Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird nach Feierabend angerufen
Es gibt ein sehr großes Problem mit Hetze, Intrigen und Mobbing. Die Führung musste dazu schon externe Dienstleister holen und versucht dieses Problem so in den Griff zu bekommen.
Sehr angespanntes Betriebsklima, mit öfter wechselnder Belegschaft.
Wenn der Monat mal gut lief, gibt's auch mal Grillnachmittag, ansonsten hält sich das Feedback in Grenzen, es sei den es gibt was Negatives, was dann sofort angesprochen wird.
Sozusagen gar nicht vorhanden. Der Alltag ist geprägt von übler Nachrede und Mobbing, einige Kollegen machen bei der Führung komplett andere Angaben als bei den Kollegen.
Sobald man einem den Rücken zudreht ist man Ziel der Lästereien.
Es werden auch bewußt funktionierende Zweierteams getrennt und durch 2 Kollegen ersetzt, die sich nicht verstehen und zusammen arbeiten können.
Angespannt