Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EDUCATION Y die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel kluge und menschlich wertvolle Kommunikation. Dennoch gelegentlich zuviel Kommunikation und Effizienzbremse.
Das Feld provoziert ein Missverhältnis von Engagement und Ressourcen.
Man konnte immer offen reden, sich Rat und Unterstützung holen, aber auch heftige Kritik äußern. Für mich menschlich überzeugend.
Man ist im Projektbereich als Allrounder unterwegs, was eine sehr gute Lehrzeit ist für Menschen, die gerne diverse Aufgaben von pädagogischen Themen, über Projektverwaltung bis Partnering und Events übernehmen. Die Spannbreite muss dann für einen passen - von unterfordernd bis anspruchsvoll, lästig und ineffizient bis sinnstiftend und erfüllend, von langweilig bis visionär.
Ich habe hier viel über das Feld und die wichtigsten Themen, Diskurse und Methoden gelernt. Man findet hier sinnvolle und sinnstiftende Projekte und viel Gestaltungsfreiheit. Ich habe tolle Menschen kennengelernt und sehr viel über mich selbst gelernt. Hier sind viel Selbstorganisation und Machertum gefordert. Man muss lernen, bei viel Freiheit seine Grenzen zu setzen. Die Dynamik an Unruhe, Entwicklung, steter Neuerfindung treibt an, kann aber auf Dauer auch Unbehagen produzieren. Aber sie ist auch wichtiger Motor voranzugehen. Für mich war es der richtige Job zur richtigen Zeit.