EF 

Education 

(Deutschland) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wohlwollend, junge und energetische Company mit vielen guten Ideen und Ansätzen. Starke gegenseitige Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bewegt sich unglaublich schnell. Menschen, die nicht so schnell hinterherkommen, werden schneller abgeschrieben als zwischenmenschlich nötig.

Verbesserungsvorschläge

Klarere und zeitbedingt fairere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher und liebevoller Support untereinander.

Image

Fröhlich, wohlwollend, hilfsbereit, engagiert!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Aufstiegs- Lernchancen! Stärkenbasierte Schaffung von neuen Jobs!

Gehalt/Benefits

Viele Benefits, vorallem in Hinblick auf Teambuilding. Gehalt ist eher durchschnittlich bis unterer Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Sprachreisenanbieter wird Umwelt- und Sozialbewusstsein groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

100/10

Umgang mit älteren Kollegen

Ein sehr respektvoller Umgang findet jeden Altersklassen gegenüber statt. Das Unternehmen wird jedoch generell durch hauptsächlich junge Menschen geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nicht so performt wie erwartet, wird man, je nach Vorgesetzten, auch nicht länger als nötig an die Hand genommen, da das Konzept in vielen Punkten auf learning-by-doing aufbaut.

Arbeitsbedingungen

Tolles Office, tolle Benefits des täglichen Bedarfs, gute Atmosphäre!

Kommunikation

Viele Dinge werden kurzfristig entschieden, was es Angestellten schwierig macht, sicher darauf einzustellen.

Gleichberechtigung

100/10

Interessante Aufgaben

Sehr viele abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche wodurch einem nie langweilig wird, da es keine rein stupiden Arbeiten gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding bei EF war sehr gut und professionell: Man lernt viel und knüpft direkt Kontakte zu Kolleg:innen, auch aus anderen Büros. Besonders positiv sind die Mitarbeitenden selbst - ein sehr junges und dynamisches Team, was sich gegenseitig proaktiv aushilft. Auch im Bereich Sales erhält man in den ersten anderthalb Monaten umfangreiche Einblicke und praktische Erfahrungen, wie man erfolgreich verkauft.
Das Deutschlandticket wird übernommen, sowie Rabatte durch die Travel Industry Card.

Arbeitsatmosphäre

Junges Team mit meist gutem Zusammenhalt, das Leidenschaft für Kommunikation und Reisen teilt. Das Büro ist jedoch laut, da viele Kollegen gleichzeitig telefonieren, Musik läuft und die Headsets schlecht funktionieren, sodass man alle Gespräche mitbekommt. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, sei es mit den Arbeitsbedingungen, dem Management oder dem Gehalt, wodurch oft viel Negatives im Raum ist, es viel gelästert wird oder auch geweint wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen gibt es kaum, Ziele sind praktisch unerreichbar und echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Eigene Ideen einzubringen wird nicht unterstützt oder umgesetzt. Wer sich innerhalb von EF weiterentwickeln möchte, stößt auf große Hürden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr niedrig, selbst für Mitarbeitende mit Bachelor- oder Masterabschluss. Versprochene Boni sind praktisch unerreichbar – in meiner gesamten Zeit bei EF hat nur eine Person einen Bonus erhalten. Für die meisten bleibt es beim Basisgehalt, nicht weil sie nicht hart arbeiten oder verkaufen, sondern weil die Ziele schlicht unerreichbar sind. Positiv zu erwähnen ist, dass das Deutschlandticket übernommen wird und Spesen von 50 € pro Tag für Produktdays oder Kickoff-Events gezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Täglich werden tausende Kataloge verschickt, oft sogar doppelt oder dreifach an denselben Kunden, und für spezielle Verkaufswochen wird regelmäßig Plastikdeko angeschafft.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig stark, halten zusammen und schaffen ein sehr soziales, hilfsbereites Umfeld. Das muss man klar sagen: Die Menschen, die bei EF eingestellt werden, sind persönlich, menschlich und fachlich durchweg stark – viele bleiben vor allem wegen des Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist gut, wobei im Deutschland-Team die „ältesten“ Mitarbeitenden meist zwischen 35 und 38 Jahren alt sind.

Vorgesetztenverhalten

Seitens der Vorgesetzten kommt es häufig zu Misskommunikation. Entscheidungen sind oft nicht eindeutig, ändern sich kurzfristig und erfordern ständig ein explizites Okay, was eigenständiges Arbeiten deutlich erschwert und Prozesse unnötig verlangsamt.
Die Vorgesetzten sind menschlich meist in Ordnung, als Führungskräfte jedoch wenig überzeugend. Der Arbeitsalltag ist geprägt von konstantem Micromanagement: KPIs werden täglich ausgewertet, stündlich in Gruppenchats geteilt und individuell nachverfolgt. Mitarbeitende erhalten persönliche Nachrichten, da sämtliche Aktivitäten permanent getrackt und kontrolliert werden. Anerkennung oder Lob finden dabei kaum statt.

Kommunikation

Von den Vorgesetzten gibt es viel Misskommunikation, und die Kommunikation ist häufig sehr direkt bis hin zu respektlos.

Gleichberechtigung

EF ist ein sehr offenes Unternehmen: Die Mehrheit der Belegschaft sind Frauen, und Menschen jeden Geschlechts, jeder Sexualität und Herkunft sind willkommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist extrem monoton: Jeder Tag verläuft ähnlich – Teamcall, um die Buchungszahlen und Ziele zu besprechen, danach stundenlanges Telefonieren. Pausen oder kleine Auszeiten sind schwierig, da sofort Nachrichten vom Vorgesetzten folgen. Abwechslung gibt es nur in Ausnahmefällen, z. B. während speziellen Verkaufsaktionen wie Black Friday oder Sommeraktionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind die Möglichkeiten, Auslandserfahrung zu sammeln – sei es in anderen Offices oder durch EF Schulen im Ausland – sowie die Chance, internationale Kontakte zu knüpfen. Der Spirit im Unternehmen kann wirklich motivierend sein, und die meisten Kolleg:innen sind super cool. Allerdings hängt vieles davon eher von den Menschen als vom Arbeitgeber selbst ab.

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeiter:innen wirklich zu – viele wären geblieben, wenn man ihnen nur den kleinen Finger gereicht hätte. Es geht hier nicht um extravagante Forderungen, sondern um das absolute Minimum: echte Flexibilität, Home-Office ohne Grundsatzdiskussionen und mehr als 26 Urlaubstage. Ein Ausgleichstag für einen gearbeiteten Samstag ist nett, aber am Ende ist der Samstag trotzdem weg – das ist kein „Benefit“, sondern Schadensbegrenzung.

EF hat enormes Potenzial, keine Frage. Aber sobald die rosarote Brille abgelegt wird oder man mit Leuten außerhalb des Unternehmens spricht, merkt man schnell, wie viel hier im Alltag schiefläuft. Und das ist wirklich schade, denn viele Probleme wären leicht zu beheben.

Arbeitsatmosphäre

Der Einstieg ins Unternehmen ist zunächst sehr positiv: Die Stimmung wirkt jung, dynamisch und offen, und man arbeitet mit vielen Kolleg:innen zusammen, die sich im ähnlichen Lebensabschnitt befinden. Die Atmosphäre ist anfangs bunt, laut und etwas „anders“, was zunächst motivierend wirkt.

Mit der Zeit hat diese intensive Grundstimmung jedoch für viele – mich eingeschlossen – in eine deutliche Reizüberflutung umgeschlagen. Besonders seit dem Umzug Ende 2023 in das Großraumbüro in Düsseldorf hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verändert. Das Großraumbüro bietet kaum Rückzugsmöglichkeiten, es ist dauerhaft laut, und man bekommt viele Gespräche oder Situationen mit, die man eigentlich nicht mitbekommen müsste. Für konzentriertes Arbeiten war das auf Dauer sehr belastend.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein habe ich während meiner Zeit im Unternehmen eher den gegenteiligen Eindruck gewonnen. Ich möchte gar nicht wissen, wie viele Kataloge insgesamt verschickt wurden – da hilft auch das recycelte Papier nicht mehr wirklich. Kund:innen werden teilweise regelrecht mit Printmaterial bombardiert, selbst wenn sie nichts angefordert haben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand im gleichen Zeitraum gleich mehrere Kataloge erhält – manchmal fünf bis acht pro Woche.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist – je nach Team und Standort – sehr unterschiedlich. Für mich persönlich war das Team lange Zeit der wichtigste Grund, im Unternehmen zu bleiben. Wenn jedoch Kolleg:innen gehen und das vertraute Umfeld langsam auseinanderbricht, merkt man schnell, wie sehr die eigene Zufriedenheit davon abhängt.

Grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber ausgesprochen stark. Innerhalb von EF, sowohl deutschlandweit als auch international, lernt man viele großartige Menschen kennen und knüpft schnell enge Kontakte. Man verbringt sehr viel Zeit miteinander – teilweise mehr als mit der eigenen Familie – und das führt häufig zu echten Freundschaften, die weit über den Arbeitsalltag hinaus bestehen bleiben.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen wirken insgesamt eher zweckmäßig als durchdacht. Die Schreibtische sind nicht höhenverstellbar – alle sitzen am exakt gleichen Tisch, egal ob 1,60 m oder 1,90 m. Ergonomie scheint hier eher ein „Nice to have“ als eine tatsächliche Priorität zu sein.

Die bereits erwähnte Lautstärke im Großraumbüro, die ständige Reizüberflutung und die fehlenden Rückzugsmöglichkeiten machen konzentriertes Arbeiten dauerhaft schwierig. Rückblickend würde ich sagen: Was anfangs nach „offenem, lebendigem Workspace“ klingt, entpuppt sich schnell als ein dauerhafter sensorischer Overload. Für Menschen, die Ruhe zum Denken brauchen, ist das auf Dauer schlicht nicht gesund.

Gehalt/Benefits

Für die Zeit, die man im Büro verbringt, und für das, was man wöchentlich an Umsatz generiert, ist das Gehalt leider kaum angemessen. Das Bonusprogramm klingt auf dem Papier attraktiv, scheitert in der Realität aber oft an utopischen Zielvorgaben – oder daran, dass man dafür mehrere Wochen lang praktisch seine komplette Freizeit opfern müsste. Selbst wenn man sein Quartalsziel erreicht, darf man sich im besten Fall über ein paar hundert Euro Extra freuen, die dann auch noch versteuert werden. Die wenigsten konnten sich durch Boni wirklich etwas aufbauen – der Aufwand steht schlicht in keinem Verhältnis.

Zu meiner Zeit wurde immerhin das Deutschlandticket übernommen. Für einen Parkplatz hingegen durfte man trotz EF-Zuschuss rund 100 € zahlen. Es werden immer wieder Benefits angekündigt, aber vieles bleibt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher symbolisch. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, und bei 26 Urlaubstagen wundert das auch niemanden mehr. Insgesamt: Im Bereich Vergütung und Leistungen ist definitiv noch reichlich Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist durchgehend jung und der Zusammenhalt untereinander. Pauschale auf Reisen ist relativ hoch für Essen (ca. 50€ pro Tag).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringes Gehalt, schlechte Arbeitsmittel, viel Papierverschwendung, Vor-Ort Mentalität. Wer nicht in Düsseldorf ist, hat automatisch ein Handicap. Hundee sind in Offices nicht erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Leute anständig bezahlen, in der neuen Realität ankommen (Mehr Homeoffice und flexible Arbeitszeiten), Marketing komplett überdenken

Image

Sehr teuer im Vergleich. Man ist mit dem Kunden immer in der Preisdiskussion und -rechtfertigung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sales, dann bleibt man entweder im Sales und versucht utopische Ziele zu erreichen, verlässt die Firma oder darf hoffen, in eine andere Abteilung zu kommen. Mehr gibts nicht wirklich.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt für viel Arbeit. Keine Boni, Provision etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverschwendung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Arbeitsbedingungen

Saubere Offices, gute Stühle. Die Hardware lässt aber zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Absolventen ohne Saleserfahrung werden höher eingestuft als Personen mit Vorerfahrung. Die Begründung hierfür ist der Abschluss.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe. Leads anrufen den ganzen Tag und am besten 100 davon jeden Tag. Man fühlt sich wie eine Maschine.

Verbesserungsvorschläge

- Hybrids Arbeitsmodell
- flexiblere Arbeitszeiten
- Benefits wie zB Urban Sports

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr positiv wahrgenommen. Generell herrscht dort eine sehr junge Unternehmenskultur weshalb man immer Spaß im Office haben konnte.

Image

Ich hatte die Chance EF auch international kennenzulernen auf einer Reise in England und das Image von EF, welches vermittelt wird, bleibt stets gleich.
Jedoch sprechen die meisten Kollegen intern eher schlecht über das Unternehmen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Karrieremöglichkeiten, bzw. Wird dies vermittelt. Jedoch gestaltet sich das in der Realität eher schwieriger.

Gehalt/Benefits

Für den Quereinstieg ein gutes Einstiegsgehalt. Leider ist es eher schwierig gewisse Boniziele zu erreichen. EF zahlt dir jedoch das Deutschlandticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EF unterstützt die Umwelt, versendet aber auch im selben Atemzug tausende von Katalogen pro Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in einem sehr kleinen Team gearbeit, weswegen der Zusammenhalt standortübergreifend glücklicherweise sehr stark war. Auch innerhalb des Office in Düsseldorf herrschte meist eine gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte generell eine positive Erfahrung mit meinen Managern. Trotz mehrfachen Wechsel habe ich mich immer sehr gewertschätzt gefühlt. An manchen Ecken fand ich jedoch, wie gesagt, die Kommunikation etwas intransparent

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Office mitten in Düsseldorf. Wir haben neue Laptops und Headset genutzt.

Kommunikation

Generell hatte ich immer das Gefühl, als hätte ich einen Ansprechpartner auf der Arbeit. Jedoch hatte unser Team einen Managerwechsel, welcher sehr intransparent kommuniziert wurde. An solchen Ecken hätte ich mir mehr Direktheit und Offenheit gewünscht.

Interessante Aufgaben

Es ist ein eher repetativer Job. Jedoch ist jedes Kundengespräch natürlich individuell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie:
- 1 Woche kostenloser Sprachkurs im Jahr
- Teamevents
- FamTrips (Besichten der verschiedenen Sprachschulen) -> Dafür muss man jedoch erstmal eingeladen werden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist super. Es sind viele junge Leute vor Ort, somit die ist die Stimmung i.d.R sehr gut. Leider gibt es jedoch eine sehr hohe Fluktationsrate, wodurch es eigentlich monatlich neue Gesichter gibt und somit kein bestehendes Team.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz 2024 werden täglich tausende von Katalogen gedruckt und rausgeschickt.

Karriere/Weiterbildung

Abgesehen von internen Workshops keine offizielle Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Dadurch, dass man sehr viel Zeit vor Ort im Büro verbringt & wie gesagt, die Kollegen in einem Alter sind ist der Zusammenhalt sehr stark. Man fühlt sich immer sehr wohl & weiß, dass man ein starkes Team hinter sich hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es jedoch eigentlich kaum. Wenn nur in den absoluten Führungspositionen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich im Management. In manchen Vorgesetzten findet man wirklich dauerhaft ein offenes Ohr. An manch anderen Stellen ist eher Mobbing am Arbeitsplatz oder auch sexistische Sprüche alltag.
Selbst wenn dies angesprochen wird handelt HR 0,0.

Kommunikation

Nicht sehr transparent. Dadurch, dass wir hier von einem internationalen Unternehmen sprechen, wird man natürlich nicht in viele Entscheidungsprozesse miteinbezogen. Jedoch wird sehr viel kurzfristig, ohne jegliche Vorwarnung geändert. Bei Nachfrage hieß es oft - es ist wie es ist; davon wussten wir auch nichts. Ebenso verlassen viele Mitarbeiter sehr unerwartet das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Bonus Programm gibt es nur bei Sales-Races, welche mit utopischen Zielen versetzt werden. Allgemein verkauft man Sprachreisen im 5-stelligen Bereich & erhält dafür weder Boni oder Provision. Sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld gibt es auch nicht. Somit kommt man selten über sein normales Gehalt hinaus.

Interessante Aufgaben

Je nach Position sicherlich ein paar interessante Aufgaben. Ansonsten eher sehr eintönig & täglich grüßt das Murmeltier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich tolles Team und Unterstützung untereinander. Super Team Events und sehr viele Möglichkeiten zu reisen. Wer Sales liebt, wird bei EF aufblühen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für den Berufseinstieg und eine kurzfristige Anstellung ist EF super, aber es gibt kaum bis wenige Möglichkeiten karrieretechnisch aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

EF sollte mehr in seine Mitarbeiter investieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eher weniger Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für den Einstieg okay

Kollegenzusammenhalt

Das Team macht EF aus. Sehr tolle Kolleg*innen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros erschweren teilweise das konzentrierte Arbeiten. Es kann sehr laut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Feedback-Kultur, Transparenz
- Benefits, wie die einwöchige bezahlte Staff Sprachreise im Ort seiner Wahl, Deutschlandticket, Global Office
- flache Hierarchien und Teamspirit
- monatliche Teamevents und Lunch Lottery, um auch programmübergreifend in Kontakt zu kommen
- Weekly Wednesday Workshops, wo man wirklich nochmal unterschiedliche Themenbereiche vorgestellt bekommt (auch produktübegreifend)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein IT support im Büro, vielleicht ist es auch einfach, weil IT und ich in diesem Leben keine Freunde mehr werden..B

Verbesserungsvorschläge

- vielleicht wäre ein regionaler IT Support ein Denkanstoß wert
- auch nochmal gerne die Sales-Goals in der Career Ladder prüfen, ob diese den Regios entsprechend realistisch sind

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima. Die Feedbackkultur finde ich super, es herrschen flache Hierarchien und man wird gesehen und wertgeschätzt.

Image

Man hört hier und da einige Beschwerden über das Unternehmen, welche ich nicht nachempfinden kann. Denn ich komme aus einem toxischen Arbeitsverhältnis, in dem Ausbeutung groß geschrieben wurde und man gar keinen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt hat. Dort hat man seine Mitarbeitenden einfach nur als Marionetten gesehen, die gefälligst tun sollen, was von oben gesagt wird.
Daher bin ich sehr froh und kann mit gutem Gewissen sagen, dass EF seinen guten Ruf verdient hat.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich finde es schön und bewundernswert, dass man klein anfangen kann und in die unterschiedlichsten(!) Positionen wachsen kann. Viele Kollegen und Kolleginnen sind schon sehr lange im Unternehmen und haben dabei die halbe Welt bereist, aber auch innerhalb eines Ortes bietet EF die Möglichkeit auch neue Herausforderungen in anderen Abteilungen anzutreten. Top!
Auch bietet EF regelmäßige Trainings und Workshops an, die man absolvieren kann, um weiter beruflich und persönlich zu wachsen.
Es gibt nun eine Career Ladder, mit der man innerhalb von 6 Monats-Zyklen eine Karriere-Stufe aufsteigen kann - find ich super! Dennoch müssten hier evtl. nochmal die Goals auch regional und von der Größe der Regionalen Teams angepasst werden, denn manche Saleszahlen erreicht man in einigen Regios besser als in anderen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team mit derselben Leidenschaft fürs Reisen und Sprachen - das verbindet unheimlich! Alle haben das gleiche Mindset und sind weltoffen und super lieb! In den einzelnen Regionen ist der Kollegenzusammenhalt super auch abteilungs- oder programmübergreifend. Zwischen den Regios kann es doch manchmal zu einigen Unstimmigkeiten kommen, wobei es immer wieder eine Frage der Fairness ist, wie man diese löst.

Vorgesetztenverhalten

Alle sind super transparent und man begegnet sich auf Augenhöhe. Man schaut sich gemeinsam bei den regelmäßigen Check-Ins die eigene Leistung und die durchschnittliche Leistung im Team an, wodurch man direkt sehen kann, was gut läuft und wo noch Verbesserungsbedarf besteht. Direktes Feedback - positiv und negativ - wird von beiden Seiten offen kommuniziert und geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Man muss ein Mensch fürs Open Space Office sein und keine Scheu haben, dass jeder sehen und hören kann, was man so macht. Ein paar Booths und Räume gibt es für Einzelarbeit und etwas mehr Privatsphäre - es könnten evtl. noch 1-2 mehr sein.
Technik an sich ist auf dem neuesten Stand, jeder hat seinen eigenen Laptop und sein eigenes Headset.
Dennoch habe ich immer wieder Technikprobleme, wo es schön wäre nicht erst einen IT-Case öffnen zu müssen und auf Hilfe aus dem Ausland zu warten. Einen Kollegen oder eine Kollegin für IT Issues im Office zu haben wäre eine angenehme Unterstützung, dann bleibt vieles nicht einfach liegen, weil es zu viel Zeit kostet und man diese nicht hat, um dies selbst zu lösen.
Homeoffice darf man mind. 1 Mal in der Woche machen - 2 Mal nur möglich, wenn ausreichend Personen aus dem eigenen Team im Büro ist, was praktisch eher selten möglich ist.

Kommunikation

Regelmäßige Check-Ins bringen für beide Seiten etwas um sich gegenseitig zu unterstützen und das Beste aus einem selbst und aus dem Unternehmen rauszuholen. Man bekommt direktes Lob oder Verbesserungsvorschläge um im Arbeitsalltag und in der Persönlichkeit weiter zu wachsen. Feedback wird ernst genommen und geschätzt. Bringt man Verbesserungsideen ein, wird versucht diese umzusetzen oder bekommt eine nachvollziehbare Erklärung, warum es evtl. nicht geht oder von Vorteil ist.
Jeder hat ein offenes Ohr, egal welche Position.

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb bei EF ist die Hauptaufgabe das Beraten und Telefonieren - das wird aber schon im Bewerbungsprozess offen kommuniziert und gut darauf vorbereitet. Durch die hohe Transparenz im Bewerbungsprozess bekommt man direkt ein Gefühl, ob es von beiden Seiten her passt. Hier bringen neben Telefon-Beratungen auch Online-Beratungen und persönliche Beratungen im Office einen weiteren Schwung in den Arbeitsalltag. Auch können sich die Telefonate inhaltlich unterscheiden, denn es sind nicht nur Beratungsgespräche, die man führt. Auch Gespräche bei aufgetretenen Buchungsproblemen oder Feedbackgespräche mit den Kunden nach der Rückkehr ihrer Sprachreise bringen Abwechslung. Aber auch Messebesuche, Schulbesuche oder Airport-Dienste sind tolle Aufgaben, in denen man EF vertreten kann und neuen Input bekommt.
Man lernt immer wieder etwas Neues dazu, auch über einen selbst.