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EF Education (Deutschland) GmbH Logo

EF 
Education 
(Deutschland) 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score185 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Praktikant:in6 Gehaltsangaben
Ø8.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EF Education (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EF Education (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Mit Bildung neue Horizonte eröffnen

Wer wir sind

Bei EF Education First glauben wir daran, dass die Welt besser wird, wenn Menschen versuchen, sich gegenseitig zu verstehen. Seit 1965 hat EF Millionen von Menschen dabei geholfen, neue Orte zu sehen, neue Kulturen zu erleben und neue Dinge über die Welt und über sich selbst zu lernen.

Vor mehr als 50 Jahren reiste Bertil Hult, der Gründer von EF, mit einer schwedischen Schulklasse nach Brighton in England. Die Idee war einfach: Die Schüler sollten während des Urlaubs Englisch lernen. In den 1980er Jahren sind Bildungsreisen in die USA möglich und EF bietet bei den Olympischen Spielen in Seoul 1988 zum ersten Mal Sprachunterricht an. In den 90er Jahren startet die größte Online-Sprachschule der Welt, konzeptioniert von EF und verbreitet dank des Internets. Über die Jahre etabliert EF sich als größter privater Bildungsanbieter. Zwischen 2010 und 2020 arbeitet EF verstärkt mit der Universität von Cambridge zusammen, um das Erlernen von Sprachen zu erforschen.

Der Blick in die Zukunft bleibt positiv: Das Unternehmen setzt auf mehr Innovationen im hybriden Lernen und geht gleichzeitig eine historische Verpflichtung zur CO2-Neutralität mit dem Hello Zero Programm ein. Erfahre mehr über unser soziales Engagement im EF Impact Report. Mittlerweile verfügt EF über 600 eigene Büros und akkreditiere Sprachschulen in 111 Ländern und hat mehr als 15 Millionen Teilnehmern erfolgreich dabei geholfen, eine neue Sprache zu erlernen oder einen akademischen Abschluss zu erlangen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Programm-Vielfalt von EF ist so abwechslungsreich wie das Unternehmen selbst. Von eigenen Sprachschulen, Internaten und Universitäten, bis hin zu speziellen Firmensprachkursen, Online-Lernplattformen und Auslandsreisen – EF bietet maßgeschneiderte Programme für die unterschiedlichsten Altersklassen an. Wenngleich die Programme auf den ersten Blick auch unterschiedlich erscheinen, haben sie dennoch alle etwas gemeinsam: Sie reflektieren die Firmenphilosophie und zeigen, dass Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelle Erfahrungen und internationale Bildung zu einer besseren globalen Verständigung beitragen.

Perspektiven für die Zukunft

Ehrgeizige Ziele, Ideenreichtum und unternehmerisches Denken machen EF zu dem, was wir heute sind. Wenn du gerne die Welt bereist, deinen eigenen Weg gehen und mit deiner Karriere etwas bewirken möchtest, dann bist du genau der Typ Mensch, den wir suchen. Studienabschlüsse, Berufsausbildung, Erfahrung oder branchenspezifisches Wissen sind uns dabei weniger wichtig als die richtige Einstellung und unternehmerisches Denken.

Kennzahlen

Mitarbeiter52.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was EF Education (Deutschland) GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Arbeiten bei EF: Nothing is impossible-Spirit, Service Mindset und Leidenschaft für Reisen und Bildung."

Alexandra Kalthoff:Sales & Kundenservice Manager

"In 11 Jahren gab es nicht einen Tag, an dem ich nicht gerne ins Büro gekommen bin."

Hedieh Heller:Regional Sales Director

Vom Verkaufstalent zur internationalen Führungskraft - Die Jobs bei EF sind vielseitig und fördern Kreativität, Teamgeist und unternehmerisches Denken. Sie können auch dein Sprungbrett für eine aufregende nationale oder internationale Karriere sein!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Festanstellungen und Trainees in folgenden Unternehmensbereichen:

  • Sales / Vertrieb
  • Marketing
  • Kundenservice
  • Business Developemt
  • HR Recruiting
  • zudem Praktika (min. 3 Monate) und Werkstudentenstellen
  • an unseren EF Sprachschulen: Activity Manager, Housing Manager, Student Service Manager, Lehrkräfte

Karriere bei EF

Wäre Bertil Hult ein ideologischer Träumer, wäre aus EF nie der weltweit größte Bildungsanbieter geworden. Verkaufsfokus, ehrgeizige Ziele, Ideenreichtum und unternehmerisches Denken sowie immer ein wenig schneller und besser zu sein als die anderen sind unsere Erfolgsfaktoren. Fast alle internationalen Führungskräfte bei EF haben sich zunächst im Verkauf bewiesen. So kennen Sie die Abläufe des Herzstücks unseres Unternehmens, die Bedürfnisse unserer Kunden und können „hands on“ unterstützen. Wer ein „EF Typ“ ist, erhält Chancen zur Weiterentwicklung und kann auch von einer Funktion in einen anderen Aufgabenbereich wechseln.

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Sales Jobs:

  • Du hast erfolgreich deinen Bachelor im Tourismus, in Wirtschaft, internationale Beziehungen oder ähnliches abgeschlossen oder besitzt einen touristisches Ausbildung mit erster Berufserfahrung
  • Begeisterung für den Verkauf, Verhandlungsgeschick und Abschlussstärke
  • Hohe Kunden-/ Serviceorientierung sowie eigenverantwortliche ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • sehr gutes Ausdrucksvermögen der deutschen Sprache in Wort und Schrift
  • gute Englischkenntnisse und eigene Auslandserfahrung
  • Berufs- und Quereinsteiger sind herzlich willkommen

Soft Skills:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Motivation, Engagement
  • Drive, Ausdauer
  • Teamgeist
  • Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EF Education (Deutschland) GmbH.

  • Miriam Lammenett, Director Talent Acquisition and Development

    karriere@ef.com

  • Eine vollständige Bewerbung besteht für uns aus einem aussagekräftigen Anschreiben und dem Lebenslauf. Zeugnisse sind zunächst nicht zwingend erforderlich.

  • Das Anschreiben stellt für Dich die Chance dar, uns zu erläutern warum Du der oder die Richtige für uns bist. Beschreibe uns daher ganz deutlich, warum wir uns für Dich entscheiden sollten. Denke daran, deine Auslandserfahrung im Lebenslauf auf jeden Fall herauszustellen. Da wir dich als Person gerne kennenlernen möchten, nenne uns doch deine ausgefallenen Hobbys und Interesse.

  • Bitte bewirb Dich direkt online über unsere Karriere-Website bei uns. Hier sind alle aktuell verfügbaren Positionen angegeben. Eine Initiativbewerbung per Mail ist möglich an karriere@ef.com.

  • Unser Bewerbungsverfahren ist i.d.R. dreistufig. Im ersten Schritt laden wir unsere Kandidaten zu einem kurzen Online-Gespräch ein, um herauszufinden, ob Du zu EF und EF zu Dir passt. Im zweiten Schritt folgt eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen mit einem unserer Team Leads in eines der EF Büros in Düsseldorf, München, Stuttgart, Berlin oder Hamburg. Zuletzt triffst du ggf. auf ein weiteres Mitglied unseres Management Teams und / oder hast die Möglichkeit in unseren Arbeitsalltag reinzuschnuppern. So können sich schlussendlich beide Seiten bzgl. einer Zusammenarbeit sicher sind.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe mein Praktikum im People & Culture Team bei EF Education zu absolviert, und möchte gerne meine positiven Erfahrungen teilen:
Die Einarbeitung war herausragend. Das Team hat sich viel Zeit genommen, um sicherzustellen, dass ich nicht nur die Abläufe verstehe, sondern mich auch in die Unternehmenskultur integriere. Die offene Kommunikation und die Hilfsbereitschaft haben mir von Anfang an ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt.
Die Unternehmenskultur bei EF Education verdient besondere Erwähnung. Sie ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem ...
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Ich war vorher bei einem kleineren Unternehmen. Bei EF habe ich jetzt viel mehr Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln, denn es gibt viele, auch internationale Karrierechancen. Außerdem gibt es einige weibliche Führungskräfte, was ich persönlich toll finde. Ich lerne sehr viel von meine Vorgesetzte.
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- Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Benefits, wie das Global Office (1 Woche im Jahr in einem Office Weltweit zu arbeiten) & eine Woche einen kostenlosen Sprachkurs machen zu können
- Kollegenzusammenhalt
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Absolut der Umgang innerhalb. Teamatmosphäre war super und immer sehr familiär
Geringe Hierarchien, sehr gute Atmosphäre, viele junge Leute
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Vibe ist ein bisschen weg gegangen durch den Umzug und ich hoffe das dieser Vibe für die Mitarbeiter bald wieder kommt.
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Leider ist es sehr Link und vor allem die obersten Führungskräfte von EF Deutschland sind sehr scheinheilig. Niemand interessiert sich für den Fakt, dass man ein Privatleben hat und daher eine bessere York-Life-Balance benötigt.
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Arbeitszeiten und Unflexibilität (kein Homeoffice)
Ich habe mich damals für Sales beworben und eingestellt. Ich haben im Endeffekt hauptsächlich Customer Service Aufgaben übernommen und konnte quasi nicht das genau kennenlernen was geplant war. Außerdem hat man das Gefühl das im generellen mehr Praktikanten und Werkstudenten als Festangestellte eingestellt sind.
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Feste Arbeitszeiten, inflexibel hinsichtlich Homeoffice. Keine Arbeitsstunden bei Anfahrten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, dass es im Bereich des Unmöglichen liegt und sich EF Deutschland weiterhin gegen die moderne Arbeitsweise wehren wird, aber es wäre von Vorteil wenn EF Deutschland in diesem Jahr ankommen würde und ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität bieten könnte, vor allem im Bereich Home-Office und flexibele Arbeitszeiten.
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- flexiblere Arbeitszeiten
- Führungskräfte Coaching (zumindest für meine damalige Vorgesetzte)
- Überstd abbauen gestatten
- falls die immernoch mit Poseidon arbeiten, moderneres System, aber das war damals schon in der Diskussion
- bessere Behandlung von Praktikanten
Mehr auf die Stärken der Mitarbeiter bauen und das tolle Produkt als Stärke sehen
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Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Struktur, um besser im Voraus planen zu können und einheitliche Vorgaben - obwohl in manchen Situationen Flexibilität und Spontaneität auch sehr gut sein können. Die Kommunikation mit anderen Bereichen läuft super und man begegnet sich auf Augenhöhe.
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Einfach mehr in die Moderen springen und mehr auf die Online Welt setzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von EF Education (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ich hab schon zu spüren bekommen, dass ich als Praktikantin anders behandelt werde. Overall gab es aber viel Diversität, sowohl vom Geschlecht als auch kulturell, dafür 3 Sterne
3
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Diverse and extremely international company - hier wird nicht wegen Religion, Geschlecht oder was auch immer geurteilt
5
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Was mir mit am Positivisten aufgefallen ist, sind die vielen Frauen in Führungspositionen. Die Möglichkeit die Karriereleiter hochzuklettern, steht restlos jedem offen, der hart arbeitet, unabhängig von jeglichem Hintergrund oder Schulabschluss. Das finde ich immer noch besonders.
5
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Generell ist EF von der weiblichen Domain geprägt in den ,,unteren Abteilungen" - die etwas renomierteren Abteilungen wie Academy und Hult weisen eine höhere männliche Arbeiterquote auf.
4
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Eine überwiegend weibliche Abteilung, trotzdem wurden auch die Männer sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF Education (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


kein Home-Office und keine flexiblem Arbeitszeiten. Man kommt frühestens um 18 Uhr aus dem Büro, weil man feste Arbeitszeiten hat (9 Uhr bis 18 Uhr oder 10 Uhr bis 19 Uhr) man muss sich im Team absprechen, wer wann kommt, da jeden Tag die Zeit von 9 Uhr bis 19 Uhr abgedeckt sein muss.
1
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Der Arbeitnehmer muss sein Leben um die Arbeit planen.
1
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Sehr schlecht tatsächlich. Die Arbeitszeiten waren viel zu spät, die 1 stündige Pause zu lange. Man musste entweder von 9h-18h oder von 10h-19h arbeiten, aber die "besonders motivierten" haben von 9h-19h gearbeitet. Anonsten gab es viele spaßige Team-Events, dafür die 2 Sterne.
2
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Oft bleibt man länger, und kriegt dafür nichts zurück.
3
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Du wirst vor Ort auch in der Nacht rausgeklingelt. Deutsches Arbeitsrecht wie Ruhephasen scheint dort nicht zu gelten
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Was mir von Anfang an aufgefallen ist, ist dass man wertgeschätzt wird, wenn man sich rein hängt und Mühe gibt, sein bestes zu geben.
Es gibt ein Mentoring Programm, was einem bei der Entwicklung weiterhelfen soll und unabhängig davon hat man hier viele Möglichkeiten nicht nur in die vertikale sondern auch horizontale weiterzuentwickeln.
5
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Die meisten wurden aus dem eigenen Kreis befördert, was schonmal sehr gut ist. Allerdings führte das zu massivem Druck, insbesondere wenn es darum geht wer früh kommt & spät geht & wer die meisten Calls hat. Mir wurden schon Calls "gestohlen" weil eine sehr engagierte Kollegin unbedingt befördert werden wollte.
4
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Arbeitnehmer und Chefs wechseln ständig, das spricht wohl auch für die Arebitsatmosphäre.
1
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Horizontale und Vertikale Entwicklungsmöglichkeiten ohne Ende, Arbeitsplätze überall in der Welt und eine gigantische Diversität an (spannenden!) Aufgabenbereichen. Ein echter Türöffner, ohne dass man 80 Stunden Wochen arbeiten muss.
5
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Durch das Praktikum konnte ich mir bestätigen, dass es der richtige Job für mich ist und hat mir viel Möglichkeiten für meine Zukunft gezeigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EF Education (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet EF Education (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden EF Education (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EF Education (Deutschland) als eher modern.
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