kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man über alles reden kann
nichts
Automatische Gehaltsanpassung Jährlich bei unbefristeten Verträgen die nicht Tarifgebunden sind
Freundschaftlich
sehr gut
Gut
Gut
Wird neu verhandelt
gut bis sehr gut
Gut mit ausnahmen
Standard
Auf Augenhöhe
sehr gut
Nicht immer einfach
ist Standard
Klassische IT
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! 😊
Schön zu lesen, dass du unsere offene Kommunikation so schätzt, denn der direkte Austausch ist uns wirklich wichtig. Auch deine Anregung zur automatischen Gehaltsanpassung nehmen wir gerne mit und schauen uns das intern genauer an.
Gerne kannst du dich dazu auch persönlich an uns wenden, zum Beispiel direkt an deine Ansprechperson oder per E-Mail an stefan.hinz@efficon.eu.
EffiCon hat mir schnell eine passende Stelle in der Umgebung vermittelt. Ich hätte mich selbst nie dort beworben, aber es passt alles. Es gibt sogar kleine Willkommens-, Weihnachts- und Abschiedsgeschenke.
Ich fühlte mich sehr gut betreut, aber es sollte nicht erst nach über einem halben Jahr ein Besuch im Einsatzbetrieb geben.
Urlaub und Freizeitausgleich nach Absprache mit Einsatzbetrieb ohne Probleme möglich.
Anfangs ein paar gute E-Learning Kurse, aber es könnte mehr sein.
Viel Bemühungen von EffiCon Projektleitung, ob alles in Ordnung ist und auch Mitarbeiter-Events.
Kommunikation mit Buchhaltung und Projektbetreuer war immer super.
Gehalt nach Tarifmodell.
Was ich mitbekommen habe, war alles top! Hab durch den Kontakt einen Arbeitgeber gefunden, auf den ich selbst nicht gekommen wäre und bin daher sehr dankbar für die Chance, die ich bekommen habe
hab ich keine
hab bei EffiCon genau das bekommen, was ich dann auch später bei der Übernahme durch den Kunden gekriegt habe und war damit sehr zufrieden
war immer einwandfrei. Wenn man mal Fragen zu Prozessen, Abrechnung usw. hatte, gab es immer sofort Unterstützung
Unkomplizierte Kommunikation
scheinen einen guten Überblick zu haben über Jobmarkt für Mechatroniker*innen und vermutlich andere Ingenieur*innen
schnelle Antworten auf Mails. Einem wird zugehört bei den Wünschen und Präferenzen, damit der Job auch passt
Stetige Unterstützung, gutes und breites Einsatzangebot
Vielleicht könnte man die Arbeitszeiten direkt beim Entleiher erfassen, was aber an ihm liegt.
Tatsächlich war ich anderswo tätig, da ich bei einem Dritten (ANÜ) arbeitete. Der Referent der Efficon fragte aber mich regelmäßig danach, ob ich mich beim Entleiher wohl fühlte.
Es werden oft Kurse via E-Learning angeboten
Wie vorhin geschrieben, hatte ich immer klare Anweisungen. Die Vorgesetzten unterstützen sehr.
Als ich irgendwelche Fragen oder Unklarheiten hatte, wurden die stets und schnell beantwortet
Gehalt fand ich sehr gut und dazu gab es Bonus
Lohn der Leihmitarbeiter ist so hoch wie der der Stammbelegschaft beim Entleiher
Ich hatte schon vorhin bei Efficon gearbeitet, und sie bieten immer interessante und erfahrungsbringende Einsätze an.
Offene ehrliche und freundliche Kommunikation.
Ein eiserner Wille auf meine Bedürfnisse einzugehen.
Freundlich, ruhig und entspannt
Offen und respektvoll
Alle auf Augenhöhe
nichts
Weiter so
Einmalig
Sehr ausgewogen
Wie eine Familie
Einwandfrei
Immer Einwandfrei
Gut bis Sehr Gut
immer auf Augenhöhe
Ja
Management der gesamten IT
Bei mir hat vom Erstkontakt nach der Bewerbung über das Onboarding bis zur Übernahme durch den Kunden wirklich alles gepasst.
Ich wurde stets freundlich und gleichzeitig professionell behandelt.
Jedes Gespräch mit meinem Vorgesetzten bei Efficon fand auf Augenhöhe statt.
Die Bezahlung war fair.
Auch gerne mal beim Kunden auftauchen und sich einen Überblick über das Arbeitsumfeld des eigenen Mitarbeiters verschaffen !
Bei mir hat vom Erstkontakt kurz nach der Bewerbung (ich glaube sogar dass das am selben Tag war) über das Onboarding bis zur Übernahme durch den Kunden wirklich alles gepasst.
Da müsste ich mir was ausdenken. Ich wäre gerne länger geblieben, aber die Perspektive beim Kunden war / ist zu gut :D
Mir fällt nichts ein.
Die Personaldienstleistungsbranche hat nicht den besten Ruf, was ich überhaupt nicht teilen kann. Meine Erfahrungen waren ausnahmslos gut und für mich war die ganze Geschichte ein Türöffner in einen Job, den ich selbst so ne gefunden bzw. bekommen hätte.
Ich hatte eine 40- Stunden- Woche und bedingt durch das Kundenprojekt, in dem ich eingesetzt war recht viele Überstunden, die aber alle vergütet wurden bzw. ich dann später einfach abgebaut habe (Freizeitausgleich). Ich hätte aber auch ohne Probleme weniger arbeiten können.
Hab ich nicht gebraucht, aber ich weiß durch Kollegen der EffiCon, dass das bei Bedarf überhaupt kein Problem ist und das nur mit dem jeweiligen Kunden abgestimmt wird.
Hier wurden meine Vorstellungen übertroffen und EffiCon bzw. mein Dresdner Ansprechpartner war hier sehr ehrlich und hat mir von Anfang an mehr gezahlt, als ich wollte bzw. mich noch einmal "beraten", was marktüblich ist. Durch die Stelle, die ich bekommen habe, wurde ich trotz Fachinformatikers quasi bezahlt wie ein Uni- Absolvent.
Bei mir im Einsatz optimal.
Egal, ob mit meinem Ansprechpartner in Dresden oder mit dem Backoffice. Wenn ich mal eine Frage hatte, wurde mir innerhalb von 24 Stunden geholfen.
Hab ich mir ja quasi selbst ausgesucht und sind jetzt auch nach der Übernahme ins Kundenunternehmen gleich geblieben.
Viel Freiheit in der Ausübung seiner Aufgaben und die Möglichkeit, sich ein eigenes Team aufzubauen (zählt zumindest für meinen Tätigkeitsbereich).
Proaktive Angebote für Mitarbeitergespräche / Schulungen / Weiterbildungen an die Mitarbeitenden machen. Für eine produktive Zusammenarbeit sollte nicht nur von den Mitarbeitenden Input verlangt werden, sondern auch von Seiten des Unternehmens.
Das Image ist gut und das Unternehmen punktet sehr durch seinen regionalen Fokus, welcher auch authentisch ist.
Arbeitszeiten waren größtenteils flexibel und konnten auch wirklich so gelebt werden. Hier definitiv ein Lob.
Keine festen Strukturen und unter Marktniveau. Einmalige Tantieme-Auszahlung am Ende des Jahres ist auch keine attraktive Herangehensweise. Man kann das ganze Jahr lang gute Arbeit leisten und dann auf Grund weniger "schlechten" Wochen den Großteil seines Bonusanspruches wieder verlieren. Kurzarbeit, Lieferengpässe, etc. zählen hier rein. Unternehmerisches Risiko wird somit teilweise auf die Vertriebler der einzelnen Standorte ausgelagert.
Müll wird getrennt und es wird sich bemüht, durch Hybrid- / Elektrofahrzeuge einen modernen und zeitgemäßen Fuhrpark zu betreiben.
Viele Standardgespräche um "abzuklopfen" wie es läuft. Leider wenig Input, so dass man sich als Mitarbeiter nicht wirklich weiterentwickelt hat.
Hat standortübergreifend ganz gut funktioniert
So verdient kununu Geld.