Außen glanzvolle Sprachschule, innen absolut unseriös – Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstatung, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassung:
Was sich diese Schule geleistet hat, ist unter aller Sau und grenzt an Kriminalität. Dass man bei einem internationalen Unternehmen erst vors Arbeitsgericht ziehen muss, um sein rechtmäßiges Gehalt zu sehen, ist ein absolutes Armutszeugnis.
Der Horror im Detail:
Ich habe mich auf Zusagen verlassen und wurde monatelang hingehalten. Trotz der modernen Fassade direkt am Marienplatz herrscht intern ein Chaos, das auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird:
Mir wurde eine Festanstellung zugesichert. Da meine Vorgesetzte einen privaten Trauerfall hatte, war ich geduldig und habe den Vertrag nicht aggressiv eingefordert. Ein riesiger Fehler! Als das erste Gehalt fällig war, kam der Schock: Ich war weder registriert, noch existierte ein Vertrag, noch war ich bei der Krankenkasse angemeldet. Man hat mich faktisch schwarz arbeiten lassen.
Management ohne Rückgrat: Die Schulleitung stellte sich an und behauptete, von nichts zu wissen – obwohl ich das Problem mehrfach angesprochen hatte. Null Unterstützung, null Verantwortungsübernahme.
Nur über den Klageweg: Mein Gehalt musste ich mir über das Arbeitsgericht erkämpfen. Die rückwirkende Sozialversicherungsmeldung erfolgte erst im Mai, nachdem ich massiv mit dem Sozialgericht drohen musste.
Lassen Sie sich von den Smart Boards und der schönen Lage nicht blenden. Wer hier arbeitet, riskiert, ohne Versicherungsschutz dazustehen und seinem Geld monatlich hinterherzulaufen. Eine meiner größten beruflichen Enttäuschungen – absolut nicht empfehlenswert!
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, die Gutmütigkeit von Mitarbeitern in persönlichen Notsituationen auszunutzen, um diese illegal zu beschäftigen. Ein internationales Unternehmen muss in der Lage sein, Standardprozesse wie Arbeitsverträge und Krankenkassenanmeldungen fristgerecht abzuwickeln – völlig unabhängig von personellen Engpässen in der Führungsebene. Es sollte nicht die Regel sein, dass Mitarbeiter erst mit dem Arbeits- oder Sozialgericht drohen müssen, um rechtlich korrekte Zustände zu erwirken.