Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDie Kombination aus modernem Arbeitsumfeld, innovativen Technologien und echter Wertschätzung im Team. Besonders positiv empfinde ich die Möglichkeit zur Weiterentwicklung – sowohl durch externe Coachings als auch durch das Vertrauen, früh Verantwortung zu übernehmen.
Den menschlichen Umgang miteinander und die kurzen Wege
Immer erreichbar oder ein Rückruf garantiert ist
Fun, friendly, exciting environment. Opportunties for travel and to develop new skills.
Interessante Aufgaben für Kunden verschiedener Branchen
• Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
• „Fire and Hire“-Politik anstelle nachhaltiger Personalentwicklung
• Fehlender klarer Geschäftsplan und langfristige Strategie für das Unternehmen
Arbeitszeiten sind weit über dem Vertrag- Familienfreundlichkeit ist inexistent; Druck von Agenturinhaber zerstört die kreative Arbeitsatmosphäre
Behält Dokumente von Ex- Mitarbeitern bewusst bei sich, damit kein Arbeitslosengeld fließt.
Dinge tun die man persönlich nicht möchte
Es fehlte manchmal an Kommunikation
More structure, better pay, money should not be more important than the employees. More isn't always better.
Noch mehr Kommunikation und Mitarbeitergespräche
Es wäre sinnvoll, wenn die Geschäftsführung Trainings oder Kurse besucht, um einen respektvolleren und professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden zu erlernen.
Sprudelwasser, oder ein Wassersprudler wären toll.
Einarbeitung ist ein Fremdwort
Der am besten bewertete Faktor von EF ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Was meinen Arbeitsalltag besonders spannend macht: Wir arbeiten mit modernen Technologien und sind nah an aktuellen Entwicklungen – unter anderem auch an neuen humanoiden Robotern. Das ermöglicht nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben, sondern gibt auch einen direkten Einblick in Themen, die für die Zukunft eine große Rolle spielen.
Interessantes Aufgabenspektrum von Onlineprojekten bis Offline-Events. Es könnte mit mehr Mitsprache der MA an welche Projekten sie mitarbeiten auch noch effizienter gearbeitet werden.
Naja es ist eben 2nd Level Support. Man recherchiert Fehler und sucht Lösungen. Aber es kommt zwischendurch auch immer mal eine extra Aufgabe, die etwas Abwechslung hineinbringt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, besonders im Kundenkontakt. Es gibt Raum für Eigeninitiative, aber manchmal fehlt klare Priorisierung.
Ja, jeden Tag was neues, nicht eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchschnittlicher Handwerkslohn. Wer mehr leistet (Überstunden, Auswärtsübernachtungen, Samstage) kann seinen Lohn etwas aufpeppen.
EF as a whole does not pay well unless you are a teacher or work in upper management.
ohne Gehalt
In der Norm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
If you can stick it through and network then yes there are a lot of opportunities to grow.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und auch regelmäßig wiederholt
Ein echtes Highlight ist für mich die Möglichkeit, zweimal pro Woche am Bestseller-Coaching von Dirk Kreuter teilzunehmen. Diese Weiterbildungsangebote helfen mir, mein Wissen im Vertrieb gezielt auszubauen und mich auch persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht systematisch. Karrierepfade sind nicht immer klar definiert.
Learning on the Job- Chef könnte als Dozent agieren wenn er nicht so krass getrieben wäre von den Projekten
