hierbei habe ich noch nie auf die Minute geachtet, sodass sich ein paar unbezahlte Überstunden ansammeln können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sowohl intern durch erfahrenere Kollegen, wie auch externe Fortbildungsmaßnahmen geboten. Auch kann man sich an den Zertifizierungsprogrammen der Partner beteiligen. Die Prüfungen bei Microsoft werden von dem Arbeitgeber bezahlt, ebenso wie die Bücher zur Vorbereitung.
Gehalt/Benefits
Hier tut sich gerade im Moment einiges. Es wurde ein Loyalitätsprogramm initiirt, wodurch lange Betriebszugehörigkeit belohnt wird. Leider sind die Urlaubstage unterdurchschnittlich, aber das Gehalt hat sich an den Markt angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen stehen stets zusammen. Man hilft sich untereinander, sodass man immer einen Ansprechpartner für sein aktuelles Problem findet. Dies wird auch durch das Einstellungsverfahren begünstigt, da man stehts darauf achtet, dass neue Kollegen mit den bereits vorhandenen harmonieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten schon ältere Kollegen. Soweit ich das mitbekommen habe, hat mich sich auch zu diesen stets korrekt verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten Vorgesetzten kann man stets offen und ehrlich kommunizieren. Man hat fast immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Durch die jüngsten Umstrukturierungen konnte man auch erleben, dass man sich das was die Mitarbeiter sagen auch zu Herzen nimmt und versucht diese Gedanken mit in die Firmenpolitik einfließen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell und die technische Ausstattung ist vollkommen ausreichend für die Arbeit. Leider sind viele Räume im Sommer sehr warm.
Kommunikation
Bei der Kommunikation muss man leider sagen, dass hier noch ein gewisser Nachholbedarf besteht. Im Halbjahresrythmus werden Informationsveranstaltungen angeboten, bei welchen viele Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Leider erfährt man bei diesen Veranstaltungen aber auch Dinge, die man lieber in einem zuvor durchzuführenden Gespräch mit der Geschäftsleitung gerne besprochen hätte.
Aber ich glaube, das läuft in vielen Firmen nicht anders.
Gleichberechtigung
Wir hatten schon Wiedereinsteiger, denen man die Gelegenheit gegeben hat wieder in die IT zurückzukommen, genauso wie menschen mit Migartionshintergrund und auch anderen Religionen. Ich kann mich an keine Situation erinnern in der diese Menschen benachteiligt wurden. Eine Frauenquote gibt es nicht, was in der IT wohl auch kaum durchsetzbar ist.
Interessante Aufgaben
Durch die Software, welche vertrieben wird, hat man viele verschiedene Aufgabenstellungen und hat so die Möglichkeit auch nach x Jahren noch neues dazuzulernen. Da man die Chance hat sich selbst zu verwirklichen, wird die Arbeit auch nie langweilig, sodass ich mich fast jeden Tag freue zur Arbeit zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Meine Eindrücke nach einem Jahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seit einigen Monaten immerhin versucht sich zu bewegen und auf uns zu zu gehen. Ob sich das ganze aber nur auf "Bewertungen" in diesem Portal beschränkt ist nicht zu hoffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance ist wie angesprochen der größte Kritikpunkt neben der doch recht niedrigen Entlohnung.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen, weniger Überstunden, Führungskräfte entlasten
Arbeitsatmosphäre
Gemischte Gefühle begleiten mich bei jedem Arbeitstag. Stellenweise ist das Klima sehr giftig aber manchmal auch wieder entspannt.
Image
Laut Flurfunk ist unser Image schlecht. Ich persönlich sehe es nicht als dramatisch an und finde unseren Außenauftritt gelungen. Wenn man sich aber mal nach Feierabend mit Kollegen trifft hat man das Gefühl, man arbeitet bei einem Unternehmen das Sympathiewerte der Stasi erreicht.
Work-Life-Balance
Hier muss ich am meisten kritisieren. Der Urlaubsanspruch ist mit 27 Tagen leider sehr niedrig, dazu konnte ich dieses Jahr wegen der Probezeit bisher nur 13 Tage nehmen. Durch streckenweise schlechte Planung entstehen massive Überstunden die Mitarbeiter ausbaden müßen, die das Problem nicht verursacht haben.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte gerne mehr Workshops in Themen gehabt, die neu für mich sind. Leider wurden externe Schulungen nicht genehmigt und es wird auf private und eigenfinanzierte Weiterbildung gesetzt.
Gehalt/Benefits
Für das vorhandene Pensum ist das Gehalt doch sehr niedrig. Einen Vorteil hat das ganze. Da man Werktags sowieso von Morgens bis Nachts im Büro ist, kann man das wenige Geld kaum ausgeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich gut aufgehoben, doch immer wieder gibt es Außreißer. Zusammenhalt ist da, aber nicht in jeder Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang habe ich mich gut aufgehoben gefühlt, was auch daran lag das mein Vorgesetzter ein offenes Ohr hatte. Nach wenigen Wochen änderte sich dieses Verhalten leider ins negative, vor allem außgelößt durch Stress und tw. schlechte Planung.
Interessante Aufgaben
Ich fühle mich geistig stellenweise unterfordert da eindeutig die Quantität als die Qualität zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier zählt das "Wir"!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei edoc solutions gmbh in Weilerswist gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork wird großgeschrieben.
Die Meinung der Mitarbeiter ist wichtig und wird angehört.
Es wird viel Zeit investiert, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen (nicht allen!) Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben, hat die Möglichkeit zur offenen Kommunikation sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitsnehmerseite leider dazu geführt, dass es zu einem Streit gekommen ist oder Kritiken persönlich genommen wurden. Dies führt aktuell zu einem unnötigen Aufstacheln gegen den jeweiligen "Gegner", das von beiden Seiten meiner Meinung nach vollkommen unangebracht und unprofessionell ist.
Arbeitsatmosphäre
-Das Betriebsklima spielt eine große Rolle. Bei schlechter Stimmung wird aktiv an einer Lösung gearbeitet.
-Die meiste Zeit im Jahr stehe ich gerne morgens auf und freue mich auf die edoc.
-Auf Kollegen und Vorgesetzte ist Verlass.
-Die eigene Arbeitsleistung wird gelobt bzw. sachlich und konstruktiv kritisiert. Dies wird im kommenden Jahr durch Projektmeetings zusätzlich verbessert.
Image
-Das Unternehmen genießt insgesamt einen guten Ruf. Natürlich gibt es immer Nörgler oder Menschen, die enttäuscht wurden, ich selbst höre aber oft positive Rückmeldungen.
-Es wird viel Zeit und Energie in eine stetige Imageverbesserung gesteckt.
Work-Life-Balance
-Die Familie hat einen hohen Stellenwert. Es war mir bisher jederzeit Möglichkeit kurzfristig das Büro zu verlassen, wenn ich zu Hause gebraucht wurde.
-Meist ist es kein Problem, für private Termine Zeitausgleich zu bekommen.
-Um die Work-Life-Balance zu verbessern, wird ab 2013 die Anzahl der Urlaubstage bei jedem Mitarbeiter erhöht.
-Wer seine Aufgaben ordentlich abschließen möchte, macht im Normalfall mehr als 40 Stunden in der Woche. Dies gehört meiner Meinung bis zu einem gewissen Grad bei unserer Branche mit dazu. Wer die 40 Stundenwoche niemals überschreiten und trotzdem motiviert seinen Job ausführen will, ist in der IT falsch aufgehoben.
-Zwar kommt mit ziemlicher Sicherheit keiner auf die hier schon erwähnten 55 Stunden/Woche im Schnitt, aber über das Jahr sammeln sich viele Überstunden an, die nicht oder nur zu einem geringen Teil ausgeglichen werden.
-Urlaub kann in Abhängigkeit zu den "Backup"-Kollegen selbstständig eingeplant werden, allerdings kann je nach Projektstand darum gebeten werden, diesen wieder zu verschieben.
Karriere/Weiterbildung
-Schulungsmaßnahmen sind möglich und Interessen werden gefördert. Neben fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen wird beispielsweise die Teilnahme an einem Business Englisch Kurs unterstützt.
-Zusätzlich zu den möglichen Schulungen werden in unregelmäßigen Abständen interne Wissenstransfers angeboten, an denen jeder teilnehmen kann.
-Durch die flachen Hierarchien gibt es leider kaum Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg. Die bleibenden Möglichkeiten werden beispielsweise mit internen Stellenausschreibungen ausgeschöpft.
-Wünsche bezüglich einer Änderung/Erweiterung des Aufgabengebiets werden zur Kenntnis genommen und, wenn möglich und vertretbar, auch umgesetzt.
Gehalt/Benefits
-Gehälter werden für entsprechende Leistung regelmäßig angepasst, sind allerdings im Vergleich zum Branchendurchschnitt eher niedrig.
-Zusätzliche jährliche Zahlungen wie 13. Gehalt, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld werden nicht geboten.
-Es gibt ein Loyalitätsprogramm, über das Mitarbeiter ab einer bestimmten Betreibszugehörigkeit einen einmaligen Bonus erhalten.
-Neben den gehaltsgesprächen gibt es eine jährliche automatische Gehaltssteigerung basierend auf dem Grundgehalt.
-Über einen Catering Dienst kann ab 2013 aus verschiedenen Menüs ein von der edoc subventioniertes Menü gewählt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Für eine Grundschule in der Nähe wird regelmäßig ein Computerkurs von der edoc angeboten.
Kollegenzusammenhalt
-Teamwork wird groß geschrieben
-Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, bei jedem Problem findet man einen, der entweder auf die Schnelle hilft oder bei Bedarf mit in das Projekt eingeplant wird.
-Der Umgang untereinander ist beruflich und auch mal nach Feierabend sehr gut und kollegial.
-Bereits bei der Einstellung wird darauf geachtet, ob die Kollegen zusammenpassen.
Vorgesetztenverhalten
-Für jedes Anliegen findet man ein offenes Ohr.
-Bei allen Vorstandsentscheidungen wird ein Feedback der Mitarbeiter eingefordert und dieses ernst genommen.
-Für Personalgespräche wird sich viel Zeit genommen
Arbeitsbedingungen
-Die Technik ist immer auf dem neuesten Stand.
-Zusätzlich benötigte Hardware kann in meiner Abteilung problemlos angefordert werden.
-Es gibt nur wenige Großraumbüros.
-Bei zu hohem Lärmpegel bietet die Firma Rückzugsmöglichkeiten.
Kommunikation
-Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen der Vorstand die Mitarbeiter über aktuelle Änderungen informiert.
-Es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich über aktuelle Geschehnisse beim AG zu informieren.
-Innerhalb der Projekte gibt es in der Linie Vertrieb-Projektleitung-Techniker öfters Kommunikationsprobleme, sodass nicht klar ist, was gemacht werden soll oder entscheidende Informationen zur Umsetzung fehlen. Diese Informationen müssen sich dann mühsam selbst erarbeitet werden, obwohl sie ggf. an anderer Stelle bereits bekannt sind. Dieses Problem ist aber bereits bekannt und soll ab 2013 ebenfalls durch die regelmäßigen Projektmeetings behoben werden.
Gleichberechtigung
-Es wird keiner aufgrund irgendwelcher Merkmale benachteiligt.
-Im Projekt arbeiten alle gleichberechtigt zusammen.
Interessante Aufgaben
-Benötigter Zeitaufwand kann meist selbst vorher abgeschätzt werden.
-Aufgaben variieren und bieten häufig neue Herausforderungen.
-Bei Interesse können Mitarbeiter selbst in neue Themengebiete einsteigen. Es wird einem Arbeitszeit zugesprochen, wenn man sich in neue Produkte und Themen einarbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.