EF Education (Deutschland) GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Opening the world through education
Wer wir sind
Du suchst mehr als nur einen Job? Bei EF arbeitest du in einem internationalen Umfeld, in dem Eigeninitiative, persönliche Entwicklung und Teamgeist großgeschrieben werden. EF verbindet die Dynamik eines Start-ups mit den Möglichkeiten eines globalen Unternehmens.
Seit unserer Gründung im Jahr 1965 verfolgen wir die Mission, Menschen durch Bildung, kulturellen Austausch und internationale Erfahrungen zusammenzubringen. Heute arbeiten mehr als 52.000 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Ländern und Kulturen gemeinsam daran, diese Vision jeden Tag mit Leben zu füllen.
Wir glauben daran, Menschen früh Verantwortung zu übertragen und ihnen den Freiraum zu geben, Ideen einzubringen, auszuprobieren und umzusetzen. Dabei erwartet dich eine Kultur, die von Entrepreneurial Spirit, Neugier und dem gemeinsamen Anspruch geprägt ist, jeden Tag etwas zu bewegen.
Unsere Teams sind vielfältig, international und vereinen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe. Genau diese Vielfalt macht uns erfolgreich und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliches Lernen selbstverständlich sind.
Was uns verbindet, ist unsere gemeinsame Mission: die Welt durch Bildung zu öffnen. So leisten wir jeden Tag einen Beitrag dazu, Menschen, Kulturen und Perspektiven miteinander zu verbinden.
Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich auch in externen Bewertungen wider: Forbes hat EF als einen der besten Arbeitgeber für Frauen ausgezeichnet, was unser Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit unterstreicht.
Wenn du gerne die Welt bereist, deinen eigenen Weg gehen und mit deiner Karriere etwas bewirken möchtest, dann bist du genau der Typ Mensch, den wir suchen. Studienabschlüsse, Berufsausbildung, Erfahrung oder branchenspezifisches Wissen sind uns dabei weniger wichtig als die richtige Einstellung.
Warum EF?
- Internationales Arbeitsumfeld
- Viel Eigenverantwortung bei gleichzeitig starker Zusammenarbeit
- Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
- Entrepreneurial Spirit, Innovation und Lernen als Teil unserer Kultur
Bei EF wirst du Teil einer Community von Menschen, die etwas bewegen wollen – für unsere Kunden, unsere Kollegen und ihre eigene persönliche Entwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Die Programm-Vielfalt von EF ist so abwechslungsreich wie das Unternehmen selbst. Von eigenen Sprachschulen, Internaten und Universitäten, bis hin zu speziellen Firmensprachkursen, Online-Lernplattformen und Auslandsreisen – EF bietet maßgeschneiderte Programme für die unterschiedlichsten Altersklassen an. Wenngleich die Programme auf den ersten Blick auch unterschiedlich erscheinen, haben sie dennoch alle etwas gemeinsam: Sie reflektieren die Firmenphilosophie und zeigen, dass Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelle Erfahrungen und internationale Bildung zu einer besseren globalen Verständigung beitragen.
Perspektiven für die Zukunft
Karrierewege bei EF verlaufen selten geradlinig und genau das macht sie spannend. Ob fachliche und persönliche Weiterentwicklung, neue Aufgabenbereiche oder internationale Karriereschritte: Als globales Unternehmen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, den eigenen Weg aktiv zu gestalten. Leistung, Engagement und Eigeninitiative werden bei uns gesehen und gefördert. Dabei machen ehrgeizige Ziele, Ideenreichtum und unternehmerisches Denken EF zu dem, was wir heute sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Was EF Education (Deutschland) GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Arbeiten bei EF: Nothing is impossible-Spirit, Service Mindset und Leidenschaft für Reisen und Bildung."
Alexandra Kalthoff:Regional Sales Director
"In 11 Jahren gab es nicht einen Tag, an dem ich nicht gerne ins Büro gekommen bin."
Hedieh Heller:Geschäftsführerin
Vom Verkaufstalent zur internationalen Führungskraft – die Karrieremöglichkeiten bei EF sind vielfältig und fördern Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Denken. Gleichzeitig können Sie auch dein Sprungbrett für eine aufregende nationale oder internationale Karriere sein!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Festanstellungen und Trainees in folgenden Unternehmensbereichen:
- Sales / Vertrieb
- Marketing
- Kundenservice
- HR Recruiting
- zudem Praktika (min. 3 Monate) und Werkstudentenstellen
- an unseren EF Sprachschulen: Activity Manager, Housing Manager, Student Service Manager, Lehrkräfte
Karriere bei EF
Wäre Bertil Hult kein ideologischer Träumer, wäre aus EF nie der weltweit größte Bildungsanbieter geworden. Verkaufsfokus, ehrgeizige Ziele, Ideenreichtum und unternehmerisches Denken sowie immer ein wenig schneller und besser zu sein als die anderen sind unsere Erfolgsfaktoren. Fast alle internationalen Führungskräfte bei EF haben sich zunächst im Verkauf bewiesen. So kennen Sie die Abläufe des Herzstücks unseres Unternehmens, die Bedürfnisse unserer Kunden und können „hands on“ unterstützen.
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere Sales Jobs:
- Du hast erfolgreich deinen Bachelor im Tourismus, in Wirtschaft, internationale Beziehungen oder ähnliches abgeschlossen oder besitzt einen touristisches Ausbildung mit erster Berufserfahrung
- Begeisterung für den Verkauf, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke
- Hohe Kunden-/ Serviceorientierung sowie eigenverantwortliche ergebnisorientierte Arbeitsweise
- sehr gutes Ausdrucksvermögen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
- gute Englischkenntnisse und eigene Auslandserfahrung
- Berufs- und Quereinsteiger sind herzlich willkommen
Soft Skills:
- Kommunikationsfähigkeit
- Motivation, Engagement
- Drive, Ausdauer
- Teamgeist
- Flexibilität
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EF Education (Deutschland) GmbH.
Standorte
All unsere Büros befinden sich in zentraler Innenstadtlage, umgeben von einer Vielzahl an Restaurants, Cafés und Einkaufsmöglichkeiten – perfekt für eine entspannte Mittagspause oder After-Work-Aktivitäten. Die nächsten Haltestellen des öffentlichen Nahverkehrs sind von jedem Standort maximal wenige Gehminuten entfernt und bieten eine schnelle Verbindung zu allen wichtigen Punkten der jeweiligen Stadt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Onboarding bei EF war sehr gut und professionell: Man lernt viel und knüpft direkt Kontakte zu Kolleg:innen, auch aus anderen Büros. Besonders positiv sind die Mitarbeitenden selbst - ein sehr junges und dynamisches Team, was sich gegenseitig proaktiv aushilft. Auch im Bereich Sales erhält man in den ersten anderthalb Monaten umfangreiche Einblicke und praktische Erfahrungen, wie man erfolgreich verkauft.
Das Deutschlandticket wird übernommen, sowie Rabatte durch die Travel Industry Card.
Besonders positiv sind die Möglichkeiten, Auslandserfahrung zu sammeln – sei es in anderen Offices oder durch EF Schulen im Ausland – sowie die Chance, internationale Kontakte zu knüpfen. Der Spirit im Unternehmen kann wirklich motivierend sein, und die meisten Kolleg:innen sind super cool. Allerdings hängt vieles davon eher von den Menschen als vom Arbeitgeber selbst ab.
Ich genieße es in einem jungen Team mit tollen Mitarbeiter/innen zusammenzuarbeiten
Internationalität, Abwechslung, Innovation, keine Langeweile
Technische Ausstatung, Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zusammenfassung:
Was sich diese Schule geleistet hat, ist unter aller Sau und grenzt an Kriminalität. Dass man bei einem internationalen Unternehmen erst vors Arbeitsgericht ziehen muss, um sein rechtmäßiges Gehalt zu sehen, ist ein absolutes Armutszeugnis.
Der Horror im Detail:
Ich habe mich auf Zusagen verlassen und wurde monatelang hingehalten. Trotz der modernen Fassade direkt am Marienplatz herrscht intern ein Chaos, das auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird:
Mir wurde eine Festanstellung zugesichert. Da meine Vorgesetzte einen privaten Trauerfall ...
Schlechte Work-Life-Balance. Geringe Bezahlung. Sehr wenig Urlaubstage (nur 26). Es wird viel gelästert. Auf Qualität wird keinen Wert gelegt, es gibt ständig etwas Neues, das man umsetzen muss, wie ist dann nicht so wichtig. Wenig Benefits. So gut wie kein Home-Office möglich. Schlechte Einarbeitung. Mitarbeitende sind alle ersetzbar und das bekommt man auch zu spüren.
Geringes Gehalt, schlechte Arbeitsmittel, viel Papierverschwendung, Vor-Ort Mentalität. Wer nicht in Düsseldorf ist, hat automatisch ein Handicap. Hundee sind in Offices nicht erlaubt.
Ich bin momentan zufrieden, aber denke dass in Zukunft mehr Homeoffice Möglichkeiten schön wären.
Für den Berufseinstieg und eine kurzfristige Anstellung ist EF super, aber es gibt kaum bis wenige Möglichkeiten karrieretechnisch aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeiter:innen wirklich zu – viele wären geblieben, wenn man ihnen nur den kleinen Finger gereicht hätte. Es geht hier nicht um extravagante Forderungen, sondern um das absolute Minimum: echte Flexibilität, Home-Office ohne Grundsatzdiskussionen und mehr als 26 Urlaubstage. Ein Ausgleichstag für einen gearbeiteten Samstag ist nett, aber am Ende ist der Samstag trotzdem weg – das ist kein „Benefit“, sondern Schadensbegrenzung.
EF hat enormes Potenzial, keine Frage. Aber sobald die rosarote Brille abgelegt wird oder man mit Leuten ...
Hören Sie auf, die Gutmütigkeit von Mitarbeitern in persönlichen Notsituationen auszunutzen, um diese illegal zu beschäftigen. Ein internationales Unternehmen muss in der Lage sein, Standardprozesse wie Arbeitsverträge und Krankenkassenanmeldungen fristgerecht abzuwickeln – völlig unabhängig von personellen Engpässen in der Führungsebene. Es sollte nicht die Regel sein, dass Mitarbeiter erst mit dem Arbeits- oder Sozialgericht drohen müssen, um rechtlich korrekte Zustände zu erwirken.
Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Urlaubstage. Mehr Bezahlung. Mehr Benefits. Mehr Mitarbeitende einstellen, damit man nicht ständig unterbesetzt ist und zu viel arbeiten muss.
Leute anständig bezahlen, in der neuen Realität ankommen (Mehr Homeoffice und flexible Arbeitszeiten), Marketing komplett überdenken
Bessere Steuerung des Workloads
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EF Education (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist – je nach Team und Standort – sehr unterschiedlich. Für mich persönlich war das Team lange Zeit der wichtigste Grund, im Unternehmen zu bleiben. Wenn jedoch Kolleg:innen gehen und das vertraute Umfeld langsam auseinanderbricht, merkt man schnell, wie sehr die eigene Zufriedenheit davon abhängt.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber ausgesprochen stark. Innerhalb von EF, sowohl deutschlandweit als auch international, lernt man viele großartige Menschen kennen und knüpft schnell enge Kontakte. Man verbringt sehr viel ...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig stark, halten zusammen und schaffen ein sehr soziales, hilfsbereites Umfeld. Das muss man klar sagen: Die Menschen, die bei EF eingestellt werden, sind persönlich, menschlich und fachlich durchweg stark – viele bleiben vor allem wegen des Teams.
Der Zusammenhalt im Team war wirklich super. Alle waren offen, hilfsbereit und haben mich von Anfang an herzlich aufgenommen. Man hatte nie das Gefühl, "nur die Praktikantin" zu sein, sondern wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Man wird zu einer kleinen Fam!
Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeit, weswegen der Zusammenhalt standortübergreifend glücklicherweise sehr stark war. Auch innerhalb des Office in Düsseldorf herrschte meist eine gute Stimmung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Flexibilität existiert faktisch nicht. Die Arbeitszeiten sind klar vorgegeben und lassen keinerlei Spielraum. Dazu gehören 9–18 Uhr, 10–19 Uhr sowie der verpflichtende lange Tag von 9–19 Uhr. Die Schichten müssen zudem untereinander abgestimmt werden, da das Büro jederzeit vollständig besetzt sein muss.
Der Samstagsdienst ist kein gelegentliches Extra, sondern fester Bestandteil des Jobs. Je nach Personalsituation, die durch eine hohe Fluktuation oft angespannt ist, arbeitet man teilweise alle zwei Wochen samstags, teils sogar häufiger. Zwar wird kommuniziert, dass der gearbeitete ...
Work-Life-Balance ist hier eher ein theoretisches Konzept als gelebte Realität. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, was praktisch bedeutet: Überstunden sind immer „freiwillig“, aber irgendwie doch nie wirklich optional. Die Schichten 9–18 Uhr oder 10–19 Uhr wirken auf dem Papier okay – bis klar wird, dass die spätere Schicht eigentlich die einzige „wahre“ ist, weil angeblich „nach 18 Uhr die Magie im Vertrieb passiert“.
Sogenannte „Power Weeks“ – die sich inzwischen wie ein Dauerzustand anfühlen – bedeuten: Bis 20, 21 oder ...
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, oft entweder 9-18 oder 10-19 Uhr, dazu noch einmal die Woche 9-19 und Samstagsarbeit öfters im Monat.
Kein Tracken der Stunden, die werden einfach automatisch erfasst.
Feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr oder 10-19 Uhr (bevorzugt vom Management: 10-19). Ebenso Samstagsarbeit oder auch Beratungstage, welche manchmal bis 20 Uhr liefen. Überstunden werden mehr als Extra Mile gesehen & als Voraussetzung Bestseller zu werden. Home-Office ist leider ebenso ungern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Während meines Praktikums konnte ich viel lernen und wertvolle Einblicke in verschiedene Bereiche des Marketings gewinnen. Eigeninitiative wurde gefördert und Fragen waren jederzeit willkommen. Für Praktikanten könnten Weiterbildungsangebote das Angebot zusätzlich abrunden.
Beförderungen gibt es kaum, Ziele sind praktisch unerreichbar und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Eigene Ideen einzubringen wird nicht unterstützt oder umgesetzt. Wer sich innerhalb von EF weiterentwickeln möchte, stößt auf große Hürden.
Sales, dann bleibt man entweder im Sales und versucht utopische Ziele zu erreichen, verlässt die Firma oder darf hoffen, in eine andere Abteilung zu kommen. Mehr gibts nicht wirklich.
Ich finde es schön und bewundernswert, dass man klein anfangen kann und in die unterschiedlichsten(!) Positionen wachsen kann. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon sehr lange im Unternehmen und haben dabei die halbe Welt bereist, aber auch innerhalb eines Ortes bietet EF die Möglichkeit auch neue Herausforderungen in anderen Abteilungen anzutreten. Top!
Auch bietet EF regelmäßige Trainings und Workshops an, die man absolvieren kann, um weiter beruflich und persönlich zu wachsen.
Es gibt nun eine Career Ladder, mit der man ...
Es wird aktiv von Anfang an kommuniziert, was es für Möglichkeiten innerhlb der Firma (in allen Abteilungen und Arbeitsorten) gibt. Es werden aktiv Trainings angeboten, von denen man gebraucht machen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EF Education (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet EF Education (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EF Education (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EF Education (Deutschland) als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.